تعطیلات کارگران در قانون کار: حقوقی که باید بدانید

با سلام
تعطیلات آلودگی و تعطیلاتی که استانداری ها اعلام کردن و شخص در آن روزها کار کرده آیا باید کل ساعت کاری اضافه کار منظور شود؟

با سلام و احترام
بنده در یک شرکت تولیدی و در واحد تولید به صورت شیفت ۱۲ ساعته صبح و شب مشغول به خدمت هستم در سه ماه تابستان به خاطر قطعی برق در روزهای سه شنبه شرکت این روز را به جای جمعه و جمعه ها را به جای سه شنبه استفاده میکرد به این صورت که کارکرد جمعه ( در هفته های شبکاری ) به صورت دستی جایگزین سه شنبه می شد و هفته های روزکاری علاوه بر جمعه به اجبار سه شنبه ها نیز به صورت ۶ الی ۸ ساعته جهت نظافت سالن و دستگاه ها و دیگر امور غیر تولیدی مشغول به کار بودیم که مجددا کارکرد ها را با هم جابجا می کردند و اگر نیروی ساعت کار جمعه اش کمتر از سه شتبه بود کارکردش جابجا نمشد.
این مورد قابل ذکره ، این روال فقط برای کارگران نوبتکار واحد تولید و بعضی از پرسنل دیگر واحدهای که همراه تولید نوبتکاری بودند می شود. پرسنل ستادی و عادی کار حتی مدیر و سرپرست و منشی تولید نیز شامل این سیستم نبودند جمعه ها تعطیل و سه شنبه ها ۵ ساعت حضور داشتند یا اینکه تعطیل و مرخصی اجباری برایشان ثبت می شد.
سوال بنده اینه ؛ آیا این سیستم قانونی می باشد و کارفرما میتواند سه ماه تمام جمعه ها را به جای یک روز عادی استفاده کند؟ ( بدون رضایت نیروها)
در صورت قانونی بودن ، آیا این اتفاق باید شامل کل مجموع شود و سیستم باشد یا میتواند فقط قسمتی از نیروها را به این روش بکار بگیرد؟
برای جلوگیری از این کار در سالهای دیگر و ضایع نشدن حق مان به چه روشی عمل کنیم؟
با پوزش بابت طولانی بودن متن
متشکرم

سلام
تعطیلاتی که دولت مثلا به عنوان آلودگی هوا اعلام میکند و مدارس و بانک ها و .. رو تعطیل میکند برای مشاغل خصوصی تعطیل کاری حساب میشه؟

سلام خسته نباشید.کارخانه ماازیکم تاسی ام مهرماه وتعطیل کرده وازیکم میخوادبازبشه ایابیمه وسابقه ماصفرمیشه حقوق ماپایین میادیاچون بیکاری اقدام کردیم حقوق وحق اولاد فرق نمیکنه مثل قبل حقوق میگیریم؟

با سلام خسته نباشید.
اینکه مزد بصورت ساعت کار روزانه باشد یا یک حقوق معین ماهانه باشد ارتباطی با قانون تعطیلات رسمی دارد؟
بنده بصورت ساعت کار روزانه مزد می گیرم، قانون تعطیات رسمی شامل من هم می شود؟
با تشکر.

کارفرما ما را برای تعطیلات تابستانی یک هفته به مرخصی فرستاد و حالا برای جبران آن روزها که فرستاده مرخصی در ایام تعطیلات رسمی به اجبار روز کاری اعلام کرده بدون اضافه کاری و اگر سر کار حاضر نشوی غیبت و سه روز جریمه آیا ابن کار کارفرما قانونی است

سلام وقت بخیر. شرکت ما به مدت یک هفته اعلام تعطیلی کرده و به کارگران هم گفته نباید سر کار حاضر بشن. میخواستم بدونم ایا این یک هفته تعطیلی بدون حقوق میشه یا باید حقوق کارگران برای این یک هفته پرداخت بشه؟

با سلام آیا پرداخت مزد روزهای تعطیل رسمی همانند روزهای جمعه به نسبت ایام کار هفتگی‌ است ؟

با سلام متاسفانه در کشور ما کارفرما زور بیشتری داره و اداره کار هم طرفدار کارفرما هست تا کارگر و اینکه کارفرما مبلغی رشوه میده به اداره کار و شکایت کارگر منتفی میشه و حتی مواردی دیده شده که کارگر بعضا محکوم شده واقعا در حق کارگر ظلم میشه

۱- در کارگاهی به علت شرایط کوهستانی موقعیت کارگاه به علت بارندگی برف علیرغم عدم اعلام تعطیلی توسط دولت مجبور به تعطیلی کارگاه میگردد.تکلیف دستمزد کارگر چه میشود
2- در کارگاهی پرسنل اقماری فعالیت مینمایند و پرسنل کارگاه قالبا از شهر های دیگر جهت کار در کارگاه مشغول به کار هستند و مثلا ۲۳ رو کار و هفت روز استراحت دارند و محل اقامت آنها کمپ و یا خوابگاه هایی است که کارفرما در نظر گرفته است به هر دلیلی کار فرما و یا پیمانکار یک روز از ایام رسمی فعالیت کارگاه را تعطیل مینماید با توجه به اینکه قرارداد اقماری است و کار گر خواه ناخواه در محل کارگاه حضور دارد و قرارداد وی اقماری و ۲۳ روز کار و ۷ روز استراحت تنظیم شده است. و عملا از خانواده دور است.
تکلیف دستمز یک رو تعطیلی کارگاه چیست.

سلام. من بعنوان منشی در مطب دکتر کار میکنم روزی چهار ساعت.به من گفته شده بود که حقوق بصورت ساعتی پرداخت میشود.میخواستم بپرسم برای روزهای تعطیل رسمی و روزهایی که دکتر مطب را تعطیل میکند نباید حقوق پرداخت شود؟

سلام من در دفتر خانه کار میکنم که در فروردین فقط ۴ روز آور رو تعطیل هستیم و از پنجم فروردين دفتر باز میشه. سردفتر میگن چون ۴ روز تعطیل بوده بیمه بايد ۲۷ روز رد بشه. حتی می‌گن تمام تعطیلات رسمی بايد از تعدادروزهایی که بیمه رد میشه کم کنیم
میخواستم ببینم ایشون حق دارن اون ۴ روز تعطیلی عید و بقیه تعطیلی های رسمی رو از بیمه من کسر کنن یا بايد هر ماه بیمه بصورت کامل رد بشه برام؟

تعطیلات نوروز چند روز هست و چگونه حساب میشه کارفرما میتونه نصف حقوق بده و اینکه خیلی از کارفرمایان میگن که حقوق فروردین ب حقوق سال قبل محاسبه میشه این صحت داره؟

سلام تعطیلی کارگاه بدلیل خرابی دستگاه جزء مرخصی محسوب میشه یا خیر؟ اگه در قانون اومده لطفا متنش رو بفرستید

با سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم.کارفرما اعلام کرده که روز ۳ فروردین ۱۴۰۳ با وجود اینکه تعطیل رسمی کشور هست میبایست در محل کار حاضر بشین.هیچگونه نماینده ای در زمان تصمیم گیری در این خصوص از سمت پرسنل حضور نداشته و از قبل قرار بوده در روز ۵ فروردین حاضر بشیم.تهدید کردن در صورت عدم حضور بیمه ی شما رو یا یک ماه رد نمیکنیم یا از پنجم رد میکنیم یا حتی این شایعه مطرح شده که قرار داد رو در سال جدید با پرسنل قدیمی مثل کارگر صفر در سال۱۴۰۳ میبندیم .روز اول استخدام هم یک خروار فرم جلوت میذارن و میگن امضا کن.ما هم اگر کار میخوایم باید امضا کنیم.بخاطر همین از مفاد قرار دادی که امضا کردیم خبر ندارم.
خواستم بدونم آیا کارفرما میتونه چنین اقدامی کنه؟

سلام،ممنون میشم بهسوالم جواب بدین،این حرف درست که درطول سال اگر کارفرمابگه
جمعه بیاییدماهم موظفیم که بریم؟یانه،هیچ اجباری نیست واگرهم کارگربره بایدبه صورت توافقی باشه؟وروزهای جمعه چه بری چه نری بایدحقوق بگیری؟بعداینکه درطول سال کارگرفقط میتونه۴تاجمعه نره سرکار؟؟؟بافرض اینکه شرکت خصوصی ودولتی نیست لطفاسوالاتم جواب بدین خیلی ممنونم

با سلام و خسته نباشید
من در شرکتی کار میکنم ک از ساعت هشت صبح تا چهار بعدازظهر هرروز بغیر از جمعه ها سر کار هستم و کار ما کارگاهی هست میخوام بدونم الان ک ماهه بهمن سه تا شنبه تعطیله ما بریم سرکار اضافه کاره!؟یا اینکه اگ نریم میتونن کسری حقوق بزنن!؟
و در ضمن ما هفته ای ۴۸ ساعت سر کاریم اضافه کار نباید بدن!؟

با سلام متاسفانه هر روز بدتر از دیروز میشه و زندگی قشر کارگر به فنا میره

آیا شرکت میتونه بخاطر قطعی برق که دو روز در هفته هست اون دو روز رو تعطیل اعلام کنه و از مرخصی کارگراش کم کنه و چون تعداد مرخصی استفاده شده بیشتر از یک ماه میشود از سنوات کم کنه ؟

سلام-وقت بخیر- زمانیکه اعلام میشود که شهرک صنعتی دراین روز برق ندارد و بعلت نبود برق ، شرکت تعطیل میشود آیا کارفرما آن روز را باید از مرخصی ما کم کند یا اینکه موظف است حقوق آن روز پرسنل را بدهد؟

سلام. وقت بخیر.
در یک آزمایشگاه خصوصی مشغول به کار شدم. قرار بین من و کارفرما این بوده که روزهای فرد رو سر کار باشم. یعنی سه روز. ولی اگر یکی از روز های فرد هفته تعطیل رسمی باشه کارفرما گفته اگر اون روز نیومدی باید یک روز دیگه توی هفته جای اون روز بیای. این درسته؟ دست من که نبوده که روزهای سال اینطوری شدن. میتونم از کارفرما شکایت کنم؟
ممنون از پاسختون

با سلام. من حسابدار یک شرکت هستم و به گفته کارفرما اگر کسی چهارشنبه و پنجشنبه غیبت کنه جمعه هم برای اون غیبت حساب میشه و این جزو قانونه. آیا این درسته و طبق قانون هست؟

سلام و وقت بخیر
اگر کارگری روز کارگر مرخصی گرفته باشه و این مرخصی از مرخصی استحقاقی ش به اشتباه کسر شده باشه و امکان بازگشتش نباشه پس باید ساعت کاری این روز رو براش اضافه کاری روز کارگر در نظر بگیریم درسته؟
چون میدونم روز کارگر که تعطیل هست برا کارگر ها نیاز به مرخصی نداره ولی منابع انسانی به اشتباه ازشون کسر کرده

سلام وقت بخیر
من در یک مجموعه پزشکی مشغول به فعالیت هستیم و داخل قرارداد هم موقت ذکر شده به مدت یکسال، تا الان فقط به اندازه ساعت هایی که کار کردیم حقوق دریافت کردیم و کارفرما هم میگه قرارداد شما شامل پرداخت حقوق تعطیلی نیست، بیمه هم فقط به همون اندازه ساعتی‌که اومدیم رد میشه
میخواستم ببینم آیا حقوق و بیمه به ما هم برای روزهای تعطیل تعلق میگیره؟
با تشکر

سلام من در شرکتی کار میکنم که میگوید اگه روز جمعه و تعطیل رسمی ما بین دو مرخصی واقع شود جمعه و تعطیل رسمی هم جز مرخصی حساب میشود آیا باید حساب شود؟؟؟
به ما میگویند روز تعطیل رسمی فقط ۵ روز عید نوروز و عید فطر میباشد و بقیه تعطیلی ها کارفرما میتونه مارو اجبار کند که برویم سرکار بدون مزد ایا همچین چیزی امکان دارد؟؟؟

با سلام و احترام بنده نوع کارم طوری است که ۱۲ ساعت سرکار هستم و ۳۶ ساعت استراحت.(یعنی یک روز در میان سرکار هستم).بالطبع دو تا جمعه در هر ماه جز موظفی حضور بنده می باشد.۱-آیا ساعات حضور در جمعه جز موظفی حضور من محاسبه می شود؟( طبق قانون)-چون شرکت ساعاتی که جز جمعه باشد را بعنوان ساعت حضور محاسبه نمی کند و فقط جمعه کاری به ما می دهد؟ ۲-با توجه به اینکه ما باید دو تا جمعه در ماه در شیفت حضور داشته باشیم آیا تبصره ۱ ماده ۶۲ شامل ما می شود یا خیر؟

سلام و عرض وقت بخیر. بنده در یک بنکداری موواد غذایی و شوینده و بهداشتی فعالیت دارم که ثبت شرکت هم شده است، از آنجایی که شغل ما به طور مستقیم با سوپرمارکت داران در ارتباط است، از بعد از عید به منظور فروش بیشتر تصمیم گرفته شده که تایم ناهار کارکنان حذف شود و در این فاصله (یک و نیم تا سه) هم پاسخگوی مراجعه کنندگان باشیم و عصر ها هم تا ساعت ۷ اضافه کاری بمانیم. (لازم به ذکر است که ساعت کار قبلی از ۷و نیم صبح الی ۱ و نیم و مجدد از ۳ تا ۵ و نیم بوده است)
طی یکی دو هفته ی اخیر، اعلام شده که جمعه ها نیز از صبح تا ظهر باید در خدمت شرکت باشیم. اگرچه در طی سال در تعطیلی های وسط هفته گاها چنین مسله ای پیش می آمد ولی قابل پذیرفتن بود. چرا که اولا به صورت اجبار نبوده و ثانیا دائمی نبوده و در صورت نیاز شرکت مشغول کار می شدیم.
اما اکنون وضعیت به حالت اجبار در آمده و برای منی که خانم هستم واقعا شرایط دشوار است که در طی هفته از ساعت ۷ و نیم الی ۷ شب مشغول کار باشم و جمعه ها نیز اضافه کار بایستیم!!!
سوالی که از شما دارم این است، آیا من قادر از سرپیچی این فرمان هستم و میتوانم شرایط موجود را نپذیرم و یا خیر؟ در مورد شکایت هم لطفا راهنمایی بفرمائید.

سلام خدمت دوست عزیز
بنده شیفت کاریم ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت هستش، ممنون میشم به سوالاتم پاسخ بدین
۱: تو این شیفت جمعه کاری محسوب میشود یا نه؟ حق شیفت پرداخت میشود
۲: تعطیلات رسمی برای ما چیزی باید محاسبه شود یا نه؟
۳: اگر یک شیفت ۱۲ ساعته مرخصی بگیریم چگونه حساب میشه؟ تو شرکت ما ۸ ساعتش رو مرخصی میزنن، ۳ و نیم ساعت از اضافه کاری کم میشه، و دوباره از ساعت کاری هم کم میکنن، ممنون میشم

سلام من در یک شرکت دولتی به صورت قرار داد موقت وبه صورت نوبت کاری کار میکنم در زمان استراحت ما را به ماموریت ۲۴ ساعته میفرستند اگر در زمان ماموریت مصادف با تعطیل رسمی باشد آیا تعطیل کاری هم تعلق میگیرد یا فقط ماموریت خالی

آقا تکلیف جمعه کاری در ادارات دولتی که تابع قانون استخدامی است و مشمول حمایت قانون کار نیست چه می شود؟

باسلام خدمت بزرگواران تویه شرکت کار میکردم ۱۰ روزقبل عیدتعطیل کردن تا۱۳بدرالان نه حقوق میدن نه بیمه میریزن میگن نمیرسه لطفا منوراهنمایی کنیدایامیرسه یانه باتشکر