خاتمه قرارداد کار به معنای پایان یافتن همکاری کارگر و کارفرما می باشد. در واقع هرقراردادی که منعقد می شود تاریخ شروع و پایان همکاری درآن قید می شود. بدین صورت که درقراردادهای موقت یا کارمعین پس ازپایان مدت وعدم تمدید مجدد قرارداد ویا انجام کارمورد نظر، قرارداد خاتمه پیدا میکند. علل دیگری نیزمیتواند سبب خاتمه یافتن قرارداد کار شود،که ممکن است با اراده طرفین یا یکی ازآنها و یا خارج از اراده آنها باشد.
قرارداد کار در چه مواقعی به صورت ارادی خاتمه می یابد؟
استعفا کارگر
گاهی ممکن است خاتمه قرارداد کار به صورت ارادی و به علت استعفای کارگر باشد .استعفا کارگر،امری ارادی و در اختیار خود کارگر میباشد. کارگر به هر دلیلی می تواند از کار خود خارج شود.
فسخ قراردادکار
اما مورد شایعی که درخاتمه قراردادکار بسیار دیده می شود،زمانی است که درمتن قرارداد شروطی برای کارگردرنظرگرفته می شود.در صورت تخطی از این شروط کارفرما مجاز میشودکه قرارداد را فسخ نماید.
معمولا این مورد،حق فسخی است که کارفرمایان درقراردادها برای خود قائل می شوند تا از تخطی کارگران جلوگیری نمایند. اینگونه کارفرمایان میتوانند به صورت قانونی قرارداد را خاتمه بدهند . البته در این مورد هم اگر چه قرارداد کار با کارگر خاتمه پیدا می کند اما حقوق مدت اشتغال وی به او داده می شود.
بازنشستگی کارگر
از دیگر اموری که باعث خاتمه یافتن قرارداد کار می گردد، بازنشستگی کارگر میباشد. ،هر کارگری که به کار مشغول است با توجه به نوع حرفه ،شرایط کاری، منطقه خدمت و… پس از مدتی بازنشته تلقی می شود. مدت اشتغال به کار هر فردی تا زمان بازنشستگی وی به شرایط فوق الذکر برمیگردد .البته بازنشستگی شرایط خاص خود را نیز دارد.
آنچه مسلم است….
چنانچه به دلایل فوق الذکر قراردادکارخاتمه یابد،تخطی صورت نگرفته است. چراکه این موارد در قانون پیش بینی شده است وکارگروکارفرما ملزم به جبران خسارت به طرف مقابل نیستند.اما اگر موردی خارج از موارد مزبور رخ دهد کارگر و گاها کارفرما می توانند به قطع همکاری طرف مقابل معترض شوند. این اعتراض را میتوانند در مراجع صالح واقع در اداره کار طرح نمایند.
قرارداد کار در چه مواقعی به صورت غیر ارادی خاتمه می یابد؟
فوت کارگر
از جمله موارد خاتمه قرارداد کار می توان به فوت کارگر اشاره نمود.زمانیکه قراردادی بین کارگر و کارفرما بسته می شود اما در اثنای همکاری کارگر فوت می کند. در این صورت قرارداد به طور قهری منفسخ می گردد.این مورد خارج ازاراده کارگر و کارفرما بوده است، فلذا کارفرما نمیتواند بدین دلیل که فوت کارگرسبب تعلیق درکاراو شده است،مطالبه خسارت از وراث کارگرنماید.لازم به ذکراست که اگرکارگرقبل ازفوت،خساراتی را وارد آورده باشد،بعد ازفوت ودرصورت اثبات خسارات امکان مطالبه آن ازاموال وی وجود دارد.این موضوع کاملا قانونی است ومنع قانونی در این بین نیست.
برعهده کارفرماست که کلیه مطالبات ناشی ازکار کارگر را که درقرارداد ومربوط به دوره اشتغال اوبوده است،پس ازفوت اوبه وراثش پرداخت نماید.
از کار افتادگی کارگر
از دیگر مواردی که در واقع اراده کارگرمعمولا در آن دخیل نیست از کارافتادگی کارگر میباشد.ممکن است براثر وقوع تصادف یا هر حادثه ای، کارگر توان خود را از دست بدهد. از این روادامه همکاری برای وی مقدور نباشد .گاهی هم پیری میتواند دلیل از کارافتادگی کارگر گردد، کما اینکه هنوز سن بازنشتگی وی هم نرسیده باشد.
عوامل از کار افتادگی می تواند ناشی از کار ویا اتفاقات غیر مرتبط با کار باشد.
در این صورت نیز، کارفرما موظف است براساس سطر آخر ماده ۲۴ قانون کار عمل نماید. ماده مزبور چنین مقرر داشته است:
“… براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هرسال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.”
چنانچه از کارافتادگی کلی ناشی از کار یا بیماری ناشی از حرفه کارگر باشد به استناد سطر آخر ماده ۷۲ قانون تامین اجتماعی:
” بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه، استحقاق دریافت مستمری از کارافتادگی کلی ناشی از کار خواهد داشت.”
گروه وکلای دفتر حقوقی بین المللی دادپویان حامی با دارا بودن کادر متخصص و بیش از ده سال سابقه فعالیت موفق در زمینه دعاوی کارگر وکارفرما در کلیه اختلافات کارگر و کارفرمایی در خدمت شما می باشد.چنانچه به مشاوره تخصصی با وکیل متخصص اداره کار نیاز دارید میتوانید ضمن اخذ مشاوره رایگان با وکلای موسسه در صورت تمایل دعاوی خود را به وکلای موسسه بسپارید و حتم داشته باشید که تمام سعی و اهتمام خود را در به نتیجه رسیدن دعوای شما خواهند نمود. باما درتماس باشید تا ضمن مشاوره تلفنی رایگان درصورت تمایل ازمشاوره حضوری وکلای با تجربه در این مجموعه بهره مند گردید.
53 پاسخ
عالی
شغلم جوشکار هستم قرارداد کاری را بستم حلا صاحب کار پشیمان شده ومن نصف کارراانجام دادم
چنانچه در قراردادتان حق فسخ پیش بینی شده باشد میتوانند فسخ نمایند در مقابل چنانچه در قرارداد درج گردیده باشد که به میزان انجام کارتان دستمزد دریافت خواهید نمود، میتوانید دستمزدتان را دریافت کنید
سلام
بنده کارگر شرکت خصوصی افق کوروش بودم
بعد از چهار سال همکاری از دادن سنوات وباقی حقوق بنده امتناع ورزیدن و گفتن چون شما مسبول فروشگاه بوده در انبار گردانی کم آوردید و حق شما داده نمیشود بعد از شکایت بنده الان برام ابلاغیه داوری اومده برام که شرکت از من و همه کسانی که مث من استعفا دادندهمین شکایت رو کرده
آیا ممکنه حقمون رو از این طریق و بواسطه وکلاشون ندن
سلام. اگر شرکت ادعا دارد که شما در انبارگردانی دچار تخلف شده اید باید شکایت نماید و در صورت اثبات بتواند از پرداخت حقوق شما امتناع نماید. از سوال شما متوجه شدم قرارداد شما داور دارد. اگر اینگونه است باید ببینید آیا داور برای صدور رای داوری موضوع را به کارشناسی ارجاع داده است یا خیر. اگر رای داور ابلاغ شده شما می توانید ظرف ۲۰ روز ابطال رای داور را از دادگاه بخواهید.
من توی یک شرکت ساختمانی خصوصی کار میکنم. شاید براتون عجیب باشه ولی وقتی استخدام و حقوق بگیر اینجا شدم، قراردادی بهم ندادن تا رسماً امضاش کنم و ببینمش. الآن شرایط کاری من قراردادی لحاظ میشه یا روزمزد ؟ اینم بگم من تو بخش امور اداری اونجا کار می کنم و کارتکس کارکرد روزانه هم داریم. بیمه هم شامل من میشه. ولی میخوام از این کار بیام بیرون، آیا سرپرست اونجا می‌تونه مانع خروج من از کار بشه اون هم به بهانه اینکه کارهای ناتمام اداری داریم که انجام نشده ؟
من فقط اومدم استخدام بخش اداری این شرکت ساختمانی خصوصی شدم و ندیدم کاغذ قراردادی بهم بدن. ممنون میشم راهنمایی کنید.
با سلام. اگر حقوق شما ماهیانه تعیین شده و پرداخت می شود حتی در صورت نداشتن قرارداد کار شما قراردادی می باشید، در صورتی که قصد استعفا دارید باید یک ماه پیش از ترک کار به کارفرما اعلام و نسبت به تحویل کارهایی که بر عهده شما بوده اقدام کنید.
سلام من قرار داد داشتم برج ۱۱قرار داد بستم الان ۴ماه گذشته و فسخ کردم قرار داد رو چون شرایط پیش اومده که بتونم برای خودم کار بزنم و کارفرکا خودم باشم یک ماه قبل رفتن و فسخ اطلاع دادم ولی الان بعد یک ماه که اومدم بیرون بهم هیچ حقوقی ندادن چون میگن بهم عیدی دادن
با سلام. خیر حقوق شما باید پرداخت شود. به اداره کار مراجعه نمایید.
سلام. بنده ۱۴ سال در یک شرکت خصوصی کار کرده ام و هر سال قرارداد یکساله امضا کرده ایم. امسال شرکت اعلام کرده که پس از اتمام قرارداد فعلی، سال جدید قرارداد را با من تمدید نخواهد کرد.
آیا میتوانم دادخواست بازگشت به کار بدهم؟
با سلام. خیر.
با سلام.من تازه بازنشست شدم..به صورت قراردادی بودم طی مدت خدمت ۲بار سنوات گرفتم آیا متوانم تفاوت سنواتم را بگیرم .یا نه
با سلام. بله حق سنوات به نرخ روز به شما تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر من بیش از یکساله دارم تو یه شرکتی کار میکنم الان با توجه به اتمام قرارداد دیگه نمیخوام قرار دادمو تمدید کنم
فقط میخواستم بدونم چه حقوق و مزایایی را باید به من بدن
حقوق و مزایای قانون کار
سنوات
پایان کار
عیدی
این موارد رو باید بگیرم و چقدر میشه
با سلام تمام حقوق مزایای قانونی برای مدت یک سال باید پرداخت شود.
سلام بنده کارگر قراردادی ام به صورت ماهیانه جمعه به علت بیماری نرفتم سر کارم و برگه مرخصی ام ازطرف پزشک عمومی دارم و شرکت عذرمو خواست پنج سال هم سابقه کار دارم داخل همین شرکت میشه راهنمایی کنید ممنون از لطفتون
با سلام می توانید با مراجعه به اداره کار در خواست بازگشت به کار مطرح کنید
سلام اگه ۳ ماه مونده به عید قرار داد تموم شود میشه به اداره کار شکایت کرد
خیر پس از اتمام مدت قرارداد شکایتی قابل طرح نیست ولی برای حقوق و مزایای مدت کار در صورت عدم پرداخت می توان شکایت کرد
باسلام‌بنده‌بازنشسته‌سیستم‌بانکی میباشم‌‌درسال۱۳۸۷درشرکت‌صرافی‌به‌عنوان‌مسول‌مالی‌مشغول گردیدم.باتوجه‌به‌آخرین‌قرارداد‌از۱۴۰۱/۰۱/۰۱به‌خدمت‌ادامه‌داده‌درتاریخ۱۴۰۱/۰۷/۰۱حسب‌دستور‌احدی‌ازسهامداران‌به‌خدمت‌بنده وتعدادی‌ازهمکاران‌بازنشسته‌همچون‌بنده‌خاتمه‌داده‌شد‌باتوجه‌به‌تسویه‌حساب‌حقوق‌وسنوات از‌پرداخت‌عیدی‌سال‌جاری‌ودیگر‌موارد‌خوداری‌نمودند‌وطبق قول‌داده‌شده قرار‌براین‌بودنسبت‌به‌پرداخت‌حقوق‌تاپایان‌سال‌اقدام‌گردد‌لیکن باتوجه‌به‌ماده۲۵هیچگونه‌دلیل‌موجه‌ایی‌‌برای خاتمه‌وجود‌ندارد‌وعینا‌درنامه‌خاتمه کار‌نیز‌علت‌را‌درخواست‌سهامدار‌عنوان نموده‌راهنمایی‌فرمایید‌چه‌گونه باید‌اقدام‌کرد.متشکرم
با سلام. به اداره کار مراجعه نمایید.
باسلام ما ۵۰نفرسال ۸۱و ۸۲برای شرکتی کار میکردیم و پایان کار از ما امضا گرفتند وتهدید که یا سنوات یا برگشت به کار وتا امسال خودشون بازنشته شدن نمیتونستیم شکایت کنیم وطبق شرایط مفاد از اداره کار پرسیدیم گفتن میتونید شکایت کنید ولی سنوات ومبلغ سال ۸۱و ۸۲ رو پرداخت کنند مگه سنوات به روز وسال جدید نیست ممنون اگه راهنمایی کنید که ما به حق وحقوقمان نسبت به سنوات سال۱۴۰۱ دریافت کنیم..
سلام. اگرهمچنان در همان شرکت مشغول به کار هستید می توانید به نرخ روز سنوات دو سال را مطالبه کنید در غیر اینصورت به نرخ همان سال ۸۱ و ۸۲ حق سنوات به شما پرداخت می شود.
بنده کارمند بانک خصوصی هستم. چند سال پیش به اتهام دریافت رشوه بازداشت و با گذشت چند سال کیفرخواست به دادگاه ارائه شده ضمنا بازپرس با صدور کیفرخواست درخواست تعلیق از کار بنده رو به بانک اعلام کرد و بانک با توجه به اینکه یکماه از قرارداد سالیانه بنده مانده بود بنده رو تا پایان قرارداد تعلیق نمود. برای قرارداد سال جدید برای بنده عدم همکاری زده سوال:آیا با توجه باینکه هنوز دادگاهی تشکیل نشده این کار بانک قانونی میباشد و اگر نیست بنده باید چکارت انجام بدهم؟با تشکر.
با سلام پس از اتمام مدت قرارداد بانک الزامی برای انعقاد قرارداد جدید ندارد
سلام وقت بخیر.بنده در سال ۹۲ با شرکت مشاور به عنوان کارمند قراردادی کار میکردم و بیمه تامین اجتماعی دارم سوابقم هم موجود است. در حال حاضر در یک شرکت دیگر یه عنوان قراردادی کار میکنم واحد بیمه این شرکت به من اعلام کردند که ان شرکت مشاور در سال ۹۲ خاتمه بیمه منو رد نکرده ولی من در سوابقم مشاهده میکنم که تمام سوابقم رد شده. ایا باید کاری انجام دهم ومشکلی برای بیمه من به وجود میاید یا نه.ممنون
با سلام. بله. به شرکت سابق مراجعه نموده و درخواست اعلام ترک کار (خاتمه همکاری) به سازمان تامین اجتماعی را بنمایید.
سلام.من ۱۵ سال در یک مغازه کارگر بودم ولی قرار دادی نداشتم ولی بیمه تامین اجتماعی دارم الان اگر بخواهم استعفا بدم حق و حقوقی شامل من میشه
با سلام. بله پس از استعفا مطابق با شرایط قانونی می توانید حق و حقوق خود را مطالبه کنید.
میخوام استعفا بدم از محل کارم.ولی در مذاکرات ابتدایی کارفرما موافق نبود.ولی من دیگر تمایلی به ادامه کار ندارم.در قرارداد حق استعفا با اطلاع رسانی کتبی حداقل ۳۰ روز قبل برای کارمند ثبت شده است. میخوام ببینم بعد از ارسال کتبی استعفا در اتوماسیون اداری و ادامه به همکاری تا ۳۰ روز آینده . آیا مشکلی برای منفک شدن از محل کار وجود دارد یا خیر؟
سلام خیر مشکلی وجود ندارد.مشروط به اینکه استعفا کتبا اعلام شود.
عرض سلام ببخشید شرکت ما اتمام قرار داد ما زده و یک ماه دیگه با همین سمت و شرایط کاری دوباره نیرو میخواد بگیره. ایا مجوز این رو داره که دوباره نیرو بگیره؟
سلام. اگر کارفرما در اثنای قرارداد و پیش از اتمام مدت اقدام به اخراج کارگر به جهت تعدیل نیرو نماید و پس از اخراج مجدد اقدام به استخدام نیرو نماید می توانید در اداره کار با استناد به این موضوع درخواست بازگشت به کار نمائید.
سلام. وقت بخیر. بنده در یک کارخانه هر شش ماه (ابتدای سال و بعدی برج هفت) قرارداد میبندم. پس از انتهای قرارداد شش ماهه، ایا برای خاتمه همکاری، نیاز به نوشتن استعفا نامه هست و پس از آن باید یک ماه اضافه برای کارفرما به کار خود ادامه دهم؟
سلام. خیر درصورت اتمام قرارداد نیازی به تقدیم استعفا نیست.
سلام.
بنده در کشتارگاه کار میکنم و سلاخ هستم. سه سال پیش یک قرارداد سفید گذاشتن و امضا کردم.
الان بابت حقوق با کارفرما صحبت کردم که باید حقوق و مزایای سلاخ را دریافت کنم ولی ایشان میگه من میتونم فقط حقوق کارگر ساده بدهم. نمی‌خواهی از سر سال نیا.
بنده میتونم بابت کاری که در این مدت کردم تقاضای اعاده حق و حقوق سلاخ را بکنم.
با سلام بله
سلام وقت شما بخیر.من قرارداد ۵ ماهه در یک بیمارستان خصوصی دارم؛بعنوان حراست؛ و ساعتی ۲۵ تومن هست بمدت۱۲ _۲۴ساعت شیفت کاری بنده هست.من تا قبل از اتمام مدت قرار داد میخوام از کار بیام بیرون ولی استعفا رو قبول نمیکنن و برگشو پاره میکنن و منو موظف کردن تا اخر قرارداد باید برم و اگر نرم سفته رو اجرا میزارن و باید براشون‌نیرو جایگزین بگذارم؛اگر میشه راهنمایی بفرمایید؛
سلام نوع قرارداد شما باید مورد بررسی قرار گیرد
سلام.ابتدا سال با من قرارداد یکساله بسته شدوهفته بعد اون قرارداد دور انداخته و قرارداد سه ماهه گذاشتم جلوم برای امضاء.حالا اون قرارداد تموم شده و مارو تعدیل کردند چه اقدامی میتوتم انجام بدم قرارداد یکساله رو هم بهمون ندادن
سلام. اثبات وجود قرارداد یکساله به دلیل امضای بعدی قرارداد سه ماهه اثری ندارد و شما نمی توانید مدعی حقی شوید.
سلام من خودم کارفرما هستم
و داخل قرارداد قید کردم که اگر کارگر نخواست کار کنه یه ماه قبل اعلام کنه و اگر کارفرما کارگر رو نخواست ۱۵روز جلوتر اعلام اتمام کار کنه
آیا قانونی هست اینکار
و یه وقت اگر به دلیل عدم درآمد و نتونه حقوق بده می‌تونه تعدیل نیرو بکنه ؟
سلام بله
سلام و احترام
من چهار سال و چهار ماه تو یک شرکت بودم که چند ماه مونده به پنج سال شدنم که طبق قرار داد رسمی بشم، یک روز مونده به تمدید قرارداد سه ماه به سه ماهی که تمدید میکنن، یهو تماس گرفتن بیا کارگزینی باهاتون کار دارم، گفتم باشه رفتم کارگزینی به من میگن فردا قراردادتون تمدید نمیشه، هر چقدر رفتم پیگیری کردم گفتم چند سال من دارم زحمت میکشم چرا اخه حتی با مدیر عامل هم جلسه گذاشتم علت چیه مدیر عامل به من گفت این یه چیز طبیعیه وقتی قرار داد تموم میشه امکان هست تمدید کنیم امکان هست نکنیم برای شما قرار داد تموم شده تمدید نمیشه، چکار باید کنم؟
سلام. جهت بازگشت به کار، در اداره کار شکایت نمائید.
بنده ۸ سال هست با یک شرکت بصورت ۱۴ روز کار ۷ روز مرخصی کار میکنم . ایا به من تعطیل کاری تعلق میگیرد . لازم به ذکر است روزی ۱۲ ساعت کار میکنم
سلام بله
با عرض سلام من در یک شرکت کار میکردم تقریبا یک ماه پیش به من گفتن که دیگه نیازی به شما نداریم و برای تسویه گفتن که یک ماه دیگر مراجعه کنید ۲۱اسفند من رفتم برای تسویه ولی هزینه که باید پرداخت میکردن را به من ندادن منم امضا نکردم و گفتم شکایت میکنم و صاحب شرکت با توهین من را بیرون کرد گفت هرکاری میتونی بکن بنظر شما چیکار کنم چطور رسیدگی کنم؟!
سلام بابت حقوق و مزایای قانونی خود در اداره کار شکایت نمایید
باسلام سوالی داشتم اگر فردی با۱۳سال سابقه کار دریک موسسه باقرازدادهای کارموقت باشد ودرسال ۱۴۰۰یک قراردادازفروردین وتااخرخردادماه داشته تیر ومردادماه تمدیدمدت مدت قراردادنداشته باشد ولی کارکرده ناگهان درپایان مردادماه کارفرما نامه عدم نیاز برای وی صادرکند چه حکمی دارد؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
میتوانید جهت مطالبه حقوق قانونی خود در ادارات کار شکایت نمایید
باسلام و خسته نباشید
سوالی از خدمتتان داشتم اگر فردی دارای۵ قرارداد کار موقت باشدو قرارداد ۶ام او به یکسال نرسد و از کارش کناره گیری کند،سنوات به چنین فردی تعلق میگیرد؟
با سلام
بله ، سنوات به ایشان تعلق میگیرد و اینکه قرارداد کار ششم زیر یکسال است تاثیری در محاسبه سنوات ایشان ندارد.البته لازم به ذکر است که سنوات در صورتی تعلق میگیرد که در پایان هر سال و خاتمه قرارداد مبلغ آن محاسبه نشده باشد.