تعلیق قرارداد کار به معنای توقفی موقت در کار است تا مانعی که به وجود آمده است رفع گردد. در حیطه روابط کاری گاهی وضعیتی حادث می شود که تعهدات یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) یا هردو آن ها موقتا متوقف می شود. توقف اجرای تعهدات ناشی از قراردادکار می تواند اختیاری یا قهری باشد به این روند توقف تعهدات، اصطلاحا تعلیق قرارداد کار گفته می شود. در این مورد بدین شکل است که پس از رفع مانع ،همه چیز به حالت سابق اعاده می شود. از آن جایی بحث حقوق و مزایای دوران تعلیق و آثار این دوره و حتی مدت زمان تعلیق کارگر از سوالات افرادی است که قراردادشان بنا به دلایلی تعلیق شده در این مقاله سعی نموده ایم تا به بررسی موارد تعلیق از کار پرداخته شود تا مشخص شود ،در چه صورتی قرارداد معلق می گردد و امکان بازگشت کارگر وجود دارد.
در چه مواردی تعلیق قرارداد کار اتفاق می افتد؟
تعلیق قراردادکار می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. عمدتا این دلایل را می توان در سه دسته بندی قرار داد: موارد خارج از اراده طرفین یا ناشی از قوه قاهره، موارد ناشی از اراده و توافق طرفین قرارداد و موارد ناشی از اراده یک طرف اعم از کارگر یا کارفرما.
اما قانون گذار در قانون کار فقط به بیان احکام چند مورد از موارد تعلیق قراردادکار بسنده کرده است. لازم به ذکر است عدم اشاره قانون گذار به احکام برخی موارد تعلیق مثل بیماری کارگر یا اعتصاب کارگران، مجوز این نیست که موراد مذکور را جزو جهات تعلیق قرارداد کار ندانیم. بلکه در این موارد(مواردی که قانون کار حکم ویژه ای در خصوص آن ها بیان نکرده است) قواعد عمومی حاکم است. مواردی که قانون گذار به عنوان جهات تعلیق قراردادکار بیان نموده عبارتند از:
- وقوع حوادث قهری
- مرخصی تحصیلی یا مرخصی های بدون حقوق
- بازداشت کارگر
- دوران خدمت نظام وظیفه
وقوع حوادث قهری
طبق ماده ۱۵ قانون کار :« در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی که وقوع آن، از اداره طرفین خارج است، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است»
در قانون کار تعریفی از قوه قهریه یا حوادث غیر قابل پیش بینی ارائه نشده اما با توجه به ماده ۳۰ این قانون می توان گفت منظور از قوه قهریه حوادثی همچون سیل، زلزله و … و منظر از حوادث غیرقابل پیش بینی وقایعی چون جنگ یا بحران های اقتصادی مانند تحریم ، کمبود نقدینگی و… است که هیچ یک از طرفین قرارداد کار ئر وقوع آنها نقشی ندارند. واضح است که در صورت وقوع این موارد ، کارگر نتواند به تعهداتش تا مدتی عمل کند و یا اینکه کارگاه آسیب ببیند و به طور موقت با تعطیلی مواجه شود. و البته همین حادثه ممکن است برای کارفرما هم رخ دهد .در این مواقع ممکن است ،کارفرما هم نتواند تا مدتی کارگاه را رو به راه کند و کارگران را به کار فرا بخواند. البته بنا به تصریح ماده ۱۵ قانون کار تشخیص این امر که وقایع مذکور باعث تعلیق قرارداد می شوند یا نه بر عهده وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی می باشد. از آنجایی که این اتفاق کاملا قهری است، قرارداد کار را با تعلیق مواجه سازد.
مرخصی تحصیلی یا مرخصی های بدون حقوق
مطابق ماده ۱۶ قانون کار کارگران می توانند مطابق مقررات از مرخصی تحصیلی یا مرخصی های بدون حقوق استفاده نمایند، که در این حالت قرارداد کار به مدت دو سال به حالت تعلیق در می آید. تعلیق قرارداد کار به دلیل تحصیل مورد شایعی است که اغلب اتفاق می افتد. از این جهت قانون گذار، آن را در موارد تعلیقی بیان کرده است که فردی که شاغل است و قصد ادامه تحصیل دارد (اغلب تحصیل خارج از کشور) با خاطری آسوده به تحصیل بپردازد و بداند که کار او پابرجاست. البته مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر هم قابل تمدید است.
در خصوص شرایط استفاده از مرخصی بدون حقوق باید عنوان کرد که مدت و شرایط برگشت به کار پس از استفاده از مرخصی بدون حقوق با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین می شود.
بازداشت کارگر
از دیگر مواردی که قرارداد کار کارگر را با تعلیق مواجه می سازد، موردی است که کارگر بازداشت می گردد در اینصورت چنانچه از کارگر رفع اتهام شود، کارگر مجددا به کار سابق خود برمی گردد. ذکر این نکته هم لازم است که اگر دلیل بازداشت کارگر، شکایت کارفرما باشد، کارفرما موظف است علاوه بر جبران ضرر و زیان به کارگر در خلال مدت شکایت کلیه حقوق و مزایای او را هم پرداخت کند.
نکته ظریفی که قانونگذار به درستی بدان توجه کرده است و دانستن آن بسیار حائز اهمیت است، این است که کارفرما نمی تواند به سبب شکایت، کلیه حق و حقوق کارگر را قطع کند بلکه موظف است جهت رفع احتیاجات خانوادگی کارگر حداقل ۵۰ درصد از حقوق ماهیانه او را به صورت علی الحساب به خانواده اش بپردازد. که البته بسیاری از کارگران به این مساله آگاه نیستند و کارفرمایان نیز از پرداخت هر نوع مبلغی در دوران شکایت و بازداشت کارگر امتناع می نماید. این در حالی است که قانونگذار دقیقا این مورد را در تبصره ماده ۱۸ قانون کار آورده است.
دوران خدمت نظام وظیفه
قرارداد تعلیق کار شامل دوران خدمت نظام وظیفه نیز می شود. در این مدت قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. البته کارگر موظف است نهایتا تا ۲ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد. گاها ممکن است که شغل سابق کارگری که خدمت نظام وظیفه را می گذرانده است ملغی شده باشد. در این صورت به شغلی مشابه شغل سابق مشغول می گردد.
در صورتی که امکان معرفی خود به محل کار سابق ظرف دو ماه به دلیل مسائل خارج از اراده کارگر مثل بیماری یاتصادف مقدور نباشد کارگر موظف است پس از رفع مانع خود را معرفی نماید. در غیر این صورت اقدام کارگر به منزله استعفا می باشد.
خودداری کارفرما از پذیرش کارگر پس از رفع حالت تعلق قرارداد کار
موارد تعلیق قرارداد کار در قانون احصا شده است و کارفرما موظف به پذیرش کارگر پس از این موارد مصرحه می باشد. و در صورتی که چنین نکند، این عمل کارفرما در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود.
در چنین مواقعی قانون به کارگر اجازه داده است که به این عمل کارفرما اعتراض نماید. کارگر بایستی در ظرف مدت ۳۰ روز به هیئت تشخیص که مرحله اول رسیدگی در اداره کار است مراجعه و شکایت خود را در این باره مطرح نماید.
در این مورد ،پس از شکایت، کارفرما احضار می شود. اگر نتواند دلیل موجهی برای نپذیرفتن کارگر ارائه دهد، هیات تشخیص او را موظف می کند که کارگر را به کار بازگرداند. همچنین حقوق و مزایای کارگر را هم از روز مراجعه کارگر به کارگاه محاسبه و به وی پرداخت می شود.
در صورتی که کارفرما بتواند دلیل موجهی برای نپذیرفتن کارگر ثابت کند، اخراج غیر قانونی محسوب نمی شود. و بایستی به ازاء هرسال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد را به کارگر پرداخت نماید.
عدم حضور کارگر در محل کار پس از رفع حالت تعلیق قراردادکار
این موضوع را قانونگذار در تبصره ماده ۲۰ قانون کارچنین آورده است :
“چنانچه کارگر بدون عذر موجه، حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما ،به هیات تشخیص مراجعه ننماید ،مستعفی شناخته می شود .که در این صورت مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هرسال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.”
آنچه از تبصره هم بر می آید این است که کارگر نمی تواند بعد از تعلیق هرزمان که بخواهد به کار برگردد. بلکه قانون برای او زمان تعیین نموده است. حتی برای شکایت او نیز بازه زمانی قرارداده است و در غیر اینصورت به منزله استعفاء کارگر است که حق سنوات تنها به او تعلق می گیرد.
دریافت خسارت ناشی از تعلیق قراداد کار
تعلیق قرارداد کار بدین معناست که گاهی بنا به شرایطی، قرارداد کار به حالت معلق در می آید که مواردی از جهات تعلیق در قانون کار ذکر شده است که پس از رفع آن ها کارگر به کار خویش بر می گردد . گاهی ممکن است تعلیق کارگر توسط کارفرما صورت گیرد اما ممکن است از موارد احصایی در قانون نباشد که در چنین شرایطی اگر به کارگر خسارتی از این جهت وارد شود کارفرما موظف به جبران خسارت می باشد. دریافت خسارت ناشی ار تعلیق کار جز حقوق اولیه کارگر است.
این موضوع را قانون گذار در ماده ۲۹ قانون کار نیز بیان نموده است:
“درصورتی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف ، کارفرما موجب تعلیق قرارداد ،از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است ، کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند.”
آنچه منظور ماده است، شرایطی است که کارفرما بدون هیچ دلیل موجهی به دلایل شخصی همچون مشکلات خانوادگی ، روحی روانی و… و یا مشکلات فنی همچون (خرابی دستگاه ها و… )کارگر را از کار معلق نماید .در چنین مواردی کارگر می تواند از کارفرما شکایت نماید .چرا که تعلیق وی بدون استناد قانونی بوده است. در این حالت مرجع رسیدگی کننده، به موضوع رسیدگی می نماید و اگر او هم تشخیص دهد که تعلیق کارگر به ناحق صورت گرفته است و دلایل کارفرما موجه نبوده است کارفرما را به پرداخت خسارت ایام تعلیق کارگر اجبار می نماید.
از جمله خسارت‌های ایام تعلیق می توان به حقوق چنین ایامی اشاره کرد که بر عهده کارفرما می باشد .و همچنین در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده ، کارفرما را ملزم به بازگرداندن کارگر به کار سابق می نماید.
قانونگذار در انتهای ماده ۲۹ قانون کار بیان نموده است کارفرما موظف به بازگرداندن کارگری است که به واسطه تصمیمش او را از کار معلق کرده است . لازم به ذکر است از آنجایی که کارگر به کار سابق خویش برمی‌گردد ، نیازی به قرارداد جدید وجود ندارد و در حقیقت بازگشت کارگر به کار، ادامه قرارداد سابق است.
چه بسا کارفرمایانی که بدون هیچ دلیل موجهی باعث تعلیق کارگران می‌شوند بدون این که این امر را در نظر داشته باشند که کارگر در ایام تعلیق چه باید بکند و چه خسارتهایی را ممکن است در این دوران متحمل شود. و متاسفانه بسیاری از کارگران از این امر که تعلیق غیر موجه آنها ،غیرقانونی است مطلع نیستند و به راحتی این مسئله را حق کارفرما می دانند که هر زمان اراده کند می تواند آنها را از کار معلق نماید. در حالی که لازم به ذکر است که قانون فقط در موارد احصایی ،تعلیق کارگر را پیش بینی نموده است. واما در مورد تعلیق به اراده کارفرما و تعلیق بدون دلیل موجه مجوزی را صادر ننموده است وحتی کارفرما را در چنین مواردی به جبران خسارت کارگر و بازگرداندن وی به کار اجبار می نماید.
بحث پایانی
چنانچه با موارد تعلیق قرارداد کار روبه رو هستید،لازم است بدانید که قانون از شما حمایت می نماید و تنها کافی است جهت احقاق حق خود اقدامات لازم را به درستی انجام دهید. و در این بین اگر با مشاوره و راهنمایی اهل فن این چنین دعاوی همگام شوید، رسیدن به نتیجه مطلوب به هیچ وجه دور از ذهن نمی باشد.
گروه وکلای دفتر حقوقی بین المللی دادپویان حامی با بیش از دو دهه سابقه موفق در زمینه دعاوی اداره کار و اختلافات کارگر و کارفرما با تمام توان و تجربه و تبحر خود در کنار شما و برای احقاق حق شما معد همکاری می باشد.با ما در تماس باشید
“سوالات متداول”
“تعلیق از کار یعنی چه؟ (تعلیق کارمند یعنی چه؟)”
تعلیق قرارداد یک نهاد حقوقی است که طی آن انجام وظایف یک طرف یا هردو طرف قرارداد کار به طور ارادی یا غیر ارادی در زمان موقت، متوقف می شود.
“موارد تعلیق قراردادکار چه مواردی هستند؟”
موارد متعددی می توانند موجب تعلیق قرارداد کار شوند از جمله این موارد می توان به حوادث قهری مثل سیل و زلزله، خدمت نظام وظیفه کارگر، بیماری کارگر ، جنگ و… اشاره کرد.
“آیا کارگر در زمان تعلیق قرارداد حقوق و مزایا دریافت می کند؟”
جواب این سوال بسته به این که علت تعلیق قرارداد کار چیست متفاوت می باشد. در برخی موارد کارگر مستحق دریافت کل حقوق و مزایای خود است و در برخی موارد مستحق دریافت هیچ حق نیست.
“چگونه با وکلای دادپویان حامی در ارتباط باشیم؟”
شما می‌توانید از طریق شبکه‌های اجتماعی نظیر واتساپ و یا تلگرام با وکلای دفتر حقوقی دادپویان حامی در ارتباط باشید. همچنین می‌توانید از طریق فرم مربوطه درخواست مشاوره رایگان خود را ثبت کنید.
45 پاسخ
با سلام من بعد از درست کردن پاپوش تعلیق شدم چون به گفته ی مدیر منابع انسانی یکی از همکارام شاکی شده از من و بدون تشکیل کمیته انضباطی تعلیق شدم ایا حقوق و مزایا به من تعلق میگیره
سلام. بله در اداره کار شکایت نمائید.
سلام بنده در شرکت گاز امدادگر هستم بدلیل قبول نشدن مدرک فنی از فنی حرفه ای تعلیق شدم حال بعد ۶ ماه قبول شده ام میگویند دیگر جذب نمیشویدمجاز بکار نمی باشید
من الان چیکار کنم
سلام. حسب الاقتضاء مدارک باید رؤیت شود تا امکان شکایت در دیوان عدالت اداری به طرفیت اداره گاز بررسی شود.
سلام. حسب الاقتضاء مدارک باید رویت شود تا امکان شکایت در دیوان عدالت اداری به طرفیت اداره گاز بررسی شود.
سلام آیا برای دریافت خسارت تعلیق از کار حتما باید قرارداد کار داشته باشیم؟ من بدون قراداد کاری و به صورت توافق شفاهی مشغول به کار بوم . اما پرینت حساب بانکی که به حسابم حقوق رو واریز کرده دارم.
سلام. در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی می توانید خسارت تعلیق از کار را دریافت کنید.
سلام خسته نباشید آیا برای دریافت خسارت ناشی از تعلیق کار ار طرف کار فرما باید قرارداد کاری داشت
چون من دیروز برای دریافت مطالبات عقب افتاده و خسارت ناشی از تعلیق کار در شورای حل اختلاف کار وقت رسیدگی داشتم و برای مدت تعلیق خواهان دریافت خسارت بودم . ایکی از اعضای شور بیان کرد که چون قرارداد کار نداری چیزی بهت تعلق نمیگره.
میخواستم بدونم راهی وجود دارد که این خسارت رو دریافت کنم ؟
سلام. شما برای مطالبه حق و حقوق خود در دوران تعلیق قرارداد کار باید به اداره کار مراجعه نمائید و شورای حل اختلاف صلاحیت رسیدگی ندارد.
با سلام و احترام. بنده در سال ۱۳۹۳ طی شکایت کارفرما (شرکت دولتی) به مراجع قضائی ، با قراداد یکساله انجام کار مشخص بصورت یکطرفه از طرف کارفرما در وسط قرارداد قطع همکاری دادند . پیگیری های متعددی برای بازگشت به کار داشتم ولی کارفرما کتباً اعلام کرد در صورت برائت دعوت بکار خواهد شد.بعد از چند سال در سال ۱۳۹۸ نامه تعلیق کار برایم از طرف دادگاه به کارفرما ابلاغ شد. بعد از ۸ سال پرونده قضائی که با سه اتهام مختلف در حال پیگیری بود در سال ۱۳۹۹ از کلیه اتهامات تبرئه شدم . اجرای احکام به کارفرما بازگشت بکار سابق و پرداخت حق و حقوقات دوران تعلیق را ابلاغ کرد. ولی کارفرما استنکاف کرد که در نهایت درسال ۱۴۰۱ مشغول کار شدم . لازم به ذکر است از سال ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۱ یکبار بیمه بیکاری بمدت یکسال گرفتم و نزدیک دوسال بیکار و هیچ حقوقی نگرفتم ومابقی هم بصورت قرارداد کارگری با شرکت های تامین نیرو در شرکت کارفرما، کار کرده ام . بنا به ابلاغ دادگستری درخواست حقوق ایام تعلیق را کردم ولی کارفرما بدلیل بیمه پردازی از طریق شرکت های تامین نیرو که پیمانکار او بوده است از پرداخت حق و حقوقات امتناع می کند . لطفا راهنمائی بفرمائید
سلام. حکم بازگشت به کار سابق و پرداخت حقوق دوران تعلیق را جهت بررسی به دفتر ارسال فرمائید. جهت هماهنگی ارسال ابتدا با دفتر تماس حاصل فرمائید.
سلام در ماده ۱۴ ذکر گردیده که پس از رفع حالت تعلیق، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و ..) به حالت اول بر می گردد. این به چه معنی است؟ یعنی اگر کارگر دو سال مرخصی بدون حقوق تحصیلی گرفت و بعد به کار بازگشت، کارفرما بایستی حق بیمه این دو سال را پرداخت نماید؟ یا در محاسبه بازخرید سنوات بعنوان سابقه فرد لحاظ نماید؟
با سلام
خیر ماده مذکور به دوران تعلیق با تصمیم کارفرما اشاره دارد نه به مرخصی های بدون حقوق
سلام و خسته نباشید
من سال ۱۴۰۰ در یک شرکت مشغول به کار بودم. پس از تعطیلات سال نو مدیر شرکت به من پیغام داد که رییس شرکتی که ما پیمانکار آن بودیم گفته که بچه های ای تی از سال جدید اجازه ورود به واحد حسابرسی رو ندارن چون ما اون جا مستقر بودیم. بعد از اون گفت تا پیدا کردن مکان جدید سر کار نیاین تا خبرتون کنم. و تا ۵ ماه طول کشید . تا مکان پیدا کنه در این مدت من چندین چندین بار باهاش تماس گرفتم که بیا سر کار یا نه هر میگفت هنوز جا پیدا نکردم. ولی دروغ میگفت دفتر اجاره کرده بود و ۲ نفر دیگه رو هم استخدام کرده بود . آیا برای این مدت تعلیق حقوق و بیمه تعلق میگیره؟
سلام بله می توانید با طرح شکایت در اداره کار حقوق و مزایای خود را در مدت تعلیق از کارفرما مطالبه نمائید
با سلام احتراما بنده بابت حقوق و مزایای معوق خود شکایت کردم بلاخره از دیوان عدالت اداری رای گرفتم و شرکت محکوم به پرداخت کلیه مزایا و بیمه شد در رای صادره اداره کار خسارت اخراج را هم خواستار شدم اما در رای چیزی بابت خسارت اخراج در نظر نگرفتن و کارفرما هم هنوز با من تسویه نکرده و من را بی دلیل بخاطر شکایت اخراج کرده ایا میتوانم بابت زمان بلاتکلیفی شکایت کنم و بازگشت به کار بزنم ؟
با سلام. در قانون کار خسارت اخراج پیش بینی شده است. اما در صورتی که اخراج کارگر بدون دلیل موجه قانونی باشد شما باید ظرف مدت معینی اقدام به درخواست بازگشت به کار نمائید. با توجه به توضیحات شما به نظر می رسد مدت منقضی شده و نمی توانید این درخواست را بنمائید.
مجددا سلام پیرو سوال قبلی اینجانب در مورد اینکه بنده حدود ۳ سال به علت شکایت کار فرما به صورت تعلیق بودم همانطور که شما نیز میدانید طبق تبصره ماده ۱۸ قانون کار کارفرما میبایست ۵۰ درصد از حقوق بنده را تا زمان تعیین تکلیف بنده به من پرداخت میکرد که چون من هم این قانون را نمیدانستم و کارفرما هم در این مدت پولی به من نمیداد بنده به ناچار بغد از گذشت یک سال مجبور شدم به خاطر اینکه کار فرما به بنده اجازه بازگشت به کار را نمیداد و به خاطر داشتن بیمه و مایحتاج زندگی به سر کار دیگری بروم چون دیگه واقغا هیچ پولی نداشتم الان که شکایت کردم تکلیف چه میشود ایا من میتوانم حق و حقوق ان ۲ سال را هم بگیرم چون من در شکایتم گفته ام بیمه ان دوسال را که در جای دیگری مشغول بودم را نمیخواهم اما حق و حقوق ان دوره را میخواهم ایا به بنده تعلق میگیرد چون جایی در قانون ننوشته که من در دوران تعلیق نباید کار دیگری بکنم ؟
با سلام. با توجه به اینکه شما در جای دیگری مشغول به کار بوده اید مشمول عنوان تعلیق نمی باشد. لذا نمی توانید حق و حقوق آن دو سال را مطالبه نمائید.
با سلام .ببخشید من حدود سه سال و نیم در شرکتی نیمه دولتی به صورت قراردادی سه ماه به سه ماه تمدید میشد مشغول به کار بودم در سال ۱۳۹۴ شرکت به اتهام اخذ رشوه به همراه اداره اطلاعات از من و همکاران من شکایت کرد و بنده یک ماه زندان بودم و با اخذ وثیقه ازاد شدم و خلاصه پرونده بنده حدود ۳ سال طول کشید و بنده به حالت تعلیق در امده بودم از قرارداد اخر من هنوز ۱۷ روز باقی مانده بود و در اخر من تبرعه شدم و وقتی به اداره کار رفتم گفتن نمیتونی از دورانی که تعلیق بودی شکایت کنی چون قراردادی بودی من هم شکایت نکردم والبته خود شرکت هم به من گفت شکایت نکن تا تو را به کار برگردانیم که الان بعد از گذشت سه سال هنوز این کار را نکرده حالا من میخواستم بدانم الان میتونم شکایت کنم و حق و حقوق ان سه سالی که من بلا تکلیف بودم و در واقع تعلیق بودم را بگیرم یا دیگه مهلتش تمام شده است؟
سلام اگر شرکت مشمول قانون کار باشد تمام حقوق و مزایای مدت توقیف و تعلیق را می توانید از طریق طرح شکایت در اداره کار دریافت نمایید.
سلام و عرض ادب
اگر کارفرما به دلیل ورشکستگی و زیان ده بودن طبق قانون تجارت خود را ورشکست اعلام نماید و طبق قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما ۳ ماه از قرارداد باقی مانده باشد، آیا کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای ۳ ماه آخر می باشد؟
با سپاس
با سلام. در صورت صدور حکم ورشکستگی امور مالی ورشکسته بر عهده مدیر تصفیه می باشد. باید برای مطالبه حق و حقوق خویش ابتدا به اداره کار مراجعه نمائید و رای صادره را به مدیر تصفیه ارائه دهید تا در لیست دیون ورشکسته قرار بگیرید.
سلام بنده کارمند شرکتی بیمارستان هستم وبه دلیل اختلاف ودعوا باهمکارم ۶ماه است ازکار تعلیق شده وپرونده شورارفته ولی هنوز جواب داده نشده چه مدت طول میکشد تا پاسخگو باشند ایا امکان دارد به کاربرگردم؟
با سلام. در خصوص مدت زمان رسیدگی به پرونده و صدور رای نمی توانیم نظر دهیم.
سلام و روز بخیر
بنده کارمند بانک خصوصی میباشم که چند سال پیش به اتهام دریافت رشوه بازداشت شدم یکماه قبل بازپرسی کیفرخواست بنده رو صادر و به دادگاه ارسال نمود ضمن اینکه به بانک هم اعلام تعلیق از کار بنده رو خواستار شد. چون قرارداد ما سالیانه هست و یکماه تا پایان قرارداد سالیانه مونده بود بانک به بنده اعلام نمود از تاریخ اعلام تا پایان قرارداد بصورت تعلیق از کار میباشم.سوال بنده این هست که بعد از برائت امکان بازگشت بکار و دریافت قرارداد برای بنده میسر میباشد؟
با تشکر
با سلام. بله. در صورت صدور حکم قطعی برائت امکان بازگشت به کار شما وجود دارد.
سلام
اگر کارگر به صورت غیر عمد قوانین مجموعه را رعایت نکند
یا خطایی از ان سر بزند کارفرما مجاز به تعلیق کارگر برای چند روز می باشد؟
اگر به خطا عمدی باشد چه ؟
سلام بستگی به تخلف دارد و اینکه آیا مجموعه کارفرما آیین نامه انضباطی دارد یا خیر
با سلام. بنده کارمند رسمی بانک…. و ۲۶سال سابقه تامین اجتماعی دارم. در آبانماه سال گذشته یک مشتری بانک که سبد گردان بورس من بود چکی بابت تضمین خسارت سبدگردانی به مبلغ ۲۰ میلیون تومان به بنده داد و بعد ادعا کرد که چون من درخواست وام داشتم ایشان گرو کشی کرده و من مجبور به دادن چک خسارت شدم. پیرو شکایت نامبرده بانک با یک ابلاغ داخلی حراست( که جهت پاره ای از توضیحات به حراست مراجعه کنید) من را از پست مسولیت شعبه تعلیق و بعد از یکماه علیه بنده شکایتی تحت عنوان رشوه و سو استفاده از موقعیت اداری تنظیم کرد که نتیجه قرار منع تعقیب در مورخه ۱۴۰۰/۱۰/۲۰صادر گردید. با توجه به اینکه حکم کارگزینی من هنوز رئیس شعبه مربوطه می باشد ولی هنوز معلق هستم این کار بانک امکان رسیدگی و شکایت دارد که بنده اقدام کنم؟
سلام بله امکان طرح شکایت دارید
سلام من در شرکت کار می‌کردم و دوروز مانده به پایان قرار دادم بعداز ساعت قانونی کار کارفرما از ما خواسته که اضافه کاری وایسیم امامن از کار امتناع کرده ام ومرا یکماه از کار تعلیق کرده است وبعداز یکماه مرا به واحد دیگری فرستاده باپیمانکاره دیگری حالا من برای یکماه بیمه تعلیقی چکار باید کنم لطفا راهنمایی کنید ممنون
سلام در اداره کار شکایت نمایید
سلام من در شرکت کروز کار میکنم این شرکت در طول قرداد یک ماه به مدت ۴ سال است که در طول ماه تعدادی از پرسنل راتعلیق میفرستد و از حقوق خودمان بیمه ان چند روز را میزند ایا قانونی است.در ضمن در فیش حقوقی کسر کار و تعلیق میخورم
سلام کاملا اقدام شرکت غیر قانونی هست
سلام.مدت ۴سال در شرکتی کار میکنم.از ۴ ماه قبل قراردادی شدم.به پیمانکار جهت دریافت عیدی و سنوات خود مراجعه کردم گفت عیدی و سنواتت را نمیدهم و اگر فرم تسویه ات را امضا نکنی بد میشود.به واسطه ارتباط پیمانکار و قائم مقام شرکت بنده را بی هیچ دلیلی تعلیق کردند.در صورتی که بنده طرف حسابم پیمانکار است و مشکل من هیچ ارتباطی با شرکت ندارد.لطفا مرا راهنمایی کنید.سپاس
سلام در اداره کار بابت سنوات و عیدی های معوقه شکایت کنید به نتیجه می رسید
سلام بخاطر اینکه اضافه کار نموندم کارفرما گفته که فعلا سر کار نیا تا تکلیفت مشخص بشه باید چکار کنم
سلام بازگشت به کار شکایت کنید
سلام من در شرکت کار می‌کردم و دوروز مانده به پایان قرار دادم بعداز ساعت قانونی کار کارفرما از ما خواسته که اضافه کاری وایسیم امامن از کار امتناع کرده ام ومرا یکماه از کار تعلیق کرده است وبعداز یکماه مرا به واحد دیگری فرستاده باپیمانکاره دیگری حالا من برای یکماه بیمه تعلیقی چکار باید کنم لطفا راهنمایی کنید ممنون
سلام در اداره کار شکایت نمایید
باسلام وعرض ارادت توضیحات کامل بود تنها خواهشمندم درمواردی که بحثی بین کارگر وکارفرما رخ دهد وکارفرما از ورود کارگر جلوگیری نموده واخراج نیز ننماید وبدون تعین زمانی مشخص بگوید فعلا شما از کار تعلیق هستید حکم قانون چیست باتشکر
تعلیق در قانون کار شرایط خاص دارد و مقید به زمان هست به هرصورت شما مکلف به تعیین تکلیف وضعیت نامبرده هستید.
باسلام و عرض خسته نباشید
من در یکی از شرکتهای دولتی بصورت نیروی قرارداد مدت موقت مشغول بکار هستم.اخیرا به علت دستکاری یک نامه اداری باعث شده از کار به مدت ۲ماه تعلیق بشوم با توجه به اینکه ما تابع قانون کار هستیم آیا اداره ما اختیار چنین تنبیهی را بدون مراجعه به شورای حل اختلاف اداره کار دارند یا مرتکب تخلف شده اند؟
سلام. چنانچه شرکت دارای آئین نامه انضباطی باشد امکان تعلیق نمودن شما را دارد.