ترک کار کارگر

من در یک کلینیک زیبایی به عنوان اپراتور لیزر به مدت ۲ ماهه که دارم کار میکنم . استفا دادم به علت پرداخت نکردن به موقع حقوق ( برای توضیح دقیق تر امروز ۲۱ ابان هست اما حقوق مهر هنوز پرداخت نشده ) حقوق ماه اول رو هم میخواستن ندن بهم که من بازم درخواست استفا داده بودم به دلیل اینکه به من نگفته بودن از این شرایطشون اما پرداخت کردن چون اپراتور خوب مجموعه شدم .
استفا نامه نوشتم و تا ۱۳ اذر ۱ ماه کامل میشه ، بعدش میتونم ترک کار کنم حتی اگر نیرویی نگیرند ؟
و سوال دیگه اینکه برای تسویه حساب افراد قبلی ۵ ماه ۶ ماه ، متغیره زمانش لفت میدن و سفته رو هم تحویل نمیدن چه کاری میتونم انجام بدم در این رابطه ؟

سلام وقتتون بخیر
من یک ماه جایی مشغول به کار شدم ولی هنوز قرارداد نبستن فقط یک سفته سفید دادم ک گفتن خودشون اعلام میکنن بعدن پر کنیم و امضا کنیم و فقط منو بیمه کردن. الان بعد یک ماه میخوام ترک کار کنم و بهشون هم اطلاع دادم. الان چه مشکلی برای من بوجود میاد؟

سلام وقتتون بخیر
من ۱۰ روزه قرار داد بستم با یه شرکت الان شرایطی تو کار پیش اومده که من میخوام ادامه ندم همکاریمو با این شرکت
بازم موظف به پرداخت خسارت میشم؟در ضمن قرار داد دارم ولی بیمه نیستم

سلام بنده برج ۳ استعفا دادم قبول نکردن گفتن باید سی روز بگذره بعد بری اما با توجه به مسئولیتی که داشتم صحبتی با مدیریت مجموعه انجام دادم و قرار بر این شد که نهایتا تا ۴ ماه من بمونم تا نیرو استخدام بشه و کارو یاد بگیره و بعد من میرم اما من هیچ وقت انصرافی ندادم از استعفا نامه ام چه کتبی چه شفاهی بقیه کارکنان هم شاهد هستند .الان ۳ ماه گذشته و افراد استخدام شده کامل کار رو بلد شدن.برای سفر به کربلا به من مرخصی ندادن منم تصمیم گرفتم با توجه به استعفا نامه ای که قبلا دادم و ازش انصراف ندادم از کار برم. حالا برای من ترک کار زدن. میخواستم بدونم آیا کارشون قانونی بوده یا من میتونم شکایت کنم؟ضمنا قراردادی هم امضا نکردم .

درواقع مختصر بخوام بگم از استعفا نامه من به جای ۳۰ روز ۹۰ روز گذشته آیا اعتبار داره هنوز؟

با سلام ،
من تو شرکت مسافرتی کار میکنم ، و همه چیز
از لحاظ محیط کاری و حقوق مناسب هست ، ولی به دلیل خدمت نظام وظیفه برای اینکه اضافه خدمت نخورم و از امتیازاتی که دارم برای کمتر کردن خدمت باید بدون اطلاع قبلی استعفا بدم و به دلیل اینکه مدت اعزام به خدمتم چند روز دیگه هست و اطلاعی نسبت به این موضوع به کارفرما ندادم و قرار دادم تا اخر سال می باشد آیا کارفرما می تواند از من شکایت کند یا استعفا را تایید نکند و سنوات را کامل پرداخت نکند ؟

با سلام.
در شرکت قبلی من قرار داد های دو ماهه میبستند. در روز ۱۶ ماه اول به صورت شفاهی اعلام استعفا کردم. و در روز ۲۳ ام کتبی اعلام کردم که به دلیل مسائل شخصی تنها تا آخر ماه قادر به همکاری هستم. شرکت زیر نامه استعفای من نوشت در صورتی که قبل از ۱ ماه از گذشت استعفا از شرکت برم، حقوق و عیدی و سنوات به من نمی دهد. آیا اینکار قانونی است؟ در پایان ماه، دیگر در شرکت حضور نداشتم. راهی برای پیگیری هست؟

سلام بنده ۲ سال در یک شرکت هواپیمایی مشغول به کار بودم و قرارداد کار بنده تا تاریخ ۳۱ فروردین امسال بود من در تاریخ ۲۰ فروردین استعفای کتبی به کارفرما دادم و اعلام کردم تا تاریخ ۱۵ اردیبهشت قادر به همکاری هستم البته من نسخه ای از قرارداد ندارم .ایشان در این زمان جایگزینی اعلام نکردند و بنده مجددا در تاریخ ۱۳ اردیبهشت به صورت ایمیل مجددا اعلام استعفا کردم و به استعفای قبلی اشاره کردم
ایشان الان اظهارنامه و ابلاغیه زدند که بنده ترک کار کردم و باید برم کارو تحویل بدم
البته بنده یک روز هم رفتم که مار را تحویل بدهم ولی دسترسی بنده بسته بود و مدیر مالی نیز رفته بود با توجه به اینکه بنده پیامک داده بودم که میام .بنده مجدد در همان روز به مدیر مالی و مدیر عامل ایمیل زدم که بنده اومدم ولی با توجه به اینکه مدیرعاملی در جریان بودن که بنده میام کسی نبود که کار را تحویل بگیره دسترسی های بنده هم بسته شده بود
بنده یک سفته ۵۰ میلیونی هم دادم بابت حسن انجام کار
سنوات پارسال بنده پرداخت نشده و همچنین حق و حقوق ماه آخر
آیا ایشان می‌توانند از من شکایت کنن یا فقط جهت ترساندن بنده اظهارنامه وابلاغیه زده اند؟
چه عواقبی برای بنده دارد؟

با سلام
وقت بخیر
من به مدت دو هفته در یک رستوران کار کردم بدون هیچ قراردادی یا سفته ای
با توجه به مشکلات شخصی و از طرف محدوده ی کار بدون اطلاع ترک کار کردم و فردایش زنگ زدم گفتم که کار کردن من برای شما جور نشد
حالا کارفرما به من میگه ک از حساب کتاب خبری نیست
آیا میتوانم کاری کنیم؟

سلام
من نزدیکه یکساله یک اموزشگاه کار میکنم بیمه شدم از بعد از ۴ماه کار کردن
قرارداد ندارم و سفته هم ندادم
ب دلایل شخصی بدون اطلاع قبلی از کار اومدم بیروم و اعلام کردم باردارم و استراحت مطلقم
الان کارفرما اصرار داره یک روز حضوری برم برای کارای بیمه
من اگر نامه استعفا بنویسم و بگم ک تمام حق و حقوقمو این مدت دریافت کردم کافی نیست؟کارفرما میگ حضوری بیا نامه بیمه رو امضا کن ،نامه بیمه چیه میتونم خودم ببرم امضا کنم بفرستم؟
میترسم برم و امضایی ازم بگیره ک مجبور ب پرداخت خسارت شم

سلام
بنده از۲۴فروردین۱۴۰۱تا۴اسفندماه درکارخانه نساجی مشغول بکاربودم.بعلت بیماری ناگهانی نتونستم سرکاربرم.طبق معمول هرماه اول اسفندقبل ازغیبتم قراردادیکماهه امضاکردم،برای بنده بدون اطلاع وپیگیری درهمان ماه اسفندترک کارزدن وبیرونم کردن.برای پیگیری رفتم وعلت نرفتنم وگفتم که مدارک پزشکی دارم بخاطرعلت غیبتم ولی گفتن که موردقبول نیست،سنواتی هم به بنده ندادن.پیگیرشدم گفتن چون اسفندماه غیبت داشتی ازسنواتت کم شده وصفرشده.ممکنه راهنمایی کنیدباتشکر.

سلام من پانزده سالمه یک ماه فروشنده لباس بودم خواستم دیگه نرم وقتی ماهم کامل شد بهم گفت اگه نیای حقوق تو رو نمیدم و باید سیزده روز یعنی تا شب عید بمانم من نه قرار دادی داشتم نه بیمه دو روز بعدش حقوق ماه قبلی مو داد وقتی چهار روز به عید موند دیگه نرفتم و به همکارم گفتم و رئیسم حقوق اون روز هامو نداد آیا میتواند از من شکایت کند دلیل ترک کارم مریضی شدید بود واسه همین اگه می گفتم تهدیدم میکرد به همکارم گفتم
و دلیلم مریضی شدید و ناتوانی در کار کردن برای اون چهار روز بود و با من بسیار بد رفتار بودن

سلام وقت بخیر. من در مرکز پزشکی مشغول به کار بودم به مدت ۱۲ سال. آخر هرسال بعد از پرداخت عیدی و سنوات و مانده مرخصی برگه‌ای به عنوان تسویه و قرار داد همان سال امضا میکردیم. در تیر ۱۴۰۱ کارفرما با ما تسویه کرد و سفته‌های قدیمی رو که برای ضمانت بود پس داد به ما و اعلام کرد مرکز به پزشک دیگری اجاره داده شده و البته شرایط کار تغییری نمیکند و حتی همچنان بیمه ها به نام کارفرمای قبلی هست و فقط حقوق را پزشک جدید پرداخت میکند. با توجه به تغییرات ایجاد شده و کاهش حقوق و و عدم رضایت برای همکاری با پزشک جدید و مسائل شخصی این جانب دیگر تمایلی به ادامه همکاری ندارم. با توجه به اینکه ما قرارداد کتبی نداریم آیا اگر از شروع سال ۱۴۰۲ من قطع همکاری کنم و صرفا به طور شفاهی اطلاع بدم امکان شکایت از من تحت عنوان ترک کار و گرفتن خسارت وجود دارد؟ چون قرارداد نداشتیم چک و سفته‌ای هم بابت ضمانت حسن انجام کار ندادم.

سلام وقت بخیر بنده ۵سال سرایدار هستم که هیچ گونه قراردادی بین من و کارفرما نبوده و۴۰روز پیش شفاهی اعلام کردم که من می‌خوام برم و بیست روز پیش هم نامه کتبی که دست نویس نوشتم که استعفا دادم ولی کارفرما موافقت نمیکنه و میگه تا وقتی که ی نفر جایگزین پیدا نکردم باید باشید الان اگه بخوام ترک کار کنم مشکل پیش میاد یا نه

من در یک شرکت خصوصی با قرارداد ۱ ساله مشغول به کاربودم به علت یافتن کارجدید ۱ ماه جلوتر نامه استعفای خود را کتبی ارائه دادم شرکت هم ۵ روز بعد نامه ای به من دادند که شرط قبول کردن استعفا انجام برخی کارهاست . در اتمام یک ماه تقریبا ۹۰ درصد کارهارو انجام دادم و بعد رفتن از شرکت با من تماس گرفتن که باید ۱۰ درصد باقی رو انجام بدی و به علاوه به نیروی جایگزین اموزش بدی
طبق قرارداد هم من ۵۰ میلیون سفته جهت حسن انجام کار دادم.
میخواستم بدونم بعد یک ماه شرکت میتونه کاری بکنه ؟

با سلام
بنده بعد از مرخصي زايمان و سه ماه موخصي بدون حقوق بنا ب دلايلي درخواست استعفا از كار دارم
شغل بنده درماني است و در بيمارستان مشغول بودم
٥ سال سابقه كار دارم
ايا پس از استعفا مشمول جريمه خاصي ميشوم
يا بيمه ملزم ب برداخت خق بيمه ميگردد؟؟؟

سلام
10 روز دیگه مدت قرارداد ۳ ماهم به اتمام میرسه و چند روز قبل هم به صورت کتبی این موضوع رو اعلام کردم با توجه به اینکه سفته و قرارداد دارم مدیر به من اعلام کردند که چون ۵ روز دیر اعلام کردی برای شما ترک کار لحاظ میشه (درصورتی که بازرس بیمه در بازرسی از محل حضور من رو ثبت کردند)
اگر من بعد از پایان قرارداد در محل کار حاضر نشم مشکلی برای من به وجود میاد؟مدیر میتونه روی سفته من اقدامی بکنه؟

سلام بنده یک کارگر داشتم که وقتی پیش من کار میکرد بیمه بیکاری می‌گرفت برای همین میگفت بیمه نمیخام چون اون بیمه بیکاری از بین میرم ما هم چند ماه به این روند ادامه دادیم تا این که بازرس اومد و اسم ایشون تو لیست رد کردیم و حقوق هم توافقی و بالاتر از تامین اجتماعی بوده حالا بدون اطلاع کار رو ترک کرده و مقداری هم قرض الحسنه کمک کرده بودیم بهش که به ما بدهکار بود هر هفته از حقوقش بصورت قسطی کم میکردیم الان
۱۰میلیون به ما بدهکار هستش ما میتونیم علیه ایشون شکایت کنیم ممنون

سلام
در شرکتی به مدت یک سال و نیم کار میکنم. در تاریخ ۱۵ آبان به دلیل عدم موافقت با افزایش حقوق در سال جاری، نامه استعفا زدم و دلیل استعفا رو همین مورد ذکر کردم
اما مدیر واحد نوشته موافقت نمیشه و مدیرعامل هم بصورت شفاهی قول افزایش حقوق رو داده. الان با گذشت دو ماه در تاریخ ۹ دی علیرغم پیگیری های فراوان من مبنی بر افزایش حقوق، هیچ تغییری اعمال نشده و همش در حد حرف بوده.
آیا با توجه به عدم تغییر در حقوق من، من می‌توانم به همان نامه دو ماه پیش استناد کنم و دیگه شرکت نرم؟
قرارداد من ۶ ماهه هست و در قرارداد ذکر شده در صورت فسخ قرارداد از جانب کارپذیر دو ماه قبل باید بصورت کتبی اعلام کنم بهشون
یک سفته ۱۰۰میلیونی هم دستشون دارم
آیا با تمام این اوصاف، میتونن رو این سفته اقدام کنند؟ و حق عیدی سال جاری و سنوات این یک سال و نیم رو پرداخت نکنند؟

در ادامه سوال بالا! هیت مدیره و مدیر عامل بصورت شفاهی با افزایش حقوق من موافقت کردند اما در عمل این ماه هیچ اتفاقی نیوفتاده
من هم سه روز مرخصی گرفتم و بهشون گفتم تا وقتی معوقات من پرداخت نشه شرکت نمیام.
از اونطرف مدیر بخش هم همش میگه کار داریم و زمان نداریم.
کل مجموعه به خاطر رضایت از عملکرد من و نیاز به خدماتم با استعفام موافقت نکردند و همه اعضا از مدیرعامل تا هیت مدیره قول افزایش حقوق دادند اما هیچ تغییری اعمال نشده
آیا میتونن رو اون سفته اقدام کنند؟ ممنون از شما

سلام
کارفرما چند روز بعد از ترک کار موظفه تسویه رو پرداخت کنه؟
یا این که چه مدت میتونه تسویه رو پرداخت نکنه؟

سلام بنده ۹ماهه تو یه شرکت مشغول کارم وتا آخر سال قرار داد دارم ،منتها به دلیل توهین مدیر جلو کارمندا من محل کارم را ترک کردم،آیا من میتوانم با ثابت کردن توهین مدیرم ،بدون استعفا سرکار حاضر نشوم؟آیا میتوان از مدیر شکایت کنم؟

سلام اداره کار کارفرما را محکم به پرداخت بیمه کرده حالا من میتوانم از بیمه بیکار استفاده کنم یا باید بیمه من وصل بشه ممنون

سلام خسته نباشید
من به مدت ۱۵ روز در یکی از فروشگاه های لباس مردانه کار کردم بدون قرار داد کتبی و یا حتي توضیحات شفاهی و بعد از ۱۵ روز به دلیل زورگویی ها و قوانین و مقررات مسخره و خودخواهانه این مجموعه در آخر تایم کاری تصمیم به ترک کار کردم و خارج شدم و به گفته خودشان آزمایشی کار کردن هم حقوق و مزایای مطابق پرسنل دیگر داشت اما الان که که خواهان حق و حقوق آن ۱۵ روز هستم می‌گویند شما باید از یک ماه قبل اعلام می‌کردید ولی به خاطره اینکه اعلام نکردید هیچ حق و حقوقی به شما تعلق نمیگیردبا اینکه من فقط ۱۵ روز کار کرده بودم و خودشان باعث شدن که من ترک کار بکنم الان من چطور میتوانم حق و حقوق خودم را از این مجموعه بگیرم؟
میشه لطفا راهنمایی کنید مبلغ آنچنان زیادی نیست برای ۱۵ روز کار کردن ولی فقط و فقط بخاطره اینکه حق خودم رو بگیرم میخوام من رو راهنمایی کنید
با تشکر

باسلام وخسته نباشید
بنده به عنوان نگهبان ساختمان پزشکان حدود۸سال مشغول به کارهستم وهرساله قرادادیک ساله بسته میشودوبه علت عدم دریافت حقوق کافی قصداستعفادارم دربند۱۳قرادادفسخ قراداد۳۰روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام میشودمیخواستم بدونم ایا بدون استعفا ترک کارکنم حقوق ماه آخر وحق سنوات امسال بهم تعلق میگیرد وترک کاربدون استعفا عواقب قانونی دارد یا نه؟؟
ممنونم میشم جواب فوری بدین باتشکروسپاس فراوان

من در یک شرکت کار میکردم که قراردادش یکماهه بود.۶ماه کار کردم و در تاریخ ۲۹ ماه درخواست استعفا به دلیل مشکلات شخصی فرستادم.که همون مشکلات باعث میشه نتونم کار کنم.مشکلم قطعی اینترنت بود.شرکت میکه باید خضوری بیای برای استعفا و تا وقتی که نیای باید کارکنی وکرن ترک کار میزنیم.ولی من اعلام کردم که از ماه جاری نمیتونم کار کنم.میتونن ترک کار بزنن برام؟؟

سلام.
من امسال توی یک غذا آماده به مدت ۱۷ روز
و در یک رستوران به مدت ۵۰ روز و ۹ ساعت در روز با شرایط کاری سخت و البته بدون قرارداد کتبی کار کردم ، در اولین کارگاه پیام فرستادند که از فردا میخوان تعمیرات بکنند (که البته دروغ بود ) و فعلا نرم سر کار و یک شماره کارت بانکی بفرستم و در دومین کارگاه درخواست چند روز مرخصی برای کمک به مادرم کردم که موافقت کردند اما یک روز بعدش پیام فرستادند که کس دیگه یی رو جایگزین من میکنند یعنی غیر مستقیم من رو اخراج کردند ولی روز تسویه حساب اضافه کاری ، بیمه و کسری حقوق من رو پرداخت نکردند و گفتند که چون ترک کار کردی هزینه کارت بهداشت رو هم از حقوقت کم میکنیم. آیا میتونم برای گرفتن حق بیمه ، مابه التفاوت حقوق و اضافه کاری از هر دو شکایت کنم و آیا ۱۷ روز کار یا ۵۰ روز کار شامل قانون کار و عیدی و سنوات میشه یا خیر؟ با تشکر

جایی که بنده کار میکنم هر ماه بعد پرداخت حقوق قرار دادی امضا میکنیم که همه حقوق و مزایا و غیره دریافت و هیچ حسابی نداریم. الان من میخوام از این کار در بیام الان بهشون اعلام کردن . آیا نیاز من یه ماه زودتر بگم؟ / من سفته هم دادم میخوام بدونم مشکلی برام پیش نمیاد؟

سلام وقتتون بخیر خسته نباشید بنده در یک شرکت مشغول به کارم تازه به این شرکت‌میرفتم که نتونستم با اضافه کاری هر روز و کار کردن۱۲ ساعته کنار بیام قراردادم یک ماهه بود از سوم شهریور تا سی ام شهریور قرارداد مهر ماه رو هم امضا کردم ولی سوم مهر ماه دیگه صبرم لبریز شد و استعفا نوشتم ولی کار فرما گفت این ماهو باید بمونی ولی هر روز داره به زور اضافه کار نگه میداره منم که سر بحث اضافه کار استعفا نوشتم میگه اگه اضافه کار نمونی میفرستیم کمیته انضباطی و .. دارن منو تهدید میکنن اگه اضافه کار نمونی خسارت میگیریم ازت
الان تکلیف من چیه من که هشت ساعت قانونی خودمو کار میکنم اگه من اضافه کار نمونم یعنی میتونن علیه من کاری کنن؟؟ ممنون میشم کمکم کنین

سلام بنده با مدرک کارشناسی علوم ازمایشگاهی و دانشجوی ارشد از دانشگاه تیپ ۱ در ازمایشگاهی مشغول کار شدم همزمان تحصیلم در مقطع ارشد درابتدا با این توجیه ک ساعات بنده پر نمی‌شود من رو بیمه نمی‌کرد درصورتی که ساعات کارمم از ۲ تا ۸ شب بود همه ی روز ها عصروالان ۱۰ماه هست ک مشغول کارم و کارفرما ۴ ماه اول بنده رو بیمه نکرد و حق بیمه ای هم به بنده نداد و از ماه پنجم یک روز ۲ شیفت و باقی روزها غیر از روزهای تعطیل و جمعه عصرها از ۲ تا ۸:۳۰ سرکار بودم همش و قرارداد کتبی مابین من و کارفرما وجود دارد ایشون حقوق بنده رو خیلی کم میدن در صورتی ک الان شرایط بسیار بهتر کاری دارم سوال بنده این هست اگر من استعفا بدم میتونم بعد یکماه بعد از نامه استعفا تا فکر جایگزین باشد بروم? ایشون به من گفته نامه استعفا میدی اگر من رضایت دادم و بعد رضایت من یکماه بعدش آیا واقعا اینجوریه?ممکن اصلا رضایت نده و آیا من میتونم استعفا با این مضمون بدم ک من شرایط کاری بهتر دارم و ناراضی از حقوقم دراینجا هستم و یکماه دنبال جایگزین باشد تا من بروم دیگه رضایت ایشون حتما باید باشد?و آیا ایشون ک ۴ ماه با این حرف ک ساعات حقوق کار شما پر نمی‌شود متخلف نیست ک منو بیمه نکرده? و اگر متخلف من میتونم کمتر اون بازه یکماهه هم ترک کارم رو انجام بدم? توروخدا جواب بدید🙏

سلام و وقت بخیر
من مدت ۱۷ ماه در یک گلخانه مشغول به کار بودم و به علت کمردرد نتونستم در محل کار حاظر بشم و برام ترک کار به علت کمردرد زدند و منم برگه تسویه رو امضا کردم آیا میتونم برای بیمه بیکاری اقدام کنم.
با تشکر.

سلام وقت بخیر . من با یک شرکت خصوصی قرار داد یک ساله دارم که الان ۵ ماه ازش میگذره و میخوام استعفا بدم . مدت زمانی که استعفا میدم تا خارج بشم از این شرکت ۱ ماه ؟ توی قرار دادم نزده چند وقت بعد .
و یه سوال دیگه . من ۷ روز بخاطر کرونا سرکار حاظر نشدم و الان ۲میلیون از حقوق من کسر کرده . چه کاری از من برمیاد ؟

سلام و عرض ادب
من حدود ۱۵ سال در یک اداره مشغول به کار هستم که هر سال قراردادم به مدت یکسال به یکسال تمدید می شود
روز اول کارفرما به من گفتن سنوات پایان هر سال براتون ذخیره میشه و تا کنون سنوات به من پرداخت نشده
الان به خاطر فشار بیش از حد کار میخوام ترک کار کنم میخواستم بدونم ایا سنوات این ۱۵ سال به من تعلق خواهد گرفت یا خیر؟

سلام من ۱۳ سال تو یه شرکت خصوصی کار میکنم و استخدامم آیا من اگه استعفا بدم زیر نظر تامین اجتماعی میرم؟

سلام و خدا قوت
من برای ۵ ماه آخر سال ۹۹ قراداد کتبی داشتم و از آن پس تا به الان که تیر ۱۴۰۱ هست قرادادی را به صورت کتبی منعقد نکرده. از کارفرما خواستم که توافقات جدید را در قالب یک قرارداد بیاورد و با دستور اخراج شفاهی وی مواجه شدم .
به فاصله ۱ روز دادخواستم رو با موضوع اخراج از کار و درخواست حق و حقوق باقیمانده ثبت کرده ام.
میخواستم لطفا بفرمایید که ایشون میتونن از من برای ترک کار شکایت کنن در حالی که خودشون دستور شفاهی اخراج را دادند؟ سپاسگزارم

با سلام
بنده قرارداد خودم را خرداد ماه تمدید کردم ولی شرایطی پیش آمده که استعفا خودم رو به صورت کتبی به شرکت اعلام کردم و یک ماه هم از زمان استعفا گذشته است ولی شرکت اعلام کرده استعفا مورد قبول نیست و باید تا پیدا شدن نیروی جدید و تحویل کارها به نیروی جدید باید در شرکت حضور داشته باشم.
اگر بعد از گذشت یک ماه که استعفا خودم رو به صورت کتبی به شرکت اعلام کردم میتونم دیگه ادامه همکاری نداشته باشم.

سلام من دوماه قبل از عید استعفا دادم موافقت شد بعد ۵ ماه تسویه نکردن با من الان که اقدام کردم برای شکایت میگن بیا تسویتو امضا کن ولی کم تر بهم میدن و تهدید کردن که ترک کار میزنن برام میتونن من تو پورتال نامه زدم مگه نامه من پیوست به بیمه نمیشه

سلام من در یک سیسمونی کار میکنم با حقوق چهار میلیون و ششصد و هیچ قراردادی کتبی نوشته نشده و مبلغ ۳۰ میلیون سفته بهش دادم اواخر اردیبهشت بهش گفتم نمی یام گفته باید ۳ ماه وایسی تا نیروی جایگزین پیدا بشه ولی من بعد از یک ماه یعنی پایان خرداد میخوام ترک کار کنم آیا میتونه سفته ها رو اجرا بزاره ؟؟؟؟؟؟؟

سلام وقت شما بخیر
من در یک شرکت کار میکنم و الان حدود ۲ماه است که قراردادم تمام شده و بدون قرارداد سر کار میرم. الان میخواستم دیگر ادامه ندهم. آیا کارفرما میتواند چک ضمانت را به اجرا بگذارد؟ و دردسر قضایی داشته باشد. آیا میتونم ادامه ندهم و ترک کار کنم؟ لطفاً پاسخ دهید.

اگر پرسنلی طول یکماه کامل فقط ۴ روز کارکرده باشد و کلا غیبت داشته باشد آیا بیمه برایش رد می شود(به ازای ۴ روز کارکرد یا یکماه کامل؟)

تاریخ قرارداد من با کارفرما تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ هست ولی از اون تاریخ تا الان که اواخر فروردین ۱۴۰۱ هست با هیچ یک از افراد شرکت قراردادی بسته نشده است.
من هم میخواهم از اول اردیبهشت ۱۴۰۱ ترک کار کنم و به شرکت نرم میخواستم عواقب کار رو بدونم

سلام
من مدت ٣ سال و ٣ماه در يك شركت مشغول بكار بوده ام و به دليل شرايط سخت كاري و مشكلات شخصي قصد استعفا دارم
قرار داد من تا پايان سال گذشته بوده و در حال حاضر قرارداد مكتوبي بين ما وجود ندارد
در صورتي كه كتبا استعفا بدهم و مدت ١ماه قيد شده در قانون را پس استعفا در شركت بمانم آيا مي توانم پس از خروج براي بسمه بيكاري اقدام كنم و بيمه بيكاري به من تعلق مي گيرد؟

سلام، بنده ۶ ماه در یک کارگاه بدون قرارداد کار کردم، حقوق توافقی بین ما بیش از حقوق وزارت کار بوده و ایشان در پایان همکاری مبلغ بیمه بر اساس حداقل حقوق را نقدا پرداخت کردند ولی عیدی بابت اون چند ما ندادن و حالا که به ایشان بابت عیدی درخواست دادم با اینکه با توافق کار را ترک کردم میگویند که بابت ترک کار باید ضرر و زیان بدهی در صورتی که پایان همکاری با توافق بوده و بابت تمام دریافتی ها از من امضا گرفتند، چون حقوق دریافتی بیش از حداقل حقوق بوده و ایشان فرم هایی تنظیم کردند و بر اساس حداقل حقوق از بنده امضا گرفتند، آیا میتوانم عیدی را دریافت کنم یا ایشان ادعای خسارت کنند؟

سلام وقت بخیر خسته نباشید
من ۱۵ روز بدون قرارداد کتبی کار کردم و استعفا دادم ولی هیچ حقوقی بهم ندادن آیا میتوانم با شکایت حق و حقوقم را بگیرم؟

بنده به مدت ۴ سال در موسسه ای کار میکردم چون سرباز میشدم با اطلاع موسسه به سربازی رفتم و انها برای من ترک کار زدند و سنوات به بنده تعلق نگرفت بی حمت من رو راهنمایی کنین که میتونم شکایت کنم یا ن

سلام وقتتون بخیر
من تو یه موسسه پرستاری مشغول به کار شدم متاسفانه شرایط کار سخت هست از اون مهم تر رفتار مدیریت با کارمندان خیلی بد هست ایشون نیروها رو جریمه نقدی میکنن در حد ۵۰۰ تومن و ۱ میلیون تومن و من واقعا دیگه اونجا نمیتونم کار کنم میخواستم بدونم با توجه به اینکه من هم قرارداد ۲ ساله امضا کردم و هم سفته ۵۰ میلیون تومنی دستشون دارم میتونم ترک کار کنم؟و آیا ترک کار عواقبی برای من دارد ایشون میتونن از من شکایت کنن؟ با توجه با اینکه سرشون برای دادگاه پاسگاه رفتن درد میکنه

سلام
من در شرکتی بصورت بدون قرارداد استخدام شدم و اصلا قراردادی نبوده است که مشخص کند که مدت همکاری چقدر باشد و اکنون پس از گذشت ۱۰ ماه من تصمیم به استعفا گرفتم اگر اکنون شرکت را ترک کنم آیا کارفرما می تواند از من شکایت کند و یا سفته را به من پس ندهد ؟
خواهشمندم پاسخ دهید

سلام من در کارگاه کارتن سازی کار میکردم و به دلیل ۲ ماه نپرداختن حقوق کار رو ول کردم و به صورت شفاهی اطلاع دادم که من از فردا نمیام و ایشون گفتن باشه حتی بهم نگفتن که بمون تا جایگزین برات پیدا کنیم من الان مشغول کار جدید هستم با گذشت یه ماه از شروع کار جدید حقوق منو هنوز پرداخت نکردن و من پیام میدم که حقوق منو واریز کنید امروز و فردا میکنن و الان حتی جوابمو نمیدن الان تکلیف من چیه ؟! باید چیکار کنم؟

سلام . من قرارداد کارم تا پایان مرداد ۱۴۰۰ هست . بعد از مرداد ۱۴۰۰ بهم قول اضافه کردن حقوق دادن اما سه ماه گذشته نه قرارداد دارم و نه حقوقم اضافه کردن . آیا من باید بهشون اعلام کنم که استعفا میدم و یکماه هم براشون کار کنم هنوز یا اینکه میتونم دیگه سرکار نیام ؟

سلام و وقت بخیر
بنده ۱۹ مهر ۱۴۰۰ استعفا دادم ایا الزامی دارم تا ۱۹ آبان در شرکت فعلی بمانم؟ چون مسائل شخصی دارم. اعلام کردم ولی در صدد جایگزین برای بنده هستند و‌گفتند باید بمونم.