ترک کار کارگر، بدین معناست که کارگر بدون رعایت تشریفات مربوط به استعفا از کار خارج شود و مقصود خارج شدن و از کار به طور کلی باشد (بند یک دستورالعمل ۱۷ روابط کار). ترک کار کارگر در قانون کار سابق به معنای استعفا به کار رفته بود اما در قانون کار فعلی (مصوب ۱۳۶۹) در این مورد حکمی وجود ندارد. از طرفی هم با عنوان غیبت نمی توان آن را مورد بررسی قرار داد چرا که با مفهوم غیبت تفاوت اساسی دارد. البته آثار حقوقی آن ها تفاوت چندانی ندارد. یعنی در نهایت سبب می شود که کارفرما بتواند از حق فسخ خود استفاده و مبادرت به اخراج کارگر نماید. البته این را هم نباید از نظر دور کرد که میزان غیبت کارگر باید به حدی باشد که کارفرما را مجاز به استفاده از حق اخراج خود نماید در غیر این صورت مجاز به این امر نمی باشد.
چنانچه کارگری قصد قطع همکاری با کارفرما را داشته باشد، باید چگونه اقدام نماید؟
اگر کارگری بخواهد با کارفرما قطع همکاری نماید می تواند با رعایت شرایط ترک کار این امر را انجام دهد و اگر تشریفات طی شود منعی بر کارگر نیست.
لازم است کارگر در ابتدا استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرمای خویش اطلاع دهد. پس از اعلام کتبی ، کارگری که استعفا می دهد موظف است تا یک ماه به کار خود ادامه دهد.
چنانچه کارگر، بعد از طی ۱۵ روز از زمان استعفا از عمل خویش پشیمان شود می تواند جهت باز پس گیری استعفا اقدام نماید.
در این صورت استعفای وی لغو می شود و کارگر موظف می شود رونوشت استعفا و انصراف خود را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. چنانچه کارگر از استعفای خویش پشیمان نگردد موظف است به مدت ۳۰ روز به کار خود ادامه دهد تا کارفرما مهلت جایگزینی نیرو را داشته باشد.
البته گاها مشاهده می شود که کارفرما از همان روز استعفا موافقت خود را اعلام می کند و کارگر را برای یک ماه دیگر در خدمت نگه نمی دارد ولی اگر با استعفا موافقت نشود همانطور که بیان شد کارگر یک ماه باید از تاریخ تقدیم استعفای خود در محل کار حاضر شود و پس از گذشت این یک ماه نیاز به موافقت کارفرما نیست.
قانون گذار در ماده ۲۵ قانون کار چنین مقرر داشته است:
“هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.”
با توجه به تصریح ماده چنین نتیجه ای حاصل می شود که در قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین حق فسخی برای کارگر لحاظ نشده است. فلذا اگر کارگری بدون توجه به این امر مبادرت به اعلام استعفا نماید چنین استعفایی مورد پذیرش قانون گذار نیست. در صورتی که از این امر خسارتی به کارفرما وارد شود کارگر ملزم به پرداخت خسارت بر اساس رای مراجع حل اختلاف کار می گردد.
ذکر این نکته حائز اهمیت است که بر خلاف تصور بسیاری از افراد درصورتیکه قرارداد کار با استعفای کارگر و با شرایط قانونی فسخ شود کارگری که استعفا داده است مستحق دریافت حق سنوات کارگر به ازای هر سال ، یک ماه آخرین حقوق می باشد.
آیا کارگری که قرارداد کار ندارد میتواند در هر زمان که بخواهد کار خویش را ترک نماید؟
پاسخ به سوال مزبور منفی است. در صورتی که ترک کار کارگر بدون قرارداد بدون هیچ عذر موجهی صورت گیرد و از این جهت به کارفرما خساراتی وارد شود، در چنین مواقعی کارفرما می تواند جهت خسارات وارده از کارگر مطالبه خسارت نماید. اما در صورت نبود قرارداد کتبی، اثبات مدعای کارفرما به سهولت امکان پذیر نمی باشد. چرا که در اکثر مواقع قانون کار، حق را به کارگر اعطا نموده است و چنانچه کارفرمایی چنین مدعایی داشته باشد بایستی ادعای خویش را ثابت نماید.
چنانچه کارفرما بتواند رابطه کارگر و کارفرمایی بین خویش و کارگر را به اثبات برساند. می تواند در صورتی که کارگر وی بدون عذر موجه کار خویش را ترک کرده باشد و از این نظر به او خسارت وارد شده باشد، مطالبه خسارت نماید. حتی اگر با کارگر قرارداد کتبی منعقد ننموده باشد. این شرایط در صورتی که کارگری اقدام به ترک کار با وجود قرارداد کند نیز حاکم است.
عواقب قانونی ترک کار
مطابق قوانین، ترک کار می تواند عواقبی را برای کارگر در پی داشته باشد. قبل از بحث در خصوص این عواقب قانونی باید بیان کنیم ترک کار بعد از اتمام قرارداد بین کارگر و کارفرما ترک کار در معنای واقعی و قانونی نمی باشد چرا که منظور قانون گذار و تعیین ضمانت اجرا برای این اقدام ترک کار قبل از اتمام قرارداد است این درحالی است که بعد از اتمام قرارداد اساسا رابطه ای بین کارگر و کارفرما حاکم نیست تا قانون ترک کار را بر عدم حضور کارگر در محل کار حاکم بدانیم.
ترک کار چه به علت عدم پرداخت حقوق باشد چه به دلیل عدم پرداخت حق بیمه هرگز از نظر قانون گذار مجاز نمی باشد. بلکه در این فرض باید کارگر با ارسال نامه، استعفای خود را اعلام نموده و از کار استعفا دهد و ترک کار بدون استعفا دارای اثرات سوء برای کارگر می باشد این موارد عبارتند از:
- محرومیت از دریافت حق سنوات کارگر: اگر قرارداد کارگری دائمی باشد یا قرارداد وی موقت باشد و وی اقدام به ترک کار نماید از دریافت حق سنوات یا پاداش پایان کار محروم می شود و نمی تواند مطالبه ای در این زمینه داشته باشد.
- عدم دریافت بیمه بیکاری: کارگر زمانی استحقاق دریافت بیمه بیکاری را دارد که در بیکار شدن خود نقشی نداشته باشد لذا زمانی که شخص اقدام به ترک کار نماید بیمه بیکاری به وی تعلق نمیگیرد. لذا با اثبات ترک کار، تامین اجتماعی از پرداخت بیمه بیکاری به کارگر امتناع می نماید.
- کسر و عدم پرداخت حقوق: این حالت در وضعیتی ممکن است رخ دهد که کارگر و کارفرما در قرارداد خود این مسئله را شرط نموده باشند. به این صورت که در یکی از بندهای قرارداد ذکر شود در صورت ترک کار بدون رعایت شرایط قانونی حقوق معوقه کارگر پرداخت نمی شود.
- خسارت ترک کار توسط کارگر: قاعده کلی در جبران خسارت این است که اگر کارگر ترک کار کند و این ترک کار بدون رعایت شرایط استعفا از شرکت خصوصی یا هر جای دیگری باشد و از این ترک کار خسارتی به کارفرما وارد شود کارگر مکلف به جبران خسارت وارده می باشد.
مهلت اعلام ترک کار کارگر
پس از ترک کار کارگر ، کارفرما باید این مسئله را به وسیله نامه ترک کار به مراجع مربوطه اعلام کند. در صورتی که کارفرما طبق قانون اقدام به اعلام ترک کار به اداره بیمه یا اداره کار نکند ممکن است با جریمه عدم اعلام ترک کار مواجه شود.
ترک کار باید الزاما به دو مرجع اعلام شود:
- اعلام ترک کار به اداره کار: مهلت اعلام ترک کار به اداره کار در قانون یا بخشنامه های مربوطه مشخص نشده است اما پس از غیبت های متوالی کارگر و ترک کار بدون اطلاع قبلی یا بعدی کارفرما می بایست نامه ترک کار پرسنل را خطاب به اداره کار ارسال نماید. مهلت عرفی این اعلام قبل از پایان ماهی است که کارگر اقدام به ترک کار نموده است.
- اعلام ترک کار به بیمه تامین اجتماعی: طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست های ارسالی بیمه و در ستون های مربوط درج و اعلام کند.
استعفای کارگر
ابتدا باید این مسئله را در نظر داشت که ترک کار با استعفا از نظر حقوقی تفاوت دارند به این مفهوم که ترک کار بدون رعایت شرایط قانونی و بدون اطلاع قبلی کارفرما صورت می گیرد در حالی که استعفا با رعایت مقررات قانونی و با اطلاع کتبی کارفرما صورت می پذیرد. در واقع اگرچه در هردو این موارد کارگر از حضور در محل کار امتناع می نماید ولی با توجه به قوانین، استعفا و ترک کار مسئولیت های حقوقی متفاوتی در پی دارند.
قرارداد کار می تواند به صورت کتبی و شفاهی باشد .
- چنانچه قرارداد کار به صورتکتبی بین طرفین «کارگر و کارفرما» باشد:
در این مواقع امکان تخطی برای کارگر و کارفرما کمتر می باشد، چرا که چنین قراردادی در حکم سندی است که می تواند اثبات کننده ادعاهای طرفین باشد. چون در صورتی که اختلافی بین کارگر و کارفرما حادث شود امکان مراجعه به مفاد قرارداد وجود دارد و می توان از این طریق فرد خاطی را (اعم از کارگر و کارفرما) شناسایی نمود .
- چنانچه قرارداد کار به صورتشفاهی بین طرفین «کارگر و کارفرما» باشد:
اگر چه قرارداد شفاهی نیز از نظر قانون کار دارای اعتبار است اما اثبات توافقات ما بین طرفین ، در چنین قراردادهایی با سختی هایی همراه می باشد و امکان سوء استفاده را برای هر کدام از طرفین فراهم می باشد.
گاهی مشاهده می شود که کارگرانی به صورت ارادی ترک کار می نمایند و از عدم قرارداد فی ما بین خود و کارفرما سوء استفاده می نمایند و با وجود اینکه حق و حقوق خود را دریافت نموده اند جهت مطالبه حق و حقوق بعد از استعفا طرح دعوا می نمایند اما ناگفته نماند که عدم قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما دلیل بر این نیست که کارفرما نتواند از جهت ترک کار کارگر مطالبه خسارت نماید و یا این امر نباید حربه ای در دست کارگر باشد تا از حمایت قانون سوء استفاده نموده و مطالبه حق و حقوقی را به ناحق نماید. بلکه اگر چه دراکثر مواقع حمایت قانون از کارگر بیشتر است اما این امر باعث نمی شود که در صورت پرداخت شدن حق و حقوق کارگر توسط کارفرما ، مجددا هزینه های مزبور از کارفرما مطالبه شود.
لازم به ذکر است که کارفرما می تواند مطالبه خسارت به جهت ترک کار توسط کارگر را نیز بنماید و چنانچه در این مواقع از کارگر بابت حسن انجام کار چک یا سفته نیز در دست داشته باشد ، می تواند جهت جبران خسارت خود اقدام به اجرا گذاشتن سفته در صورت ترک کار از سوی کارگر نماید. و عدم وجود قرارداد کار مانعی جهت مطالبه خسارت از کارگر برای کارفرما ایجاد نمی نماید.
ترک کار کارگر با غیبت کارگر چه تفاوتی دارد؟
بسیاری از افراد ترک کار و غیبت را یکی می دانند در حالیکه این دو با یکدیگر تفاوت دارند هرچند آثار حقوقی این دو با یکدیگر برابر است. قانون گذار در خصوص ترک کار در قانون کار به کارفرما اجازه داده است که چنانچه کارگر در انجام وظایف محوله به خود قصور نماید قرارداد او را فسخ و او را اخراج نماید.
بدیهی است که ترک کار و غیبت نیز هر دو می تواند از موارد قصور کارگر قلمداد شود که در هر دو مورد کارفرما می تواند با فسخ قرارداد کار، کارگر را اخراج نماید. البته ناگفته نماند که در اخراج کارگر توسط کارفرما بایستی میزان غیبت کارگر در حدی باشد که اجازه اخراج را به کارفرما بدهد، در غیر این صورت کارفرما مجاز به اخراج کارگر بدین جهت نمی باشد
“سوالات متداول”
“چند روز غیبت، ترک کار محسوب می شود؟”
رای احراز این امر معیاری تعیین نشده است ولی غیبت خارج از عرف که اماراتی مبنی بر قصد قطع دائم همکاری وجود داشته باشد ترک کار محسوب می شود.
“تا چند روز بعد از ترک کار می توان شکایت کرد؟”
بعد از ترک کار اگر خسارتی به کارفرما وارد شده باشد وی هر زمان که بخواهد می تواند برای مطالبه خسارت اقدام کند و از این جهت محدودیت زمانی وجود ندارد.
“جریمه ترک کار برای کارگر چقدر است؟”
از بابت ترک کار جریمه ای برای کارگر تعیین نمی شود ولی وی از حق سنوات و بیمه بیکاری و برخی دیگر از مزایا محروم می شود.
“چگونه با وکلای دادپویان حامی در ارتباط باشیم؟”
شما میتوانید از طریق شبکه‌های اجتماعی نظیر واتساپ و یا تلگرام با وکلای دفتر حقوقی دادپویان حامی در ارتباط باشید. همچنین میتوانید از طریق فرم مربوطه درخواست مشاوره رایگان خود را ثبت کنید.
265 پاسخ
من در یک کلینیک زیبایی به عنوان اپراتور لیزر به مدت ۲ ماهه که دارم کار میکنم . استفا دادم به علت پرداخت نکردن به موقع حقوق ( برای توضیح دقیق تر امروز ۲۱ ابان هست اما حقوق مهر هنوز پرداخت نشده ) حقوق ماه اول رو هم میخواستن ندن بهم که من بازم درخواست استفا داده بودم به دلیل اینکه به من نگفته بودن از این شرایطشون اما پرداخت کردن چون اپراتور خوب مجموعه شدم .
استفا نامه نوشتم و تا ۱۳ اذر ۱ ماه کامل میشه ، بعدش میتونم ترک کار کنم حتی اگر نیرویی نگیرند ؟
و سوال دیگه اینکه برای تسویه حساب افراد قبلی ۵ ماه ۶ ماه ، متغیره زمانش لفت میدن و سفته رو هم تحویل نمیدن چه کاری میتونم انجام بدم در این رابطه ؟
سلام. اگر قرارداد منعقد نموده اید می بایست قرارداد بررسی شود. تحت شرایط مقرر قانونی با اعلام قبلی (یک ماه) می توانید استعفاء دهید.
با سلام
کارمند it که برای شرکت استخدام کردیم بیست روز پیش استعفا نامه شو داده و پاسخی داده نشده حالا کل سیستم اینترنت شرکت رو مختل کرده و پسوردها و رمزها رو با خودش برده و میگه در قبال مبلغ هنگفتی حاضر به پس ذادن رمزهای شرکت هست در مورد این کارمند چه اقدام قانونی باید انجام داد؟
درود. طبق قانون، می توانید علیه ایشان در دادسرای جرائم رایانه ای به جهت منع از دسترسی به نام کاربری و رمز مربوطه شکایت نمائید.
سلام وقتتون بخیر
من یک ماه جایی مشغول به کار شدم ولی هنوز قرارداد نبستن فقط یک سفته سفید دادم ک گفتن خودشون اعلام میکنن بعدن پر کنیم و امضا کنیم و فقط منو بیمه کردن. الان بعد یک ماه میخوام ترک کار کنم و بهشون هم اطلاع دادم. الان چه مشکلی برای من بوجود میاد؟
با سلام. اگر عدم ادامه همکاری با توافق باشد، مشکلی به وجود نمی آید و شما می توانید سفته خود را پس بگیرید. اما در غیر اینصورت چنانچه قراردادی نداشته باشید می توانند اقدام حقوقی بابت مطالبه وجه سفته نمایند.
سلام
من سه ماه پیش عمل شدم اگر از محل کارم ترک کار بزنم با استعفا دهم آیا بعد از یکسال دوباره میتوانم در همان جا شروع به کار کنم و بیمه تامین اجتماعی شوم؟
سلام. اگر ترک کار کنید یا استعفا دهید و بعد از یک سال مجدد شروع به کار کنید در مدت ترک کار یا استعفا بیمه به شما تعلق نمی گیرد و از زمان شروع به کار مجدد تحت پوشش بیمه خواهید بود.
سلام کارگری که بدون اطلاع قبلی ترک کار کرده ایا مشمول عیدی اخر سال می‌شود
لازم به ذکر است که قرداد کاری نداشته
سلام. بله فقط نسبت به تعداد ماه هایی که مشغول به کار بوده است، عیدی دریافت خواهد کرد.
سلام وقتتون بخیر
من ۱۰ روزه قرار داد بستم با یه شرکت الان شرایطی تو کار پیش اومده که من میخوام ادامه ندم همکاریمو با این شرکت
بازم موظف به پرداخت خسارت میشم؟در ضمن قرار داد دارم ولی بیمه نیستم
سلام. بستگی به نوع قرارداد و مفاد قرارداد دارد.
سلام وقت بخیر.من ۱۱ مهر از محل کارم استعفا دادم و ۱۱ ابان میام بیرون
اما هنوز حقوق مهر من رو تسویه نکردند و میگن با حقوق ۱۱ روز آبانت یکجا تسویه میشه و قانون اینه
درست میگن؟مگه نباید مهر تسویه بشه؟
سلام. بله، هر ماه جداگانه می بایست مورد تسویه قرار بگیرد.
سلام بنده برج ۳ استعفا دادم قبول نکردن گفتن باید سی روز بگذره بعد بری اما با توجه به مسئولیتی که داشتم صحبتی با مدیریت مجموعه انجام دادم و قرار بر این شد که نهایتا تا ۴ ماه من بمونم تا نیرو استخدام بشه و کارو یاد بگیره و بعد من میرم اما من هیچ وقت انصرافی ندادم از استعفا نامه ام چه کتبی چه شفاهی بقیه کارکنان هم شاهد هستند .الان ۳ ماه گذشته و افراد استخدام شده کامل کار رو بلد شدن.برای سفر به کربلا به من مرخصی ندادن منم تصمیم گرفتم با توجه به استعفا نامه ای که قبلا دادم و ازش انصراف ندادم از کار برم. حالا برای من ترک کار زدن. میخواستم بدونم آیا کارشون قانونی بوده یا من میتونم شکایت کنم؟ضمنا قراردادی هم امضا نکردم .
درواقع مختصر بخوام بگم از استعفا نامه من به جای ۳۰ روز ۹۰ روز گذشته آیا اعتبار داره هنوز؟
سلام. شما باید مجدداً استعفای خود را به صورت کتبی ارائه می دادید و اینکه سه ماه از استعفای شما گذشته و شما به کار خود ادامه داده اید اینگونه به نظر می رسد که از استعفای خود عدول نموده اید اما با توجه به مدارکی که دارید و اشخاصی که در سمت شما استخدام شده اند می توانید ترک کار را رد نمائید.
با سلام
من از ابتدای سال ۱۴۰۲ در یک شرکت حضور دارم ولی هنوز قراردادی امضا نکردم و فقط بصورت شفاهی صحبت کردم، تا الان هم بیمم رد شده و حقوقم کامل داده شده. حالا یه کار بهتر پیدا کردم و با مدیرم صحبت کردم که می خوام استعفا بدم. گفتم که یک ماه طبق قانون می مونم ولی بهم گفتن که قانونی که شما میگی غلطه و اگه من قبول نکنم نمی تونید برید وگرنه ترک کار حساب میشه.باید تا اخر قرار داد بمونید چون یه ماه کمه باید سه چهار ماه قبلش اطلاع میدادید. میخواستم بدونم اگه استعفا بزنم و بعد ۳۰ روز برم مشکلی برام پیش میاد یا نه؟
با سلام. بستگی به شروط قرارداد کار شما دارد اگر قراردادی ندارید طبق قانون یک ماه قبل استعفای خود را اعلام نموده اید و کارفرما از این جهت نمی تواند مانع قطع همکاری شما شود و یا خسارتی را مطالبه نماید.
با سلام ،
من تو شرکت مسافرتی کار میکنم ، و همه چیز
از لحاظ محیط کاری و حقوق مناسب هست ، ولی به دلیل خدمت نظام وظیفه برای اینکه اضافه خدمت نخورم و از امتیازاتی که دارم برای کمتر کردن خدمت باید بدون اطلاع قبلی استعفا بدم و به دلیل اینکه مدت اعزام به خدمتم چند روز دیگه هست و اطلاعی نسبت به این موضوع به کارفرما ندادم و قرار دادم تا اخر سال می باشد آیا کارفرما می تواند از من شکایت کند یا استعفا را تایید نکند و سنوات را کامل پرداخت نکند ؟
سلام. استعفا بدون اطلاع قبلی ترک کار محسوب می شود و در صورتی که کارفرما در قرارداد کار شرطی نسبت به تعیین خسارت در صورت ترک کار پیش بینی نموده باشد می تواند از شما خسارت دریافت نماید. بله، سنوات شما هم به صورت کامل پرداخت نمی شود.
با سلام//
بنده ۱ ماهی هست که در شرکتی مشغول به کار شدم و ابتدا قرارداد ۱ ساله با ما بستند..
بعد از گذشت دو هفته به این نتیجه رسیدم که شرایط کار با شرایط بنده متناسب نیست و قصد استعفا را داشتم..
با منابع انسانی صحبت کردم ولی گفتند نمیشه و شما قرارداد ۱ ساله دارید و اگه نیایید ما سفته هاتونو میذاریم اجرا و از این حرفها..
حتی من بهشون گفتم من استعفای کتبی بنویسم .. که گفت امکان استعفا دادن نیست و مخالفت میشه..
با توجه به این موارد و اینکه من ۳۰ تومن سفته جهت حسن انجام کار دادم باید چکار کنم؟
لطفا راهنمایی کنید
با تشکر از شما.
سلام باتوجه به اینکه شما قرارداد یکساله دارید می بایست تا زمان اتمام قرارداد به کارخود ادامه دهید. درغیر این صورت کارفرما می تواند نسبت به سفته های شما اقدام نماید.
وقت بخیر…حدود ۳ ماه بدون عقد قرارداد فعالیت داشتم.چک تحت عنوان ضمانت حسن انجام کار از سال قبل پیش کارفرما بوده….بعلت مشکلاتی ترک کار کردم…حقوق مانده را پرداخت نمیکنند….میخواستم بدونم آیا امکان پیگیری شرکت بابت چک بنده را دارند؟ و اینکه میتونم حقوقم را بگیرم؟ ممنون
با سلام. در خصوص حقوق معوقه خود می توانید از طریق اداره کار شکایت نموده و آن را مطالبه کنید. در خصوص سفته و چک ضمانت حسن انجام کار نیز با ارسال اظهارنامه می توانید درخواست استرداد نمائید. در صورت عدم پاسخ و عدم استرداد چک می توانید شکایت خیانت در امانت علیه کارفرما مطرح نمائید.
با سلام.
در شرکت قبلی من قرار داد های دو ماهه میبستند. در روز ۱۶ ماه اول به صورت شفاهی اعلام استعفا کردم. و در روز ۲۳ ام کتبی اعلام کردم که به دلیل مسائل شخصی تنها تا آخر ماه قادر به همکاری هستم. شرکت زیر نامه استعفای من نوشت در صورتی که قبل از ۱ ماه از گذشت استعفا از شرکت برم، حقوق و عیدی و سنوات به من نمی دهد. آیا اینکار قانونی است؟ در پایان ماه، دیگر در شرکت حضور نداشتم. راهی برای پیگیری هست؟
با سلام. درصورت ترک کار بدون رعایت موازین قانونی موجب عدم پرداخت حقوق و عیدی نمی شود.
من در شرکت خصوصی قرارداد ۳ ساله دارم اما به دلیل بیماری مادرم نمیتوانم ادامه همکاری داشته باشم اما نسخه قرارداد به بنده داده نشده و درخواست هم کردم رد کردن و با اینکه من ۶۰ میلیون سفته دارم و اینکه بنده میخواهم استعفانامه قانونی ارسال کنم و استرداد سفته کنم مشکلی پیش نمیاد؟ چون ایشون بصورت شفاهی با استعفا بنده مخالفت شدید کردند من از چه راهی میتوانم از این شرکت خارج شوم بدون دردسر؟
با سلام. شما می توانید یک ماه قبل از ترک کار از طریق اظهارنامه قانونی و رسمی استعفای خود را به کارفرما اعلام نمائید و بعد از یک ماه نیز درخواست استرداد لاشه سفته را بنمائید. البته قرارداد کار شما هم باید بررسی شود. چون ممکن است شروطی در این خصوص درج شده باشد.
سلام بنده ۲ سال در یک شرکت هواپیمایی مشغول به کار بودم و قرارداد کار بنده تا تاریخ ۳۱ فروردین امسال بود من در تاریخ ۲۰ فروردین استعفای کتبی به کارفرما دادم و اعلام کردم تا تاریخ ۱۵ اردیبهشت قادر به همکاری هستم البته من نسخه ای از قرارداد ندارم .ایشان در این زمان جایگزینی اعلام نکردند و بنده مجددا در تاریخ ۱۳ اردیبهشت به صورت ایمیل مجددا اعلام استعفا کردم و به استعفای قبلی اشاره کردم
ایشان الان اظهارنامه و ابلاغیه زدند که بنده ترک کار کردم و باید برم کارو تحویل بدم
البته بنده یک روز هم رفتم که مار را تحویل بدهم ولی دسترسی بنده بسته بود و مدیر مالی نیز رفته بود با توجه به اینکه بنده پیامک داده بودم که میام .بنده مجدد در همان روز به مدیر مالی و مدیر عامل ایمیل زدم که بنده اومدم ولی با توجه به اینکه مدیرعاملی در جریان بودن که بنده میام کسی نبود که کار را تحویل بگیره دسترسی های بنده هم بسته شده بود
بنده یک سفته ۵۰ میلیونی هم دادم بابت حسن انجام کار
سنوات پارسال بنده پرداخت نشده و همچنین حق و حقوق ماه آخر
آیا ایشان می‌توانند از من شکایت کنن یا فقط جهت ترساندن بنده اظهارنامه وابلاغیه زده اند؟
چه عواقبی برای بنده دارد؟
با سلام. با توجه به اینکه مدت قرارداد کار شما به اتمام رسیده بود مشمول ترک کار نمی شوید ولی باید نسبت به تحویل کار اقدام نمائید پس از تحویل کار می توانید سفته های خود را مسترد نمائید. در خصوص سنوات و حق و حقوق ماه آخر می توانید از طریق اداره کار اقدام کنید.
با سلام من قرار داد سه ماهه دارم و فقط ۲ هفته از قرار دادم مونده ایا اگر این دو هفته رو ترک کار کنم برام مشکلی پیش میاد؟مثل دردسرهای شکایت کارفرما
با سلام. با توجه به قانون کار که مقرر نموده در صورت ترک کار باید یک ماه قبل به کارفرما اعلام شود و طبق اظهارات شما فقط دو هفته از مدت قرارداد باقی مانده بهتر است این دو هفته هم آنجا به کار خود ادامه دهید و پس از اتمام کار قطع همکاری نمائید.
با سلام
وقت بخیر
من به مدت دو هفته در یک رستوران کار کردم بدون هیچ قراردادی یا سفته ای
با توجه به مشکلات شخصی و از طرف محدوده ی کار بدون اطلاع ترک کار کردم و فردایش زنگ زدم گفتم که کار کردن من برای شما جور نشد
حالا کارفرما به من میگه ک از حساب کتاب خبری نیست
آیا میتوانم کاری کنیم؟
باسلام. در صورتی که بتوانید اثبات نمائید که در آنجا مشغول به کار بوده اید دو هفته می توانید مطالبه حقوق نمائید و آن هم از طریق اداره کار امکان پذیر است.
سلام من در شرکتی مشغول ب کارم کارفرما از من سفته ۱۵۰ میلیونی خواستند ولی داخل قرارداد نوشتند که سفته با توجه به تعهدات قرارداد تا یکسال پس از اتمام همکاری نزد شرکت خواهد ماند، میخواستم بپرسم آیا این درست است يا مشکلی برای من ایجاد میکند یا خیر؟
باسلام. درصورتی که در قرارداد شماره سفته قید شده باشد و شرط نموده باشد که سفته حسن انجام کار تا یک سال پس از اتمام همکاری نزد شرکت خواهد ماند کاملاً قانونی است و شما پس از یک سال از اتمام همکاری می توانید استرداد لاشه سفته را تقاضا کنید.
سلام
من نزدیکه یکساله یک اموزشگاه کار میکنم بیمه شدم از بعد از ۴ماه کار کردن
قرارداد ندارم و سفته هم ندادم
ب دلایل شخصی بدون اطلاع قبلی از کار اومدم بیروم و اعلام کردم باردارم و استراحت مطلقم
الان کارفرما اصرار داره یک روز حضوری برم برای کارای بیمه
من اگر نامه استعفا بنویسم و بگم ک تمام حق و حقوقمو این مدت دریافت کردم کافی نیست؟کارفرما میگ حضوری بیا نامه بیمه رو امضا کن ،نامه بیمه چیه میتونم خودم ببرم امضا کنم بفرستم؟
میترسم برم و امضایی ازم بگیره ک مجبور ب پرداخت خسارت شم
با سلام. مطابق قانون استعفای شما بایستی با توافق کارفرما و در صورت عدم توافق، پس از گذشت مدت ۳۰ روز از تاریخ اعلام محقق می گردد. علی ایحال شما ترک کار نموده اید و الزامی به حضور در محل کار ندارید. در ضمن به دلیل ترک کار امکان استفاده از بیمه بیکاری نیز برای شما ممکن نیست.
سلام، اگر کارفرمایی بیمه نکرده باشد، حداقل حقوق قانون کار را به کارگر در سال جدید نداده باشد، حقوق ماه اخر کارگر و ده روز اول کارش را نداده باشد؟ آیا میتواند ادعای ترک کار کند؟ اگر آری راه مقابله با آن چیست؟
بله . عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر مانع اعلام ترک کار وی نیست. شما قانوناً حق مطالبه تمام مزایای خود را حتی با وجود ترک کار دارید.
سلام
بنده از۲۴فروردین۱۴۰۱تا۴اسفندماه درکارخانه نساجی مشغول بکاربودم.بعلت بیماری ناگهانی نتونستم سرکاربرم.طبق معمول هرماه اول اسفندقبل ازغیبتم قراردادیکماهه امضاکردم،برای بنده بدون اطلاع وپیگیری درهمان ماه اسفندترک کارزدن وبیرونم کردن.برای پیگیری رفتم وعلت نرفتنم وگفتم که مدارک پزشکی دارم بخاطرعلت غیبتم ولی گفتن که موردقبول نیست،سنواتی هم به بنده ندادن.پیگیرشدم گفتن چون اسفندماه غیبت داشتی ازسنواتت کم شده وصفرشده.ممکنه راهنمایی کنیدباتشکر.
با سلام چون غیبت کرده اید و به شرکت اطلاع نداده اید و همچنین چون سوابق شما کمتر از یک سال بوده سنوات تعلق نمی گیرد.
با سلام
بنده از ۲۰ مرداد ۱۴۰۱ تا ۱۷ اسفند جایی مشغول به کار بودم قراردادها هم به صورت ماهیانه بود و اینکه قرارداد اسفند رو هم امضا کردم ولی به دلیل تخریب شخصیتی کار فرما و عدم پرداخت مانده ماه بهمن و بحث هایی که در اواسط ماه انجام شد و شرایط سختی که داشتم ۱۷ اسفند از کار رفتم بیرون الان میتونم بابت حقوق های عقب افتاده ادعایی کنم ؟ چون تو ماه آخر مشاجرات زیادی داشتیم و کارهای خارج از مسئولیت انجام میدادم و بارها بخاطر مانده حساب به دفتر مراجعه میکردم و جوابی نمیدادند
با سلام. بله میتوانید نسبت به معوقات خود اقدام کنید.
با سلام
من بعتوان مربی تربیتی یکماه در مرکز خیریه مشغول بکار شدم.طبق گفته سرپرست برای عقد قرارداد همراه با مدارک به اداری مراجعه کردم و باتوجه به اینکه اواخر اسفندماه بود ،گفتن بعد از عید قرارداد میبندیم.
بعد از عید برخلاف توافق شفاهی در مورد شیفت های کاری،ساعات کاری خیلی نامنظم و بهم ریخته بود و بعد از چندین بار پیگیری بازم قراردادی بسته نشد.من یک دفعه گفتم سرکار نمیام و در محل کار حاضر نشدم.در مدت یکماهی که سرکار رفتم ۳۱۰ ساعت کار کردم.
الان مدیرعامل میگه بخاطر اینکه یک دفعه و ناگهانی قطع همکاری کردی ،هیج حقوقی بهت نمیدم
با توجه به این شرایط میتونم از طریق اداره ی کار پیگیری کنم؟؟؟
با سلام بله می توانید به اداره کار مراجعه نمایید
سلام من پانزده سالمه یک ماه فروشنده لباس بودم خواستم دیگه نرم وقتی ماهم کامل شد بهم گفت اگه نیای حقوق تو رو نمیدم و باید سیزده روز یعنی تا شب عید بمانم من نه قرار دادی داشتم نه بیمه دو روز بعدش حقوق ماه قبلی مو داد وقتی چهار روز به عید موند دیگه نرفتم و به همکارم گفتم و رئیسم حقوق اون روز هامو نداد آیا میتواند از من شکایت کند دلیل ترک کارم مریضی شدید بود واسه همین اگه می گفتم تهدیدم میکرد به همکارم گفتم
و دلیلم مریضی شدید و ناتوانی در کار کردن برای اون چهار روز بود و با من بسیار بد رفتار بودن
با سلام
به خاطر نداشتن قرارداد و عدم تعیین شرایط قطع همکاری ، ایشان نمی توانند اقدامی (شکایت) نسبت به شما مطرح کنند.
سلام من پانزده سالمه یک ماه فروشنده لباس بودم خواستم دیگه ندم وقتی ماهم کامل شد بهم گفت اگه نیای حقوق تو رو نمیدم و باید سیزده روز یعنی تا شب عید بمانم من نه قرار دادی داشتم نه بیمه دو روز بعدش حقوق ماه قبلی مو داد وقتی چهار روز به عید موند دیگه نرفتم و به همکارم گفتم و رئیسم حقوق اون روز هامو نداد میتواند از من شکایت کند
با سلام خیر
سلام وقت بخیر. من در مرکز پزشکی مشغول به کار بودم به مدت ۱۲ سال. آخر هرسال بعد از پرداخت عیدی و سنوات و مانده مرخصی برگه‌ای به عنوان تسویه و قرار داد همان سال امضا میکردیم. در تیر ۱۴۰۱ کارفرما با ما تسویه کرد و سفته‌های قدیمی رو که برای ضمانت بود پس داد به ما و اعلام کرد مرکز به پزشک دیگری اجاره داده شده و البته شرایط کار تغییری نمیکند و حتی همچنان بیمه ها به نام کارفرمای قبلی هست و فقط حقوق را پزشک جدید پرداخت میکند. با توجه به تغییرات ایجاد شده و کاهش حقوق و و عدم رضایت برای همکاری با پزشک جدید و مسائل شخصی این جانب دیگر تمایلی به ادامه همکاری ندارم. با توجه به اینکه ما قرارداد کتبی نداریم آیا اگر از شروع سال ۱۴۰۲ من قطع همکاری کنم و صرفا به طور شفاهی اطلاع بدم امکان شکایت از من تحت عنوان ترک کار و گرفتن خسارت وجود دارد؟ چون قرارداد نداشتیم چک و سفته‌ای هم بابت ضمانت حسن انجام کار ندادم.
سلا اگر در پایان مدت قرارداد بخواهید به همکاری تان ادامه ندهید مسئولیتی متوجه شما نیست
سلام
من حدودا یک سال چهار ماه شرکت نوید مرغ کار کردم بعد بخاطر سختی کارش استعفا دادم و تسویه کردم گفتم میخوام بیمه بیکاری بگیرم بهم نامه عدم نیاز به کار دادن و گفتن میتونی بیمه بیکاری بگیری ولی ی برگه اقرار نامه دادن گفتن امضا کن که همه حقوقاتو دریافت کردی الانم ی ماه گذشته هنوز حقوق ی ماهمو که همون تسویس پرداخت نکردن از مهلت پرداخت خیلی گذشته؟ منتظر بمونم بیشتر یا شکایت کنم؟
ممنون
با سلام به اداره کار مراجعه کنید
من کارگری هستم که بعد از اتمام قرارداد مایل به همکاری نمیباشم آیا حتما باید استعفا نامه را انجام دهم.؟
با سلام خیر
سلام وقت بخیر بنده ۵سال سرایدار هستم که هیچ گونه قراردادی بین من و کارفرما نبوده و۴۰روز پیش شفاهی اعلام کردم که من میخوام برم و بیست روز پیش هم نامه کتبی که دست نویس نوشتم که استعفا دادم ولی کارفرما موافقت نمیکنه و میگه تا وقتی که ی نفر جایگزین پیدا نکردم باید باشید الان اگه بخوام ترک کار کنم مشکل پیش میاد یا نه
با سلام خیر
سلام احتراما باستحضار میرساند بنده زندانی رای باز هستم بنیاد تعاون زندان با شرکتی به مبلغ روزانه ۱۵۰ هزار تومان قراردادبسته در انجا کار کنیم مبلغ بصورت ماهانه پرداخت می گردد ولی در قرار داد فی مابین شرکت و بنیاد تعاون به عیدی و سنوات خدمت اشاره نشده است و شرکت به همین دلیل برای ما عیدی و سایر مزایای حق یک کارگر است بما پرداخت نمی کند ولی اگر خواستیم اضافه کار ی کار کنیم مبلغ انرا با قانون کار پرداخت میکند ماهانه ۶۰ الی ۷۰ ساعت اضافه کار کار میکنیم و انرا جداگانه به خودمان پرداخت میکنند ولی متاسفانه عیدی و پایان کار به ما پرداخت نمی کنند می گویند در قرار داد نداریم به شما عیدی به پردازیم خواهشمند است مار یاری فرمایید
با سلام عیدی و سنوات الزام قانونی بوده و موظف به پرداخت می باشند
من در یک شرکت خصوصی با قرارداد ۱ ساله مشغول به کاربودم به علت یافتن کارجدید ۱ ماه جلوتر نامه استعفای خود را کتبی ارائه دادم شرکت هم ۵ روز بعد نامه ای به من دادند که شرط قبول کردن استعفا انجام برخی کارهاست . در اتمام یک ماه تقریبا ۹۰ درصد کارهارو انجام دادم و بعد رفتن از شرکت با من تماس گرفتن که باید ۱۰ درصد باقی رو انجام بدی و به علاوه به نیروی جایگزین اموزش بدی
طبق قرارداد هم من ۵۰ میلیون سفته جهت حسن انجام کار دادم.
میخواستم بدونم بعد یک ماه شرکت میتونه کاری بکنه ؟
با سلام بسته به قرارداد فیمابین دارد
درود بر شما..آیا نگه داشتن سفته بعد از اتمام کار توسط کارفرما از لحاظ قانونی درست هستش یا نه اونم به مدت یکسال؟؟ تو قراردادی که به من دادن نوشته بودن یکسال بعد از ترک کار سفته تعلق میکیره..این کارشون قانونی هستش..نمونه امضا و کپی برابر با اصل تمام مدارک رو هم گرفتن از من..روز اول..
با سلام دادخواست مطالبه استراد لاشه سفته را اارسال نمایید
با سلام
بنده بعد از مرخصي زايمان و سه ماه موخصي بدون حقوق بنا ب دلايلي درخواست استعفا از كار دارم
شغل بنده درماني است و در بيمارستان مشغول بودم
٥ سال سابقه كار دارم
ايا پس از استعفا مشمول جريمه خاصي ميشوم
يا بيمه ملزم ب برداخت خق بيمه ميگردد؟؟؟
با سلام در خصوص سوال اول جوا بمنفی اس ولی در سوال هم الزامی نیست
آیا ترک کار در روند استخدامی سازمان ها موثر است و آنها از طریق سوابق بیمه، متوجه این امر خواهند شد؟
با سلام بله
سلام
10 روز دیگه مدت قرارداد ۳ ماهم به اتمام میرسه و چند روز قبل هم به صورت کتبی این موضوع رو اعلام کردم با توجه به اینکه سفته و قرارداد دارم مدیر به من اعلام کردند که چون ۵ روز دیر اعلام کردی برای شما ترک کار لحاظ میشه (درصورتی که بازرس بیمه در بازرسی از محل حضور من رو ثبت کردند)
اگر من بعد از پایان قرارداد در محل کار حاضر نشم مشکلی برای من به وجود میاد؟مدیر میتونه روی سفته من اقدامی بکنه؟
سلام خیر در فرض اتمام قرارداد نیازی به اطلاع به کارفرما نیست
سلام به مدت سه ماه با قرارداد در مجموعه فروش پوشاک مشغول به کار بودم به علت مشکلات شخصی ابتدا به صورت شفاهی اعلام عدم همکاری کردم و ۱۰ روز قبل از اتمام کار کتباً به مجموعه اطلاع دادم (۵ روز دیرتر از موعد مقرر اعلام شده توسط شرکت) اما به من گفتند که برای من ترک کار لحاظ میشه
میخواستم بپرسم با وجود سفته و قرارداد اگر من بعد از اتمام قرارداد سر کار حاضر نشم مشکلی برام به وجود میاد؟ قابلیت به اجرا گذاشتن سفته هست؟
سلام خیر هیچ مسئولیتی برای شما حادث نمیشود
سلام بنده یک کارگر داشتم که وقتی پیش من کار میکرد بیمه بیکاری می‌گرفت برای همین میگفت بیمه نمیخام چون اون بیمه بیکاری از بین میرم ما هم چند ماه به این روند ادامه دادیم تا این که بازرس اومد و اسم ایشون تو لیست رد کردیم و حقوق هم توافقی و بالاتر از تامین اجتماعی بوده حالا بدون اطلاع کار رو ترک کرده و مقداری هم قرض الحسنه کمک کرده بودیم بهش که به ما بدهکار بود هر هفته از حقوقش بصورت قسطی کم میکردیم الان
۱۰میلیون به ما بدهکار هستش ما میتونیم علیه ایشون شکایت کنیم ممنون
سلام بله ولیکن خودتان هم به دلیل تخلف از پرداخت حق بیمه جریمه می شوید
سلام بنده به مدت ۶ ماه داخل کافه بدون قرارداد کتبی کار میکنم حقوقم که از قانون کار کمتره و اضافه کاری هم بهم نمیده این ها به کنار ازش بگذریم.ولی یک هفته هست که من رو بیمه کرده.
میخوام کار رو ترک کنم چون رفتار و اخلاق مناسبی نداره و بیشعوره.میتونه برام ترک کار بزنه و ادعای خسارت بکنه؟
سلام بله شما نیز می توانید به اداره کار مراجعه کرده و حقوق و مزایای خود را مطالبه نمایید
سلام
در شرکتی به مدت یک سال و نیم کار میکنم. در تاریخ ۱۵ آبان به دلیل عدم موافقت با افزایش حقوق در سال جاری، نامه استعفا زدم و دلیل استعفا رو همین مورد ذکر کردم
اما مدیر واحد نوشته موافقت نمیشه و مدیرعامل هم بصورت شفاهی قول افزایش حقوق رو داده. الان با گذشت دو ماه در تاریخ ۹ دی علیرغم پیگیری های فراوان من مبنی بر افزایش حقوق، هیچ تغییری اعمال نشده و همش در حد حرف بوده.
آیا با توجه به عدم تغییر در حقوق من، من میتوانم به همان نامه دو ماه پیش استناد کنم و دیگه شرکت نرم؟
قرارداد من ۶ ماهه هست و در قرارداد ذکر شده در صورت فسخ قرارداد از جانب کارپذیر دو ماه قبل باید بصورت کتبی اعلام کنم بهشون
یک سفته ۱۰۰میلیونی هم دستشون دارم
آیا با تمام این اوصاف، میتونن رو این سفته اقدام کنند؟ و حق عیدی سال جاری و سنوات این یک سال و نیم رو پرداخت نکنند؟
در ادامه سوال بالا! هیت مدیره و مدیر عامل بصورت شفاهی با افزایش حقوق من موافقت کردند اما در عمل این ماه هیچ اتفاقی نیوفتاده
من هم سه روز مرخصی گرفتم و بهشون گفتم تا وقتی معوقات من پرداخت نشه شرکت نمیام.
از اونطرف مدیر بخش هم همش میگه کار داریم و زمان نداریم.
کل مجموعه به خاطر رضایت از عملکرد من و نیاز به خدماتم با استعفام موافقت نکردند و همه اعضا از مدیرعامل تا هیت مدیره قول افزایش حقوق دادند اما هیچ تغییری اعمال نشده
آیا میتونن رو اون سفته اقدام کنند؟ ممنون از شما
با سلام بله
سلام من یه شرکتی کار میکردم یه روز مرخصی ساعتی گرفتم و بعد مهندس سرپرست کارگاه زنگ زد باهم دعوای لفظی کردیم وبهم گفت دیگه نیا منم نرفتم بهم عیدی هم ندادن یه کاغذ امضا کردم که هیچ ادعایی ندارم ویک ماه و نیم آخر و۲ ماه اول بیمه هم رد نشده میشه شکایت کنم؟
با سلام. بله. شما می توانید شکایت کنید و گرفتن رسید مبنی بر اینکه حق و حقوق خود را دریافت نموده اید مانع طرح دعوا نیست و کارفرما باید مدارک پرداختی را ارائه دهد در غیر اینصورت محکوم به پرداخت حق و حقوق شما می باشد.
سلام اگر کارگر در پایان مدت قرارداد کتبی به محل کار حاضر نشه و استعفاشو کتبا اعلام کنه نیازی هست که کارفرما ترک کار در اداره کار ثبت کنه؟
در صورتی که مدت قرارداد تمام شده باشد نیاز به استعفا واعلام ترک کار نیست
سلام
کارفرما چند روز بعد از ترک کار موظفه تسویه رو پرداخت کنه؟
یا این که چه مدت میتونه تسویه رو پرداخت نکنه؟
در همان روز اتمام قرارداد موظف به تسویه هستند
سلام
من یک ماه قبل با یک نامه استعفای خود از شرکت را به اطلاع مدیر رساندم. توافق کردند و یک ماه فرصت خواستند تا نیروی جایگزین تامین کنند. اما یک ماه تمام شده و نتوانستند نیرویی جایگزین کنند و درخواست دارند اضافه بمونم چون قرارداد اصلی تا سه ماه هنوز وقت مانده.یعنی تا مشخص شدن نیروی کار میخواهند من را نگهدارند و بدی که است حقوقی هم برای آخر ماه اضافه پرداخت نمی شود
با سلام
در قرارداد میان شما و شرکت ، شرایط قطع همکاری به چه شکل تعریف شده است ؟ اگر که در قرارداد قید شده که اطلاع رسانی در مورد قطع همکاری، می بایست ظرف مدت یکماه پیش از ترک کار ابلاغ شود، نیازی به حضور شما نیست
سلام بنده ۹ماهه تو یه شرکت مشغول کارم وتا آخر سال قرار داد دارم ،منتها به دلیل توهین مدیر جلو کارمندا من محل کارم را ترک کردم،آیا من میتوانم با ثابت کردن توهین مدیرم ،بدون استعفا سرکار حاضر نشوم؟آیا میتوان از مدیر شکایت کنم؟
سلام خیر نمیتوانید سر کار حاضر شوید ولیکن میتوانید با اثبات توهین شکایت کیفری مطرح کنید
سلام وقتتون بخیر
من کارگاه تولیدی دارم حدود سه ماه پیش بخاطر خرابکاری یکی از کارگرا بحثم شد و اون هم دیگه سر کار نیامده و رفته اداره کار شکایت کرده در حالی که چندین بار به گوشش رسوندم که بیادحقوقشو بدیم ولی هربار نه میاره و میگه قانونی میخوام پیش برم تو این مورد اداره کار چکار میکنه؟
از طرف اداره کار سه بار احضاریه اومده برام ولی من نرفتم
کارگره بیمه و قراردادنداشته و حقوقش به کارت برادرش واریز میشده
آیا میتونه کاری کنه؟
با اینکه خودم میگم بیادحقوقشو بگیره باز هم شکایتش مورد قبوله؟
طی قرارداد شفاهیی که داشتیم نصف روز قراربوده کار کنه و صدهزارتومن بگیره از اول ماه تا روز نیامدنش جمع حقوقش ۱.۸۰۰میشده ولی خودش ادعا کرده ۲.۶۰۰باید بدم .بنظرتون این اخاذی نیست؟
بنا به قانون کار باید حقوق و مزایا واریز شود
سلام اداره کار کارفرما را محکم به پرداخت بیمه کرده حالا من میتوانم از بیمه بیکار استفاده کنم یا باید بیمه من وصل بشه ممنون
تا زمانی که بیمه شما توسط کارفرما واریز می شود امکان استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد.
باسلام
من در شرکتی چهارمله کار کردم ولی دوماهه که قرارداد بستیم و بنا ب دلایلی که یکیش نقل مکان هستش دیگ نمیتونم برم میخوام استفعا بدم میخوام ببینم دردسر میشه سفته ۱۲۰میلیونی دادم و طبق قانون کارم حقوقم نگرفتم.
یک ماه قبل از ترک کار به صورت کتبی به کارفرما اعلام کنید
سلام خسته نباشید
من به مدت ۱۵ روز در یکی از فروشگاه های لباس مردانه کار کردم بدون قرار داد کتبی و یا حتي توضیحات شفاهی و بعد از ۱۵ روز به دلیل زورگویی ها و قوانین و مقررات مسخره و خودخواهانه این مجموعه در آخر تایم کاری تصمیم به ترک کار کردم و خارج شدم و به گفته خودشان آزمایشی کار کردن هم حقوق و مزایای مطابق پرسنل دیگر داشت اما الان که که خواهان حق و حقوق آن ۱۵ روز هستم میگویند شما باید از یک ماه قبل اعلام می‌کردید ولی به خاطره اینکه اعلام نکردید هیچ حق و حقوقی به شما تعلق نمیگیردبا اینکه من فقط ۱۵ روز کار کرده بودم و خودشان باعث شدن که من ترک کار بکنم الان من چطور میتوانم حق و حقوق خودم را از این مجموعه بگیرم؟
میشه لطفا راهنمایی کنید مبلغ آنچنان زیادی نیست برای ۱۵ روز کار کردن ولی فقط و فقط بخاطره اینکه حق خودم رو بگیرم میخوام من رو راهنمایی کنید
با تشکر
با سلام
در اداره کار طرح دعوا کنید
سلام خسته نباشین لطفا راهنماییم کنید
حدود ۶ماه پیش یه کارگرخانم داشتم که بدون اطلاع ترک کار کردو نیامد و طی قراری که داشتیم اگه کارگری بدون اطلاع کارشو ترک کنه ده روز از حقوقش پرداخت نمیشه .ما هم کلا پنج روز از حقوقشو ندادیم و بعداز شش ماه رفته اداره کار که حقوقشو ندادیمو بیمه و قراردادکتبی هم نداشته
میتونه کاری کنه؟
و اینکه منم میتونم بابت ترک کارش شکایت کنم؟
خسارتی که در غیبتش بوده از روزی که رفته تا زمانی که جایگزین بیاد حساب میشه؟؟؟
سلام بله در صورتی که خسارتی وارد شده باشد از زمان ترک کار تا اتمام مدت قرارداد یا آمدن نیروی جایگزین قابل مطالبه است
سلام خسته نباشید،من در یک شرکتی کار میکردم و هر ۶ ماه قرارداد کاری میبستم با مدیر عامل شرکت والان ۳ ماه بود ک هیچ قراردادی نداشتم،یک روز در حین کار مدیر عامل با من تماس گرفتند و گفتند که ۱ ماه فرصت داری بیای برای تسویه و من هم همان موقع بدون اینکه اطلاع دهم کار را ترک کردم میخوام بدونم کارفرما میتونه از من شکایت کنه یا خیر و اینکه مزایا عیدی و سنوات من را میتونه نده
با سلام
حقوق و مزایای شما باید پرداخت شود
سلام من در یک شرکت خصوصی در پنج شهریور۱۴۰۱ شروع به کار کردم روز اول کارفرما گفت اضا فه کاری بالا داریم اما بعد از یک ماه ما حتی پنجشنبه ها هم سر کار نمی رفتیم و کار ما از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۸ صبح تا ساعت ۵ بعد از ظهر بود من به آنها شفائی و کتبی را که اعلام کردم سر پرست کارگاه پاره کرد الان که برای آخر سال برایم ترک کار زدند ۱۴۰۱/۱۰/۲۶ و نوشتند به علت مشکلات شخصی ۱ماه حقوق دی ماه و سنوات و عیدی را پرداخت نکردند اما بیمه را پرداخت کردند آیا شکایت کنم می توانم انجام دهم چکار کنم
باسلام بله به اداره کار مراجعه کنید
باسلام وخسته نباشید
بنده به عنوان نگهبان ساختمان پزشکان حدود۸سال مشغول به کارهستم وهرساله قرادادیک ساله بسته میشودوبه علت عدم دریافت حقوق کافی قصداستعفادارم دربند۱۳قرادادفسخ قراداد۳۰روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام میشودمیخواستم بدونم ایا بدون استعفا ترک کارکنم حقوق ماه آخر وحق سنوات امسال بهم تعلق میگیرد وترک کاربدون استعفا عواقب قانونی دارد یا نه؟؟
ممنونم میشم جواب فوری بدین باتشکروسپاس فراوان
با سلام
ترک کار بدون اطلاع قبلی مسئولیت قانونی در پی دارد
سلام. من یکسال و نیم دستیاری در مطب داشتم اما قرارداد کتبی نداشتیم. بعد از ۳ماه آزمایشی بیمه هم انجام شده. بطور ناگهانی و بدون ابراز نارضایتی ترک کار کردن و استعفانامه نوشتن. تنها چیزی که من دارم سفته ۲۰میلیونی سفید امضا شده از ایشون هست که میخواستم ازش برای اجبار ایشون برای جایگزینی و آموزش نیروی بعدی استفاده کنم. اما ایشون تهدید کردن که سر کار نمیان و سفته رو میخوان. چکار میتونم انجام بدم؟
با سلام
به دلیل ترک کار می توانید ادعای ورود خسارت نموده و مبلغ سفته را وصول نمایید
من در یک شرکت کار میکردم که قراردادش یکماهه بود.۶ماه کار کردم و در تاریخ ۲۹ ماه درخواست استعفا به دلیل مشکلات شخصی فرستادم.که همون مشکلات باعث میشه نتونم کار کنم.مشکلم قطعی اینترنت بود.شرکت میکه باید خضوری بیای برای استعفا و تا وقتی که نیای باید کارکنی وکرن ترک کار میزنیم.ولی من اعلام کردم که از ماه جاری نمیتونم کار کنم.میتونن ترک کار بزنن برام؟؟
با سلام در صورتی که قراردادشما ماهانه باشد مسئولیتی متوجه شما نیست
سلام بنده قراردادم تا یک اردبیهشت اتمام میرسد یکه ماه به اتمام قرارداد به صورت شفاهی به صاحب کار گفتم که به دنبال نیرو جدید باشید میخواستم بدونم اگه قرارد دادم تموم شد میتوانم ترک کار کنم یا باید نیرو جدید بیاد اگه نیرو جدید نیمومد میتونم ترک کارکنم کارفرما میتواند ازم شکایت کنه؟
با سلام
در صورتی که قرارداد شما به اتمام برسد می توانید ترک کار کنید . بهتر است یکماه پیش ار اتمام کار ، جهت اطلاع کارفرما به دفتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه نموده و مراتب استعفای خود را به صورت رسمی در قالب اظهارنامه اعلام نمایید .
با سلام.بنده در یک شرکت پخی چندین سال است که مشغولم و بدون هیچ ارتقا سمت.هم اکنون در محل دیگر موقعیت کاری با سمت بالاتر فراهم شده،وکار فرمای فعلی بنده چون هنوز دوماه از قرار دادن مانده موافقت نمیکند به استعفای من،از طرفی محل کار جدید هم مهلت زیادی به من نمی‌دهد جهت شروع کار.لطفا راهنمایی بفرمایید که به چه صورت میتوانم عمل کنم..ممتون
چون تصمیم به جابجا شدن هست واقعا هیچ انگیزه ای جهت ادامه کار در محل کار فعلی رو ندارم.لطفا راهکاری جهت این مشکل اراعه دهید..ممنون از همکاریشما..
لطفا راهکاری به من بدهید چون تنها نیستم پیشرفت در کارم هست..
با سلام
یکماه بعد از تاریخ تقدیم استعفا نامه می توانید در محل کار حاضر نشوید و نیاز به موافقت کارفرما نیست
سلام.
من امسال توی یک غذا آماده به مدت ۱۷ روز
و در یک رستوران به مدت ۵۰ روز و ۹ ساعت در روز با شرایط کاری سخت و البته بدون قرارداد کتبی کار کردم ، در اولین کارگاه پیام فرستادند که از فردا میخوان تعمیرات بکنند (که البته دروغ بود ) و فعلا نرم سر کار و یک شماره کارت بانکی بفرستم و در دومین کارگاه درخواست چند روز مرخصی برای کمک به مادرم کردم که موافقت کردند اما یک روز بعدش پیام فرستادند که کس دیگه یی رو جایگزین من میکنند یعنی غیر مستقیم من رو اخراج کردند ولی روز تسویه حساب اضافه کاری ، بیمه و کسری حقوق من رو پرداخت نکردند و گفتند که چون ترک کار کردی هزینه کارت بهداشت رو هم از حقوقت کم میکنیم. آیا میتونم برای گرفتن حق بیمه ، مابه التفاوت حقوق و اضافه کاری از هر دو شکایت کنم و آیا ۱۷ روز کار یا ۵۰ روز کار شامل قانون کار و عیدی و سنوات میشه یا خیر؟ با تشکر
با سلام
بله می توانید
من مدیر هماهنگی فروش یک شرکت آرایشی بهداشتی معروفی هستم. تا شهریور قرار داد دارم. ۹سال نیم هم هست که اینجا کار کردم. دیروز مدیر ارشد منو صدا کرده و گفته سیستم تصمیم گرفته دیگه با شما همکاری نکنه. ۱ به دلیل اینکه توی یک جلسه صدا ظبط کردی که البته نکردم۲- پشت سر من حرف زدی که کار بلد نیست ۳- رفتی به صاحب شرکت راجع یک نفری که اخراج شده گفتی خیلی کار بلد بوده. من خواستم با مدیر عامل صحبت کنم که منو ندیدفعلا دو روز مرخصی گرفتم و نرفتم قوانین و مقرراتش رو می خوام بدونم ۱) اینکه اگر دیگه نرم چه عواقبی ممکنه داشته باشه. ۲-) کتبی بهم اعلام نشده در ضمن اینکه تیم مدیر فروش و مدیریت حدود ۷ یا ۸ ماهه اومدن
۱) در صورت ترک کار مسئول جبران خسارت های احتمالی ناشی از ترک کار خواهید بود.
2) در صورت اتمام قرارداد تعهدی به ادامه همکاری برای هیچکدام از طرفین وجود ندارد ونیازی به اعلام کتبی نیست.
سلام من سه سال در شرکتی کار میکنم سه ماهه حقوق عقب افتاده و پرداخت نکردن میتونم ترک کار کنم و اینکه کارفرما میتونم شکایت کنه؟سفته هم پیش کارفرما دارم میتونم اقدام کنه؟؟؟
با سلام
با ارسال اظهارنامه استعفای خود را اعلام کند . در صورت عدم موافقت کارفرما یکماه بعد از ارسال اظهارنامه می توانید در محل کار حاضر نشوید . برای حقوق عقب افتاده خود نیز می توانید به اداره کار مراجعه کنید
جایی که بنده کار میکنم هر ماه بعد پرداخت حقوق قرار دادی امضا میکنیم که همه حقوق و مزایا و غیره دریافت و هیچ حسابی نداریم. الان من میخوام از این کار در بیام الان بهشون اعلام کردن . آیا نیاز من یه ماه زودتر بگم؟ / من سفته هم دادم میخوام بدونم مشکلی برام پیش نمیاد؟
سلام بله.در صورت امتناع کارفرما از تحویل سفته دعوای استرداد سفته را از طریق مرجع قضایی اقامه نمایید.
سلام من در شرکتی دو ماه و نیم کار کردم حقوق یک ماه و نیم نگرفتم و کار رو ترک کردم حالا میخوام حقوق رو بگیرم کارفرما میگه باید استعفانامه بنویسم اما شنیدم اگر استعفانامه بنویسم دیگه کارفرما پول رو نمیده در ضمن قرارداد نداشتم ولی بیمه بودم ممنون میشم بفرمایید چکار باید کنم؟
سلام با مراجعه به اداره کار حقوق ومزایای خود را مطالبه کنید و کارفرما تحت هیچ شرایطی نمیتواند حقوق شمارا پرداخت نکند
سلام وقتتون بخیر خسته نباشید بنده در یک شرکت مشغول به کارم تازه به این شرکت‌میرفتم که نتونستم با اضافه کاری هر روز و کار کردن۱۲ ساعته کنار بیام قراردادم یک ماهه بود از سوم شهریور تا سی ام شهریور قرارداد مهر ماه رو هم امضا کردم ولی سوم مهر ماه دیگه صبرم لبریز شد و استعفا نوشتم ولی کار فرما گفت این ماهو باید بمونی ولی هر روز داره به زور اضافه کار نگه میداره منم که سر بحث اضافه کار استعفا نوشتم میگه اگه اضافه کار نمونی میفرستیم کمیته انضباطی و .. دارن منو تهدید میکنن اگه اضافه کار نمونی خسارت میگیریم ازت
الان تکلیف من چیه من که هشت ساعت قانونی خودمو کار میکنم اگه من اضافه کار نمونم یعنی میتونن علیه من کاری کنن؟؟ ممنون میشم کمکم کنین
سلام خیر نمیتوانند به اجبار شما را برای اضافه کار نگه دارند
سلام وقت بخیر من یکسال با شرکت همکاری کردم ولی الان میخوام تغییر شغل بدم و با شرکت هماهنگ شده و مشکلی نیست تمام مزایای سال قبل تسویه شده
میخواستم ببینم برای این ۶/۷ماه شامل سنوات و عیدی میشم یا خیر
ممنون از راهنماییتون
سلام بله
سلام بنده با مدرک کارشناسی علوم ازمایشگاهی و دانشجوی ارشد از دانشگاه تیپ ۱ در ازمایشگاهی مشغول کار شدم همزمان تحصیلم در مقطع ارشد درابتدا با این توجیه ک ساعات بنده پر نمیشود من رو بیمه نمی‌کرد درصورتی که ساعات کارمم از ۲ تا ۸ شب بود همه ی روز ها عصروالان ۱۰ماه هست ک مشغول کارم و کارفرما ۴ ماه اول بنده رو بیمه نکرد و حق بیمه ای هم به بنده نداد و از ماه پنجم یک روز ۲ شیفت و باقی روزها غیر از روزهای تعطیل و جمعه عصرها از ۲ تا ۸:۳۰ سرکار بودم همش و قرارداد کتبی مابین من و کارفرما وجود دارد ایشون حقوق بنده رو خیلی کم میدن در صورتی ک الان شرایط بسیار بهتر کاری دارم سوال بنده این هست اگر من استعفا بدم میتونم بعد یکماه بعد از نامه استعفا تا فکر جایگزین باشد بروم? ایشون به من گفته نامه استعفا میدی اگر من رضایت دادم و بعد رضایت من یکماه بعدش آیا واقعا اینجوریه?ممکن اصلا رضایت نده و آیا من میتونم استعفا با این مضمون بدم ک من شرایط کاری بهتر دارم و ناراضی از حقوقم دراینجا هستم و یکماه دنبال جایگزین باشد تا من بروم دیگه رضایت ایشون حتما باید باشد?و آیا ایشون ک ۴ ماه با این حرف ک ساعات حقوق کار شما پر نمیشود متخلف نیست ک منو بیمه نکرده? و اگر متخلف من میتونم کمتر اون بازه یکماهه هم ترک کارم رو انجام بدم? توروخدا جواب بدید🙏
با سلام بله یک ماه بعد از اعلام میتوانید سرکار حاضر نشوید و نیاز به موافقت کارفرما نمیباشد.برای حقوق مزایای خود نیز میتوانید به اداره کار مراجعه کنید
سلام. نیروی کار من بعد از گذشت دو ماه از عقد قرارداد یکساله اعلام به استعفا و عدم همکاری نموده است. آیا میتوانم تا زمان پیدا کردن نیروی جایگزین با استعفا ایشون موافقت نکنم و ایشون مجبور به ادامه همکاری باشند ؟ چنانچه ترک کار کردند چطور میتوانم با توجه به قرارداد شکایت کنم ؟ و آیا میتوانم از سفته‌ای که بابت حسن انجام کار از ایشان گرفته شده جهت شکایت و طلب خسارت استفاده کنم ؟
سلام ایشان تا یک ماه بعد از اعلام استعفا موظف به حضور هستند بعد از یک ماه نیاز به موافقت شما ندارد.
سلام و وقت بخیر
من مدت ۱۷ ماه در یک گلخانه مشغول به کار بودم و به علت کمردرد نتونستم در محل کار حاظر بشم و برام ترک کار به علت کمردرد زدند و منم برگه تسویه رو امضا کردم آیا میتونم برای بیمه بیکاری اقدام کنم.
با تشکر.
اگر ترک کار زده باشند خیر
سلام بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که قراردادم تا تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۹ بوده و از بعد عید بدون قرارداد مشغول به کارم.
الان قصد ترک کار دارم و از ۲۶ مرداد شفاهی اعلام کردم که قصد خروج از کار رو دارم اما الان با خروج من موافقت نمیکنن و میگه تا جایگزین شدن نیروی جدید باید بمونی منتها بنده ۲۰ میلیون سفته پیش مدیریت دارم اگر من ترک کار کنم میتونن سفته من رو بزارن اجرا ؟
با ارسال اظهارنامه استعفای خود را اعلام نمایید و یک ماه پس از ارسال اظهارنامه میتوانید سرکار حاضر نشوید حتی اگر کارفرما موافقت نکند
سلام وقت بخیر . من با یک شرکت خصوصی قرار داد یک ساله دارم که الان ۵ ماه ازش میگذره و میخوام استعفا بدم . مدت زمانی که استعفا میدم تا خارج بشم از این شرکت ۱ ماه ؟ توی قرار دادم نزده چند وقت بعد .
و یه سوال دیگه . من ۷ روز بخاطر کرونا سرکار حاظر نشدم و الان ۲میلیون از حقوق من کسر کرده . چه کاری از من برمیاد ؟
سلام بله یکماه قبل باید اعلام کنید کسر حقوق به علت غیبت قانونی است
سلام من ۱۷ سال دارم ، من با یک شرکت یک قرارداد موقت دارم ، که هنوز شش ماه دیگه ازش مونده، اما الان به خاطر برخی بیماری های جسمی و بعضی از مشکلات فردی و خانوادگی توانایی کار کردن در اونجا حتی برای یک روز دیگه هم ندارم
من ۴ روز پیش به سرپرست مجموعه اعلام کردم ، آیا الان میتونم بهشون بگم که از فردا کاملا ترک کار کنم
ضمنا ما طبق قانون کار داریم کار میکنیم ، اما نه حقوق قانون کار دریافت میکنیم ، نه بیمه شده ایم ، و حقوق هم دائماً به تعویق می افتد
لطفاً جواب بدید
با تشکر
با سلام باید یک ماه از تاریخ اعلام به کارفرما در سرکار حاضر شوید
سلام و عرض ادب
من حدود ۱۵ سال در یک اداره مشغول به کار هستم که هر سال قراردادم به مدت یکسال به یکسال تمدید می شود
روز اول کارفرما به من گفتن سنوات پایان هر سال براتون ذخیره میشه و تا کنون سنوات به من پرداخت نشده
الان به خاطر فشار بیش از حد کار میخوام ترک کار کنم میخواستم بدونم ایا سنوات این ۱۵ سال به من تعلق خواهد گرفت یا خیر؟
با سلام
بله تعلق میگیرد
سلام من در یک فروشگاه زنجیره ای مشغول به کار هستم و قراردادم تا پایان خرداد بود و تمام حقوق و مزایای خودم رو دریافت کردم اما بعلت سختی کار و مشکلاتم با همکارام میخوام ترک کار کنم. با توجه به اینکه قراردادم تموم شده میتونن از سفته من سواستفاده کنن؟ و آیا پس از ترک کار سنوات بهم تعلق میگیره؟
سلام. در صورت اتمام مدت قرارداد و عدم تمدید آن باید سفته ها به شما مسترد شود. در صورت سوء استفاده از آن می توانید شکایت خیانت در امانت را مطرح کنید. موضوع شما با توجه به اینکه مدت قرارداد کار تمام شده مشمول ترک کار نمی شود.
با سلام بنده بابت مشکلاتی از شرکتی بدون دادن استعفا خارج شده ام و از قرارداد هم یک ماه مانده .آیا کارفرما می تواند از من شکایت کند؟
سلام بله
سلام من ۱۳ سال تو یه شرکت خصوصی کار میکنم و استخدامم آیا من اگه استعفا بدم زیر نظر تامین اجتماعی میرم؟
سلام درصورت بیمه داشتن بله
سلام وقت بخیر ببخشید من چند روز پیش فرم استخدام رو پرکردم قراردادی صورت نگرفتن به من نگفتن ک کارش سخته و تعطیلی نداره و سفته صد میلیونی ازم خواستن من رفتم سفته رد امضا کردم یه روز هم براشون کار کردم نتونستم سختی کارو تحمل کنم به کارفرما گفتم دیگه نمیام گفتن مشکلی نیس ولی چند روز دیگه بیاید سفته پ کپی شناسنامتونو تحویل بگیرید ممکنه بتونه کاری کنه سفته من دستشه؟
سلام خیر
سلام و خدا قوت
من برای ۵ ماه آخر سال ۹۹ قراداد کتبی داشتم و از آن پس تا به الان که تیر ۱۴۰۱ هست قرادادی را به صورت کتبی منعقد نکرده. از کارفرما خواستم که توافقات جدید را در قالب یک قرارداد بیاورد و با دستور اخراج شفاهی وی مواجه شدم .
به فاصله ۱ روز دادخواستم رو با موضوع اخراج از کار و درخواست حق و حقوق باقیمانده ثبت کرده ام.
میخواستم لطفا بفرمایید که ایشون میتونن از من برای ترک کار شکایت کنن در حالی که خودشون دستور شفاهی اخراج را دادند؟ سپاسگزارم
سلام
خیر
سلام ارز ادب من حدودا ۲ ماه در فسفود کار کردم وپولم را به من نداد وبهش گفتم دیگه سر کار نمیام بعد از حدودن ۱۰ روز بهش میگم بهم پول بده ولی پولی به من نداد آیا من میتونم که ترک کار کنم کاز ایشون بابت بیمه وحقو حقوق شکایت کنم که به من حقوق ندادن
با سلام
بله می توانید در اداره کار طرح دعوا نمایید
با سلام
بنده قرارداد خودم را خرداد ماه تمدید کردم ولی شرایطی پیش آمده که استعفا خودم رو به صورت کتبی به شرکت اعلام کردم و یک ماه هم از زمان استعفا گذشته است ولی شرکت اعلام کرده استعفا مورد قبول نیست و باید تا پیدا شدن نیروی جدید و تحویل کارها به نیروی جدید باید در شرکت حضور داشته باشم.
اگر بعد از گذشت یک ماه که استعفا خودم رو به صورت کتبی به شرکت اعلام کردم میتونم دیگه ادامه همکاری نداشته باشم.
سلام
بله می توانید سر کار حاضر نشوید
سلام خسته نباشید
من به دلیل فشار و بی توجهی و رفتار توهین آمیز(بطور کلی دلایل کاری) قصد استعفا دارم منتهی مدیرم میگن در متن استعفا باید بنویسی به دلیلی مشکلات شخصی و در غیر اینصورت قبول نمیکنم.
من هم نمیخوام برام اخراج بزنن. میخواستم بدونم اگر کارفرما بگه استعفاتو نمیپذیریم من باید چه کار کنم؟ آیا مشکلی منو تهدید میکنه؟
سلام متن و مفاد استعفا مهم نیست
سلام وقت بخیر
اگر یک قرار داد شش ماهه با یک شرکت امضا کنم و در اواسط اون مدت شش ماهه مثلا سه ماه میتوانم استعفا دهم یا قرارداد موقت است و اجازه استعفا ندارم ؟
امکان استعفا ندارید
سلام بنده در شرکتی مشغول به کار هستم که قراردادم تا تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۹ بوده و از بعد عید بدون قرارداد مشغول به کارم.
الان قصد ترک کار دارم و از ۲۶ مرداد شفاهی اعلام کردم که قصد خروج از کار رو دارم اما الان با خروج من موافقت نمیکنن و میگه تا جایگزین شدن نیروی جدید باید بمونی منتها بنده ۲۰ میلیون سفته پیش مدیریت دارم اگر من ترک کار کنم میتونن سفته من رو بزارن اجرا ؟
با ارسال اظهارنامه استعفای خود را اعلام نمایید و یک ماه پس از ارسال اظهارنامه میتوانید سرکار حاضر نشوید حتی اگر کارفرما موافقت نکند
سلام من ۲۶ روز است که در یک شرکت کار میکنم به دیلیل شخصی نمیتونم دیگه تو شرکت کار کنم کارفرمای من گفته سفته ای که دادی رو میزارم اجرا میتونه این کارو رو انجام بده ؟
با سلام
یکماه بعد از استعفا موظف هستید که سر کار حاضر شوید
سلام من دوماه قبل از عید استعفا دادم موافقت شد بعد ۵ ماه تسویه نکردن با من الان که اقدام کردم برای شکایت میگن بیا تسویتو امضا کن ولی کم تر بهم میدن و تهدید کردن که ترک کار میزنن برام میتونن من تو پورتال نامه زدم مگه نامه من پیوست به بیمه نمیشه
سلام بله میشه در صورت عدم توافق در اداره کار شکایت کنید
سلام. من یک ماه قبل استعفا دادم, ولی شرکت ازم خواست سه هفته بیشتر در شرکت بمونم, یعنی به اضافه ی اون یک ماه بعد از استعفا. یعنی من بعد از استعفا یک ماه و سه هفته حضور داشتم. آیا این مورد مشکل قانونی داره؟ و اینکه آیا کارفرما میتونه ادعا کنه چون بیشتر از یک ماه بعد از استعفا موندم, قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده؟ ممنون از وقتی که گذاشتید.
سلام بله غیر قانونی هست. و پاسخ سوال دوم اینکه خیر قرارداد ضمنی تمدید نمی شور
سلام من در یک سیسمونی کار میکنم با حقوق چهار میلیون و ششصد و هیچ قراردادی کتبی نوشته نشده و مبلغ ۳۰ میلیون سفته بهش دادم اواخر اردیبهشت بهش گفتم نمی یام گفته باید ۳ ماه وایسی تا نیروی جایگزین پیدا بشه ولی من بعد از یک ماه یعنی پایان خرداد میخوام ترک کار کنم آیا میتونه سفته ها رو اجرا بزاره ؟؟؟؟؟؟؟
سلام چون قرارداد ندارید خیر نمیتواند روی سفته ها اقدام کند
سلام.من به مدت یک ماه و نیم در یک سالن زیبایی کار میکردم.(لازم به ذکر است که سالن تابلو ندارد ولی اطلاع ندارم که مجوز دارند یا خیر.)من به صورت درصدی کار میکردم و ایشون طی این مدت با من قراردادی نبسته بودند.به علت بیماری مادرم مجبور به ترک کار شدم.الان ایشون حقوق بنده را نمیدهند و میگویند که هیچ حق و حقوقی نداری و‌تمام حق و حقوقت پرداخت شده در صورتی که حقوق فروردین ماه من رو ندادند.ایا من از ایشون میتونم شکایت کنم بابت حقوقم یا اینکه چون ترک کار کردم حقوقی بهم تعلق نمیگیره؟؟؟
ممنون میشم پاسخ بدید
سلام بابت تمام حقوق قانونی خود میتوانید در ادارات کار شکایت نمایید
سلام، بنده فروشگاه زنجیره ای دارم ولی با نیرویی که بعنوان سرپرست توی فروشگاهم گذاشتم قراردادی نبستم، حالا متوجه شدم که از من و فروشگاه دزدی کرده ولی گردن نمیگیره در حالی که در خود شرکت اصلی هم اسمش بعنوان سرپرست رد شده. یکماه پیش بطور ناگهانی دیگه سرکار حاضر نشد ،بدون اطلاع قبلی و بدون تسویه کردن. آیا اگر شکایت کنم ثمری داره برای من و آیا میتونن ازش خسارت بگیرم.؟
سلام بله
سلام وقت شما بخیر
من در یک شرکت کار میکنم و الان حدود ۲ماه است که قراردادم تمام شده و بدون قرارداد سر کار میرم. الان میخواستم دیگر ادامه ندهم. آیا کارفرما میتواند چک ضمانت را به اجرا بگذارد؟ و دردسر قضایی داشته باشد. آیا میتونم ادامه ندهم و ترک کار کنم؟ لطفاً پاسخ دهید.
سلام بله با توجه به اینکه قرارداد به اتمام رسیده مشکلی ندارید و کارفرما میبایست چک ضمانت را مسترد کند در صورت عدم استرداد بدوا برای ایشان اظهارنامه ارسال نمایید
من قصد پایان همکاری با شرکت را داشتم اما اعلام استعفا نکردم و صبر کردم مدت قرارداد ۹۰ روزه ام تمام شود و پس از پایان مدت قرارداد و دریافت حقوق از امضای قرارداد جدید خودداری کردم که با تهدید شکایت کارفرما مواجه شدم آیا کارفرما می تواند شکایتی بکند ؟
سلام نمی تواند
اگر پرسنلی طول یکماه کامل فقط ۴ روز کارکرده باشد و کلا غیبت داشته باشد آیا بیمه برایش رد می شود(به ازای ۴ روز کارکرد یا یکماه کامل؟)
سلام خیر
سلام. بنده سه سال پیش به دلایل شخصی مجبور شدم از محل کار خودم که یک سازمان دولتی بود خارج بشم و با اینکه نامه استعفا رو یک هفته قبل تحویل داده بودم، چند ماه بعد متوجه شدم که ترک کار برای من زدن. در این مدت در داخل کشور نبودم. الان برای ورود و خروج از کشور مشکلی وجود داره؟ اگر حکمی صادر شده باشه در بدترین حالت چه حکمی میتونه باشه؟ تشکر
سلام خیر مشکلی در آمد وشد به داخل یا خارج کشور وجود ندارد
تاریخ قرارداد من با کارفرما تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ هست ولی از اون تاریخ تا الان که اواخر فروردین ۱۴۰۱ هست با هیچ یک از افراد شرکت قراردادی بسته نشده است.
من هم میخواهم از اول اردیبهشت ۱۴۰۱ ترک کار کنم و به شرکت نرم میخواستم عواقب کار رو بدونم
سلام هیچ عواقبی ندارد ولی بهتر هست یکماه زودتر اطلاع بدهید.
اگر بيمه فروردين ماه ايشان را ندهند چگونه ميتواند پيگيري كند؟
با سلام بایستی به اداره کار مراجعه نمایید
سلام من ۵ ساله مهدکودک کار میکنم قرارداد ندارم ولی‌بیمه برام رد شده، اگه بگم از‌فردا نمیام و یک ماه واینمیستم، میتونن برام ترک کار بزنن خسارت بگیرن؟
سلام خیر
سلام
من مدت ٣ سال و ٣ماه در يك شركت مشغول بكار بوده ام و به دليل شرايط سخت كاري و مشكلات شخصي قصد استعفا دارم
قرار داد من تا پايان سال گذشته بوده و در حال حاضر قرارداد مكتوبي بين ما وجود ندارد
در صورتي كه كتبا استعفا بدهم و مدت ١ماه قيد شده در قانون را پس استعفا در شركت بمانم آيا مي توانم پس از خروج براي بسمه بيكاري اقدام كنم و بيمه بيكاري به من تعلق مي گيرد؟
سلام خیر باید نامه اخراج یا عدم نیاز بگیرید.
سلام
بنده ۴ ماه هست که در یک شرکت مشغول به کار هستم
۲ ماه به عنوان کار اموز و ۲ ماه به صورت قراردادی(به همراه سفته)
اما هیچ گونه حقوق و مزایا بهم ندادن نه حقوق و نه بیمه، الان یک موقعیت بهتر برام پیدا شده
من استعفای خودمو ۱۲/۲۱ به مدیر اطلاع دادم و نامه کتبی هم نوشتم، آیا باید حتما تا تاریخ ۰۱/۲۱ بمونم داخل شرکت فعلی؟ یا اگه دیگه نرم مشکلی پیش نمیاد؟
اکه از الان نرم بابت سفته ای ک دادم مشکلی پیش نمیاد؟
سلام بستگی به مفاد قرارداد دارد.
سلام، بنده ۶ ماه در یک کارگاه بدون قرارداد کار کردم، حقوق توافقی بین ما بیش از حقوق وزارت کار بوده و ایشان در پایان همکاری مبلغ بیمه بر اساس حداقل حقوق را نقدا پرداخت کردند ولی عیدی بابت اون چند ما ندادن و حالا که به ایشان بابت عیدی درخواست دادم با اینکه با توافق کار را ترک کردم میگویند که بابت ترک کار باید ضرر و زیان بدهی در صورتی که پایان همکاری با توافق بوده و بابت تمام دریافتی ها از من امضا گرفتند، چون حقوق دریافتی بیش از حداقل حقوق بوده و ایشان فرم هایی تنظیم کردند و بر اساس حداقل حقوق از بنده امضا گرفتند، آیا میتوانم عیدی را دریافت کنم یا ایشان ادعای خسارت کنند؟
سلام بله میتوانید
سلام روز بخیر
بنده در تعاونی مسکن حسابدار هستم مدیرعامل از اتمام آخرین قرارداد من که آخر شهریور ماه بود قرارداد نبست و تا الان بدون قرارداد هستم ولی بیمه برایم رد می‌شود و بخاطر یکسری هرج و مرج ها و رعایت نکردن قوانین حسابداری و مشکلات حساب هاشون که با ذکر نامه بهشون بوده چون قرارداد ندارم میتونم ترک کار کنم و کلید رو بدم بهشون و بیام یا خیر؟
ممنون
سلام بله میتوانید
سلام وقت بخیر خسته نباشید
من ۱۵ روز بدون قرارداد کتبی کار کردم و استعفا دادم ولی هیچ حقوقی بهم ندادن آیا میتوانم با شکایت حق و حقوقم را بگیرم؟
سلام بله حتما
سلام.وقتتون بخیر .من مدت ۵ ماهه که بدون قرار داد برای شرکت خصوصی کار میکنم .اول قرار بود طبق قانون کار حقوق بهم حقوق بده ولی الان میگه ۳۵۰۰ بدون عیدی و سنوات ایا میتونم بخاطر نداشتن قرار داد ازش شکایت کنم ؟
سلام دعوای مطالبه حقوق ومزایای قانونی را در اداره کارمطرح نمایید.
سلام
در صورت نداشتن قرارداد کاری و سفته نزد کارفرما آیا در صورت استعفا قبل از عید، کارفرما میتواند حق پایان کار و عیدی و .. را ندهد؟
سلام بله میتواند لیکن شماهم میتوانید دا اداره کار بابت حقوق قانونی خودتان شکایت نمایید
بنده به مدت ۴ سال در موسسه ای کار میکردم چون سرباز میشدم با اطلاع موسسه به سربازی رفتم و انها برای من ترک کار زدند و سنوات به بنده تعلق نگرفت بی حمت من رو راهنمایی کنین که میتونم شکایت کنم یا ن
سلام خیر امکان شکایت ندارید
سلام,,بنده با ۱۱سال سابقه در شهرداری به دلیل غیبت به مدت ۶ماه آن هم به دلیل مشکلات مالی اخراج شدم,,ولی اصلا به من ابلاغ نشده و بدون هیچ ابلاغیه ای اخراج شدم و با کدخدا منشی و نامه نگاری های زیاد از استانداری و فرمانداری,شورای شهر تقریبا فصلی قبولم میکردند و باز بدون نتیجه می ماندو فقط لفظا اعلام میکنن که شما غیبت کردید و اخراجید لطفاراهنمایی کنید
در اداره کار شکایت بابت بازگشت به کار مطرح کنید
سلام وقتتون بخیر
من تو یه موسسه پرستاری مشغول به کار شدم متاسفانه شرایط کار سخت هست از اون مهم تر رفتار مدیریت با کارمندان خیلی بد هست ایشون نیروها رو جریمه نقدی میکنن در حد ۵۰۰ تومن و ۱ میلیون تومن و من واقعا دیگه اونجا نمیتونم کار کنم میخواستم بدونم با توجه به اینکه من هم قرارداد ۲ ساله امضا کردم و هم سفته ۵۰ میلیون تومنی دستشون دارم میتونم ترک کار کنم؟و آیا ترک کار عواقبی برای من دارد ایشون میتونن از من شکایت کنن؟ با توجه با اینکه سرشون برای دادگاه پاسگاه رفتن درد میکنه
سلام قرارداد شما باید بررسی شود و ترک کار بی جهت مسلما تبعاتی برای شما دارد
سلام من تو یه شرکت هشت ساله مشغول به کارم به خاطر دیسک کمر بهم گفتن آخر این ماه اخراجت میکنیم برو بیمه بیکاری من تا پایان ماه قرار داد دارم اگرچند روز غیبت کنم برای گرفتن بیمه بیکاری به مشکل نمیخورم?
خیر
سلام
من در شرکتی بصورت بدون قرارداد استخدام شدم و اصلا قراردادی نبوده است که مشخص کند که مدت همکاری چقدر باشد و اکنون پس از گذشت ۱۰ ماه من تصمیم به استعفا گرفتم اگر اکنون شرکت را ترک کنم آیا کارفرما می تواند از من شکایت کند و یا سفته را به من پس ندهد ؟
خواهشمندم پاسخ دهید
بله میتوانید شرکت را ترک نمایید لیکن شرکت نیز بابت خسارت اگر به ایشان وارد ساخته اید میتواند بر روی سفته ها اقدام کند
سلام بنده بدون قرار داد یکسال با بیمه تامین اجتماعی در محل کار حضور داشته ام این ماه بخاطر شغل جدید میخوام دیگه بهشون اعلام کنم نمیخوام بیام برای من که مشکلی پیش نخواهد امد
سلام خیر
سلام وقتتون بخیر من ۸ماه تو سالن زیبایی تخت اجاره کردم و بعد از ۸ماه به دلیل به تفاهم نرسیدم با صاحب سالن و بحثی که بینمون پیش اومد تو وویس بهشون اعلام کردم که من نمیتونم بمونم و بعد از دو روز وسایلم رو از اونجا برداشتم و ترک کردم سالن رو بدون حضور صاحب سالن و الان منو تهدید میکنه که باید یک نفر جایگزین بیاری و چون قراردادت یکساله هست باید جریمه پرداخت کنی میخواستم بپرسم میتونن اقدام به شکایت کنن از من؟
سلام. اگر با ایشان قرارداد دارید و در قرارداد برای ترک کار کارگر پیش از اتمام مدت قرارداد خسارت تعیین شده باشد می تواند اقدام نماید.
سلام من در کارگاه کارتن سازی کار میکردم و به علت ۲ ماه عقب افتادن حقوق کار را ول کردم چون من گفته بودم ماه به ماه واریز کنید
و به صورت شفاهی اطلاع دادم که من از فردا نمیام و کارفرما گفت باشه حتی به من نگفتن که بمون تا برات جایگزین پیدا کنیم الان یک ماه از شروع کار جدیدم گذشته ولی واریز نکردن پیام میدادم همش امروز و فردا میکردن الان که حتی جواب پیام و تلفن منو نمیدن تکلیف من چیه باید چیکار کنم ؟
در اداره کار شکایت نمایید
سلام خسته نباشید،کارگری بدون هیچ دلیلی به محل کارنمیرود یعنی ۱۴ سال در کارگاه مشغول به کاربوده ولی حدود سه سال است که به اون محیط کاری برنگشته والان برای سنوات این سالها ازکارفرماشکایت کرده آیاباوجودترک محل کاربدون هیچ دلیلی سنوات به اوتعلق میگیرد؟
با سلام
بله
سلام من در کارگاه کارتن سازی کار میکردم و به دلیل ۲ ماه نپرداختن حقوق کار رو ول کردم و به صورت شفاهی اطلاع دادم که من از فردا نمیام و ایشون گفتن باشه حتی بهم نگفتن که بمون تا جایگزین برات پیدا کنیم من الان مشغول کار جدید هستم با گذشت یه ماه از شروع کار جدید حقوق منو هنوز پرداخت نکردن و من پیام میدم که حقوق منو واریز کنید امروز و فردا میکنن و الان حتی جوابمو نمیدن الان تکلیف من چیه ؟! باید چیکار کنم؟
در اداره کار شکایت نمایید
سلام من قبل عید استعفا تو اتوماسیون اداری و کتبی دادم الان که حق حقوقمو ندادن شکایت کردم میگن بدون اطلاع ترک کار کردی نامه استعفا نیست ۱۰۰میلون سفته دارم آیا میتونن برای من دردسر درست کنن من مدرکی از اینکه استعفا دادم ندارم
سلام بله
سلام من توراهی داشتم و یک نیرو گرفتم باهاش قرارداد به صورت کتبی نوشتم وتوافقات انجام شد ومن گفتم سفته باید بدید گقتن اگه سفته بدم باید بیمه کنید و من توان بیمه کردن نداشتم و توافقات انجام شد الان بعد ۵ماه کارکردن خودشان رفتن بدون اطلاع و ما هرچه زنگ زدیم جواب ندادن و الان رفتن شکایت کردن تکلیف من چیه میشخ راهنماییم کنید چیکارباید بکنم
شما موظف به پرداخت حق بیمه می باشید
سلام و عرض احترام.درصورتی که کارفرما به کارمند به صورت شفاهی اعلام کند که محل کاررا به هردلیلی ترک کند و حاضر نباشد که مدرکی کتبی به کارمند بدهد که به اصرار او محل کاررا مجبورشده است ترک کند آیا راه حلی وجود دارد که کارمند بتواند دراداره کار اثبات کند که به درخواست کارفرما محل کاررا ترک کرده است و کارفرما نتواند ار این قضیه سوء استفاده و اعلام بی اطلاعی نماید؟چون ممکن است کارفرما در اداره کار اظهار کند که خود کارمند محل کارراترک کرده و تازه کار من را معطل گذاشته است.ممنون میشم پاسخ بفرمایین.
بله امکان دارد
بنده پایان قراردادم تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ بود . بنده تا ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ هم بدون قرار داد کار کردم ( حدودا ۵۲ روز) یعنی قرار داد جدیدی هنوز امضا نکردم از ۲۲ اردیبهشت به بعد یه مشکلی برای بنده پیش اومده بنده رو فعلا تعلیق کردن اگر بنده شکایت کنم بابت اون ۵۲ روز کار بدون قرارداد چه اتفاقی خواهد افتاد؟؟؟؟؟؟
سلام بله حتما شکایت کنید
سلام من نیروی شرکتی هستم در بیمارستان کار میکنم ۱۰ سال قرار دادم به صورت ۳ماهه تمدید شده و لی دی۱۴۰۱قرارداد من تمام شده و من تا کنون بدون قرار داد کار کردم بخاطربار روانی در محل کار میخوام ترک کار کنم ایا باید یکماه منتظر بمونم یا میتونم کتبی اعلام کنم و نرم سرکار؟؟؟در قرار داد بند د ماده ۲۱ هم ذکر شده
با سلام نیاز به اعلام کتبی نیست
#سوال قانون کار
من تا تاریخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ با شرکت قرارداد داشتم و تمام حق و حقوقم رو گرفتم.بعد از تعطیلات عید هم بدون هیچ قراردادی سرکار رفتم و یکماه هم حقوق گرفتم.و با توجه به اینکه تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۸ کار بهتری پیدا کردم میتونم ترک کار کنم چون قراردادی رو امضا نکردیم برای این یکماه ؟ایا شرکت میتونه از من شکایت کنه؟
با سلام با توجه به اینکه یک ماه حقوق دریافت نموده اید بهتر است بدون اطلاع قبلی ترک ننمایید
سلام . من قرارداد کارم تا پایان مرداد ۱۴۰۰ هست . بعد از مرداد ۱۴۰۰ بهم قول اضافه کردن حقوق دادن اما سه ماه گذشته نه قرارداد دارم و نه حقوقم اضافه کردن . آیا من باید بهشون اعلام کنم که استعفا میدم و یکماه هم براشون کار کنم هنوز یا اینکه میتونم دیگه سرکار نیام ؟
سلام شما باید مراتب استعفای خودتون رو اعلام فرمایید
سلام بنده نیروی رسمی یک شرکت دارویی با عنوان مدیر شعبه میباشم که از ابتدای شهریور مدیر عامل شرکت بدون هیچ دلیلی برای شعبه سرپرست جدید انتخاب کردن و مرا در قبال پرداخت سنوات و حقوق ۳ماه مجبور به استعفا نموده اند لطفا ارشاد فرمایید در متن استعفا میتوان قید کرد در صورت عدم پرداخت تعهدات شرکت استعفا کن لم یکن میباشد. با تشکر
سلام خیر
سلام مدیرعامل شرکت ما که یه شرکت خصوصی است به دلیل اینکه در هفته دوم عید پرسنل مرخصی بودن میخواد از یکم تا پانزدهم ترک کار بزنه برای پرسنل بدون اینکه به همکاران اطلاع دهد ایااین کاررا میتواند انجام دهد؟ در صورتی که یکم تا چهارم تعطیل رسمی بوده و پنجشنبه از ها از حقوق کم میشه و ۱۲ و ۱۳ ام هم تعطیل رسمی بوده و روز ۱۴ ام درمحل کار حاضر شدیم
با سلام خیر تعطیلات رسمی حق کارگر بوده و نمی توانند ترک کار بزنند
سلام من در یک موسسه اموزشی کار میکنم و قرارداد کتبی ندارم. یکماه پیش به خاطر بحثی که پیش اومد مدیریت منو رو اخراج کرد الان میگه باید سرکار باشی
من سفته جهت حسن انجام کار دارم میخواستم با وجود اینکه یکماه گذشته و من این مدت رو سرکار بودم اگر سرکار ندارم با توجه به اینکه حرفشون رو عوض کردن چه عواقبی برای من خواهد داشت
سلام. اگر در قرارداد کار شما شرطی پیش بینی شده باشد که ترک کار از سوی شما موجب ایجاد حق برای کارفرما جهت مطالبه خسارت و وصول وجه سفته می گردد ممکن است از این جهت برای شما دردسر ایجاد شود.
با سلام
بنده در یک شرکت خصوصی به مدت ۴ ماه کار کردم و به تازگی به دلیل مسائل شخصی استعفا دادم اما مدیر قبول نکرد و گفت باید تا زمانی که نیروی جایگزین استخدام کنیم در شرکت کار کنم آیا در صورت ترک کار مشکلی پیش میاد یا باید در شرکت فعلی بمانم؟
خیر مشکلی نیست
سلام بنده حدود پنج ماه در رستوران اصفهان مشغول به کار بودم که ماه های اخر قرار داد باهام بسته شد ولی پول بنده رو تیکه تیکه خیلی بد میداد و یه شب به همه بچه های مجموعه تحمت دزدی دوربین مدار بسته زد و خودش همه کرد بیرون برا اینکه پول نداشت بده چند تا بچه ها هم رفتن شکایتش کردن.الان شاهدم هست الان رفته شکایت زده ترک کار به مبلغ۱۵۰میلیون باید چیکار کرد ممنون میشم جواب بدید
با سلام
ادعای خود را با حاضر کردن شهود در ادره کار اثبات نمایید
سلام علیکم خدا قوت
در یک شرکت به مدت بیست سال
در شرایط سخت و زیان‌آور کار کرده ام
طبق قانون پس از تایید سختی کار بیست ساله توسط اداره کار شهرستان محل کار و همچنین اداره کار استان ،
جهت ادامه روند کار
تائیدیه سختی کار به کارفرما ابلاغ شد
اما متاسفانه کار فرما از تحویل گرفتن و امضای ابلاغیه خوداری نموده
و
حدود شش ماه از مهلت قانونی پانزده روزه ابلاغ می‌گذرد که با مراجعات مکرر به اداره کار خواستار اجرای فرایند قانونی شدیم و تا کنون موفق به امضای ابلاغیه توسط کارفرما نشدیم
با اصرار زیاد
اداره کار شهرستان مجددا رأی کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان‌آور را جهت ابلاغ به کارفرما ارسال کرده و اظهار می‌دارد از تاریخ ابلاغ باید پانزده روز بگذرد
و اصرار ما مبنی بر اینکه حدود شش ماه از روند ابلاغ گذشته و حتی یک ماه قبل هم توسط بازرس اداره کار شهرستان
جمله ی
رأی به کار فرما ابلاغ شد ولی از امضا امتناع گردید روی برگه ی ابلاغیه ثبت شده
و به اداره کار استان ارسال شده باز هم تاکنون رأی نهاي کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور به تامین اجتماعی استان ابلاغ نشد
با پیگیری مجدد در اداره کار استان
متوجه شدیم که آن اداره ابلاغیه را مجددا برای امضا
به کارفرما ارسال کرده
و ابراز می‌دارد باید مهلت پانزده روزه بگذرد
با این شرایط برای جلوگیری از متضرر شدن کارگر چه راهکاری ارائه می‌فرمائید؟
(ظاهرا اداره کار استان با کارفرما همکاری کرده و قانون را به نفع کارگر اجرا نمیکند)
سلام. مدارک باید بررسی شود.
سلام و وقت بخیر
بنده ۱۹ مهر ۱۴۰۰ استعفا دادم ایا الزامی دارم تا ۱۹ آبان در شرکت فعلی بمانم؟ چون مسائل شخصی دارم. اعلام کردم ولی در صدد جایگزین برای بنده هستند و‌گفتند باید بمونم.
سلام خیر
سلام
من چند ماه پیش تو یه شرکت تولید محتوا کار میکردم و کارفرما از شماره شخصی خودم برای ورود و مدیریت سایت استفاده میکرد
بعد از ترک کار ایشون بعد از حدودا هشت ماهه که دارن با شماره شخصی من برای اکانت سایتشون استفاده میکنن بدون اینکه به من خبر داده باشن
ایا این کار قانونیه ؟
من میتونم شکایتی در اینباره داشته باشم ؟
با سلام خیر می توانید شکایت کیفری مطرح نمایید ولی قبل از شکایت بهتر است ابتدائا با ارسال اظهار نامه به ایشان اعلام نمایید که استفاده ایشان از شماره شما غیر قانونی است
سلام
من در یک رستوران مشغول کار هستم و با کارفرما بحثم شده و اینکه قرارداد کتبی ندارم وبدون دلیل ایشون به بنده بی احترامی میکنه و بنده رو مورد تمسخر و فحش قرار میده من بهش گفتم میخام از روز بعد نیام به سرکار که منو تهدید به ای کرد که خسارت میگیرم ایا من میتونم کاری کنم یا حق با کارفرماست؟
سلام. در صورتی که قرارداد کار نداشته باشید که چنین شرطی پیش بینی شده باشد نمی تواند ادعای خسارت داشته باشد.
با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم بپرسم من به دلیل مشکلات حاد خانوادگی که برام پیش اومده و من و همسرم به دلیل این مشکل بیش از ۱ سال از هم دور هستیم و دیگه بیشتر از این امکان دوری از هم نداریم ، ۲۱ شهریور ۱۴۰۲ درخواست ۶ماهه مرخصی بدون حقوق کردم که رئیس بخش مون گفتن حداکثر ۱ماه میتونی بری مرخصی بدون حقوق که اون هم اگه مدیر عامل امضا کنن و متاسفانه تا ۱۰ روز بعد هم مدیر عامل امضا نکردن و من از ۱ مهر دیگه نتونستم برم شرکت
آیا با توجه به اینکه به رئیس مون اطلاع رسانی کردم ولی نتونستم تا زمان امضا و موافقت مدیر عامل در شرکت بمونم ترک کار کرده ام؟یا میتونن علیه من شکایت کنن؟
سلام. با توجه به مواردی که فرمودید شما مشمول مقررات ترک کار کارگر می باشید. اگر در قرارداد شما شرطی پیش بینی شده باشد که در صورت ترک کار کارفرما می تواند خسارت از شما مطالبه نماید بله می تواند علیه شما شکایت کند. البته برای ارائه پاسخ دقیق نیاز به بررسی قرارداد کار شما می باشد.
سلام. بله. مشمول عنوان ترک کار شده اید. بهتر است با کارفرما تعامل و توافق کنید.
سلام وقتتون بخیر
بنده بیشتر از ۱ماهه به کارفرمام شفاهی اطلاع دادم که میخوام جدابشم از مجموعه،حالا چند روزه استعفا دادم و میگن که ۱ماه باید بیای سرکار ولی من شرایطشو ندارم که ۱ماه رو ادامه بدم به کارم و جای دیگه باید کارمو تحویل بگیرم،حالا اگر من ۲۰روز زودتر از موعد ذکرشده نیام سرکار اینجایی که هستم و ازمحل کار جدیدم برام بیمه رد شه چه مشکلی برام ایجاد میشه؟
چون استعفای سابق شما شفاهی بوده و قابلیت اثبات ندارد بهتر است بعد از گذشت مهلت یک ماهه از استعفای کتبی سرکار حاضر نشوید.
سلام وقت بخیر من مدت پنج شیش سال در فروشگاهی کار میکنم به دلیل نداشتن مرخص ومشکلات دیگه ، قرار داد من آخر برج سه هستش و قرار دادی ندارم ولی میگن باید حتما استفاده بنویسی حتی با اینکه قراردادی ندارم خواستم ببینم در صورت تمام شدن قرار داد اگه نیام کارفرما میتونه از من شکایت کنه هرچند سفته دارم دستشون وغیره مستقیم تهدید کردن که اگه استفعا ندی بعد تمام شدن قرار داد ادعای خسارت میکنیم وسفته هارو‌اجرا میزاریم خواستم ببینم قانون حق رو به کی میده ؟؟؟
باسلام. اگر قرارداد کار شما اتمام نیافته باید به صورت کتبی استعفای خود را اعلام نمائید اما اگر قرارداد شما پایان یافته نیازی به استعفا نیست و صرفاً به صورت کتبی می توانید عدم ادامه همکاری را اعلام نمائید و سفته های خود را مسترد کنید.
با سلام و خسته نباشید،
بنده ب مدت ۹ماه در یک رستوران در تهران مشغول ب کار بودم ک در این مدت ن قرارداد کتبی داشتم و نه اینکه مرا بیمه کرده بودن بعد از رفتن ب مرخصی ۱ماهه و برگشت سرکار ک قرار بود کارفرما مرا بیمه کند ک متاسفانه گفتن من توانایی بیمه کردن ندارم،و من هم با اینکه ۲۳روز در اون ماه کار کردم بدون اطلاع قبلی کار فرمامجبور ب ترک کار شدم و متاسفانه کارفرما ب دلیل ترک کار می خوان از من شکایت کنن،آیا با وجود اینکه ن قراردادکتبی نوشته شده بود ن کارفرما حق و حقوق و بیمه پرداخت می کردن بازم می تونن ثابت کنن من باعث ضرر آنها شده ام و اداره کار آیا حق رو ب آنها خواهد داد و من باید خسارت پرداخت کنم
ازتون خواهش می کنم پاسخ بدید،ممنون و سپاسگزارم از شما
سلام خیر شما هم میتوانید متقابلا از ایشون بابت حقوق معوقه و بیمه و سایر موارد قانونی شکایت کنید
با سلام، بنده در یک شرکت مشغول به کار هستم که به دلیل شروطی که خارج از قرارداد برای بنده گذاشتن اعلام کردم که در پایان قرارداد قطع همکاری خواهم نمود که اعلام نمودند نیاز به حضور در محل کار نیست و حقوق و بیمه شما تا پایان قرارداد پرداخت خواهد شد، آیا کارفرما می تواند ادعای ترک کار من را نماید؟؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام بله امکان دارد
سلام ببخشید شوهر من چند سال داخل یه شرکتی کار می کنه تا برج ۱ سال بعد قرارداد دارد.براش یه مشکلی پیش اومد ه رفته زندان نزدیک سه ماه هست مدیر عامل گفته براش پایان کار بزنید باید چکار کنم راهی داره یا نه
با سلام
پس از بازگشت از زندان می تواند درخواست برگشت به کار مطرح کند