حق فسخ در قراردادهای کار بدین معناست که هریک از طرفین قرارداد کار اعم از کارگر و کارفرما اجازه برهم زدن قراردادکار منعقده را داشته باشند. حق فسخ در قراردادهای موقت یا کار معین با حق فسخ درقراردادهای کار دایم متفاوت است. قانون گذار حق فسخ را در قراردادهای موقت یا کار معین برای هر دو طرف قرارداد کار، ممنوع اعلام کرده است اما در قراردادهای دایم کار، کارگر میتواند در صورت تمایل از کار خویش کناره گیری نماید.
تفاوت حق فسخ قرارداد کاری با استعفا در قرارداد کار
اگر چه ظاهرا هم با فسخ و هم با استعفا رابطه کاری خاتمه پیدا می کند ولیکن قانونگذار برای اعمال هر دو شیوه جداگانه ای تعیین نموده و آثار حقوقی متفاوتی نیز برای هریک مشخص کرده است. مقنن به مساله استعفای کارگر در بند و ماده ۲۱ قانون کار اشاره نموده و به بحث فسخ قرارداد کار در بند ز همان ماده تصریح نموده است. همین جدا سازی نشان می دهد که فسخ قرارداد متفاوت از استعفا در قرارداد کار موقت بوده و آثار حقوقی متفاوتی نیزدر پی دارند.
در تفاوت حق فسخ و حق استعفا می توان به طورکلی به موارد زیر اشاره کرد:
- استعفا صرفا از سوی کارگر ممکن است اما فسخ قرارداد از سوی کارفرما نیز ممکن است.
- استعفا حقی است که قانون گذار به کارگر اعطا کرده و به موجب آن به کارگر امکان قطع همکاری را با رعایت شرایط مقرر داده است اما حق فسخ در قرارداد کار باید تصریح شود تا شخص بتواند از حق مزبور استفاده کند. به عبارت دیگر برای این که کارگر یا کارفرما بتوانند حق فسخی را اعمال کنند باید بندی در قرارداد تحت عنوان بند فسخ قرارداد پیش بینی شده و این حق را اعطا کرده باشد.
- حق استعفا هم در قراردادهای موقت و هم در قراردادهای دائمی وجود دارد اما حق فسخ مطابق ماده ۲۵ قانون کار در قراردادهای موقت قابل اعمال نیست و پیش بینی آن در ضمن قرارداد کار جزو شروط باطل در قرارداد کار محسوب می شود.
شرایط فسخ قرارداد کاری
همان طور که بیان شد حق فسخ متفاوت از حق استعفای کارگر است. امکان دارد که ایجاد حق فسخ در قرارداد منوط به تحقق شرطی باشد در این صورت برای اعمال آن و فسخ قرارداد باید شرط مزبور محقق شده باشد. برای مثال اگر در قرارداد موقت پیش بینی شود در صورت غیبت بیش از هفت روز کارگر، کارفرما می تواند قرارداد را ضمن اعلام به کارگر فسخ کند برای اعمال این حق فسخ غیبت کارگر برای مدت بیش از هفت روز الزامی است
نکته ای که در شرایط فسخ قرارداد کار از طرف کارگر باید بدان اشاره کرد بحث مدت زمانی است که کارگر پس از استعفا باید در محل کار حاضر شود در حالی که در بحث اعمال حق فسخ این موعد زمانی وجود ندارد. به عبارت ساده تر زمانی که کارگر از محل کار خود استعفا می دهد ضمن تقدیم استعفای کتبی خود باید یک ماه دیگر در محل کار خود حاضر شود تا کارفرما مهلت پیدا کردن جایگزین را داشته باشد ولی در بحث استعفا این الزام برای کارگر وجود ندارد. قبل از فسخ قرار داد حتما بخش جریمه عدم اعلام ترک کار را کاملا مطالعه فرمایید.
فسخ قرارداد کار توسط هر یک از کارگر و کارفرما چگونه است؟
حق فسخ به معنای اختیار بر هم زدن معامله، (قرارداد) است. یعنی یکی از طرفین مجاز باشد که به صورت یک طرفه قرارداد را ملغی کند و از بین ببرد.
قراردادهای کار ممکن است قراردادهای موقت یا جهت کار معین باشد و یا قرارداد کار دائم باشد که در هر کدام از این نوع از قراردادها حق فسخ متفاوت می باشد که در ادامه هر کدام به اختصار مورد بررسی قرار میگیرد.
فسخ قرارداد کار دائم ،توسط کارگر و کارفرما
فسخ قرارداد کار دائم توسط کارگر در قراردادهای کار دایم به توجه به بند (ز) ماده ۲۱ قانون کار، مجاز اعلام شده است. در این بند مقرر شده است که کارگر در قراردادهای کار دائم میتواند در صورتی که تمایل به قطع همکاری داشته باشد از کار خویش با رعایت قانون کار استعفا دهد.
به عبارت دیگر از عبارت استعفا در ماده ۲۵ قانون کار ،این چنین استنباط میگردد که استعفای کارگر در این ماده، از طرق خاتمه قرارداد کار محسوب شده است و منعی ندارد این امرناظر به قرارداد کار دایم می باشد. درحالیکه در قراردادهای موقت، استعفا کارگر بایستی از سوی کارفرما مورد پذیرش واقع شود، تا قرارداد کار منحل شود.
نکته حائز اهمیت : قرارداد کار دایم نسبت به کارفرما لازم و نسبت به کارگر، جایز میباشد.
فسخ قرارداد کارموقت یا کار معین،توسط کارگر و کارفرما
قانون گذار در قانون مدنی این حق را در برخی از عقود برای هریک از طرفین قرار داده است اما در مورد قراردادهای کار در ماده ۲۵ قانون کار صراحتا اجازه فسخ قرارداد را از هر دو طرف قرارداد منع کرده است. در مورد حق فسخ در قراردادهای موقت یا کار معین ، قانون گذار در ماده مزبور چنین آورده است:
“هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.”
هرگاه قراردادی بین دو فرد منعقد شود چه برای مدت معین و چه کار معین هریک از طرفین مختار هستند مدت را مشخص نمایند یا شروطی را که خلاف قانون و شرع نباشد را در قرارداد خود ذکر نمایند. اما شرط اینکه هرکدام بتوانند به صورت یک طرفه قرارداد را فسخ کنند خلاف قانون است.
البته لازم به ذکر است، قانون گذار در قانون کار مواردی را عنوان کرده است که هر کدام از کارگر و کارفرما می توانند با استفاده از آن ها از کار کناره گیری نمایند. اما این موارد جز گونه هایی نیست که کارگر و کارفرما با موافقت و رضایت خودشان به این امر اقدام نمایند بلکه این اجازه از طرف قانون به افراد اعطا شده است.
درچه صورتی امکان فسخ قرارداد کارموقت یا کار معین وجود دارد؟
دوره های آزمایشی کار: در این مواقع کارگر و کارفرما توافق می نمایند که یک دوره ای را به عنوان آزمایشی به کار مشغول باشند که برای کارگران ماهر، دوره ۳ ماهه و برای کارگران نیمه ماهر ،۱ماهه است. در این مدت هریک از کارگر و کارفرما می توانند کار و کارگر را محک بزنند که آیا با روحیات و آنچه در طلبش بوده اند هماهنگی دارد یا خیر. در نهایت، اگر با آنچه کارگر و یا کارفرما انتظارش را داشتند، هماهنگ نباشد هر کدام از کارگر و کارفرما می توانند رابطه کاری را خاتمه دهند.
البته با این تفاوت که چنانچه قطع همکاری در اثنای مدت و از طرف کارفرما باشد ،کارفرما ملزم به پرداخت همه حق و حقوق دوره کارگر است و اگر قطع همکاری به درخواست کارگر باشد، کارگرفقط مستحق دریافت میزان کار خود است.
قصور در انجام آیین نامه های انضباطی کارگاه: یکی از شرایط فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما قصور کارگر در انجام مفاد آیین نامه انضباطی است. چنانچه کارگری در انجام وظایف محوله خود قصور کند و یا از آئین نامه های انضباطی کارگاه تخطی کند کارفرما می تواند با پرداخت حق سنوات به وی قرارداد را با وی فسخ کند.
اگرچه قانون گذار در ماده ۲۵ قانون کار از اجازه فسخ قراردادکار را از طرفین گرفته است. اما لازم به توضیح است که حق بر هم زدن قرارداد کار،به صورت یک طرفه از کارگر و کارفرما گرفته شده است و منع قانونی دارد. و نباید آن را با مواردی که قانون گذار با دلیل این اجازه را به افراد اعطا کرده است خلط کرد .
فلذا چنانچه قرارداد کاری منعقد شود نمی توان به استناد این ماده و حتی در صورت بودن توجیهات قانونی نام برده در مواد آتی چنین عنوان کرد که دیگر به هیچ وجه نمی توان از بند آن رها شد. بلکه در مواد احصایی در قانون چنین حقی به کارگر یا کارفرما داده شده است. اما از طرفی هم حق فسخ بلاجهت و یک طرفه از آن ها گرفته شده است.
قراردادهای کار جزء عقود لازم هستند .و جز در موارد احصایی قانون قابلیت بر هم زدن ندارند و اگر برخلاف قانون فردی بخواهد قرارداد را یک طرفه بدون لحاظ موارد احصایی قانون و بلاجهت فسخ کند، متخلف است و طرف مقابل می تواند به عمل او معترض شود .
نتیجه ای که حاصل میشود این است که قرارداد کار موقت، لازم است و امکان فسخ قرارداد توسط هیچ یک از طرفین وجود ندارد. و قرارداد کار دایم نسبت به کارفرما لازم و نسبت به کارگر، جایز می باشد .
گروه وکلای دفتر حقوقی بین المللی دادپویان حامی با بیش از ۱۰ سال سابقه کاری موفق و دارا بودن کادر متخصص در دعاوی کارگر و کارفرما پاسخ گوی شما عزیزان در زمینه مشاوره حقوقی و وکالت دعاوی قراردادهای کاری، سنوات کارگران،حقوق و مزایای کارگران،اختلافات کارگر و کارفرما و … می باشد.
“سوالات متداول”
“آیا امکان فسخ قرارداد کار زودتر از موعد پایان قراردادکار وجود دارد؟”
بله اساسا حق فسخ برای خاتمه دادن به قرارداد کار قبل از اتمام مدت آن است در غیر اینصورت اگر مدت قرارداد به پایان رسیده باشد در واقع قراردادی وجود ندارد تا بخواهیم اقدام به فسخ آن کنیم.
“شرایط فسخ قرارداد کار موقت چیست؟”
مطابق ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین قرارداد کار حق فسخ یک جانبه قرارداد را در قراردادهای موقت ندارند.
“چگونه با وکلای دادپویان حامی در ارتباط باشیم؟”
شما میتوانید از طریق شبکه‌های اجتماعی نظیر واتساپ و یا تلگرام با وکلای دفتر حقوقی دادپویان حامی در ارتباط باشید. همچنین میتوانید از طریق فرم مربوطه درخواست مشاوره رایگان خود را ثبت کنید.
174 پاسخ
سلام
آیا کارفرما قبل از اتمام قرارداد باید با پرسنل قرارداد جدید را عقد کنه یا بهش اطلاع بده؟ پرسنل قراردادش تموم شده و میگه شما موظف بودید قبل از اتمام قرارداد اطلاع بدید و الان هم نمیاد کار رو تحویل بده. (طبق کدام ماده قانون صرفا جهت اطلاع)
با سلام. با اتمام مدت قرارداد کار، رابطه کاری نیز به پایان می رسد و نیازی به اطلاع دادن نمی باشد و چنانچه طرفین بخواهند قرارداد را تمدید کنند پس از اتمام مدت قرارداد قبلی، اقدام به انعقاد قرارداد کار جدید می کنند.
سلام بنده با شرکت پیک موتوری قرارداد ۳ ماه بستم و شرایط کاری حقوق ساعتی بود
اما سه روز کاری جواب من رو چه تماس چه پیامک ندادن و من عدم همکاری خودمو اعلام کردم و با شرکت دیگه ای قرار داد بستم در حال حاضر شرکت پیک موتوری فشار اورده که باید برگردی باید چیکار کنم؟
سلام. ترک کار کارگر صرفاً پس از پایان قرارداد کار یا با موافقت کارفرما امکان پذیر است. در چنین حالتی شما تخلف نموده اید.
من تو یک شرکت پست گرمه(از توابع استان خراسان شمالی) کار میکنم که تازه واردش شدم ولی اداره ما یه جوریه که مردم میان و بدون ملاحظه و احترام با قلدری با من صحبت میکنند و حتی یکبار یکی از مراجعین موقعی که من مشغول کار بودم به من حمله کرد و می‌خواست منو کتک بزنه که یکی از همکارام جلوشو گرفت راستش من اصلا امنیت جانی ندارم هر لحظه ممکنه یکی بیاد و نامه یا بسته یا کارت سوختش بخواد و اگه تو اداره نباشه میاد و به من حمله میکنه چرا وضعیت شغل باید اینجوری باشه ؟
سلام. مراتب را به مقامات اداری شهرستان و استان منعکس فرمائید.
سلام خداقوت
من از آذر ماه سال ۹۸ در یک شرکت با سمت مدیر تدارکات و پشتیبانی مشغول بکار هستم و تا آخر سال جاری هم با همین عنوان شغلی ذکر شده در متن قرارداد کاری، قرارداد دارم. با تغییر در مدیریت اصلی شرکت، مدیر جدیدطی نامه تا آخر آذر ماه سال جاری را امکان ادامه همکاری اعلام کرد و به نوعی قطع همکاری رو اعلام نمود. با توجه به مدت قرارداد و امتناع بنده بابت قطع همکاری و اصرار بر همکاری تا پایان قرارداد، اینجوری گفتند و به نوعی تهدید کرد که اگر تا پایان آذر ماه ترک و قطع همکاری نکنم از ابتدای دی ماه یک صندلی میزاره توی راه‌پله و یا جلوی درب شرکت بنشینم و اجازه ورود به محل کار و داخل شرکت را نداده و هر تصمیمی که دوست داشته باشد میگیرد.
سوال ۱: از لحاظ قانونی اجازه همچین کاری دارد؟
سوال ۲: نامه قطع همکاری را میتوان اخراج تلقی کرد؟
سلام. اقدام کارفرما غیرقانونی است. نسبت به طرح شکایت مبنی بر بازگشت به کار، در اداره کار شکایت کنید.
با سلام من ۲۶ سال سابقه کار در وزارت بهداشت دارم. و نوع قراردادم قرار داد کار معین است. بنا به دلایل شخصی و خانوادگی قادر به ادامه کار نیستم. می توانم استعفا بدهم آیا سنوات من قابل پرداخت خواهد بود؟باتشکر
سلام. بله امکان استعفاء وجود دارد و سنوات نیز طبق مقررات به شما تعلق خواهد گرفت.
من با شرکتی قرارداد کارآموزی بستم و اون ها گفتند که نهایتا ۴۵ روزه هست … ولی متاسفانه من متن قرارداد رو نخوندم که ببینم چند روزه هست ، حالا ۱ ماه از مدت کار من گذشته و حقوق اداره کار رو هم به من دادن ، میتونم الان خارج بشم از کارم پیش از رسیدن به این ۴۵ روز ؟ هیچ سفته ای هم ازم نگرفتن و فقط یک قرارداد کاراموزی رو امضا کردم . میتونم بعد از ۳۰ روز خارج شم ؟ چون از شرایط کار راضی نیستم ؟ ممنون از پاسخگوییتون
سلام. در صورت موافقت کارفرما می توانید. البته می فرمائید قرارداد کار را مطالعه نکردید و آن را امضاء کرده اید. برای ارائه پاسخ نیاز به بررسی قرارداد شما می باشد.
سلام من همه کامنت ها رو خوندم و شما هر بار گفتید که برای استعفا باید یک ماه قبل از ترک کار به صورت مکتوب استعفا بدیم و بعد کار رو ترک کنیم ، خب اگه ما به صورت مکتوب استعفا دادیم و کارفرما یواشکی نامه درخواست مارو پاره کرد و بعد از یک ماه کارفرما مدعی شد که من هیچ نامه ای برای استعفا ندادم چی ؟
سلام. شما باید استعفا را ثبت و یک نسخه از آن را نزد خود داشته باشید و یا استعفای خود را از طریق اظهارنامه حقوقی و رسمی به کارفرما اعلام نمائید.
این جانب کارگر سرپرست استخدامی شرکت بودم که از سال۱۳۷۱/۱/۱۹الی۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مشغول کار بودم و کارفرما یک طرفه اقدام به تعطیلی اون واحد نموده است و میخواستم بدونم چقدر سنوات به من تعلق میگیره ؟ و متوجه شدم که بیمه ام به مدت ۴ سال ونیم از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱۹ الی ۱۳۷۵/۶/۳۱ واریز نشده.
سلام من در یک شرکت خصوصی به مدت ۳۱ سال از تاریخ ۱۳۷۱/۱۹/۱ الی ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مشغول کار بودم و کارفرما یک طرفه اقدام به تعطیلی اون واحد نموده است و میخواستم بدونم چقدر سنوات به من تعلق میگیره؟ من استخدامی بودم . لازم به ذکر است از سال ۱۳۷۱/۱۹/۱ الی۱۳۷۵/۶/۳۰ بیمه من به مدت ۴ سال و نیم ریخته نشده است.
با سلام. شما می توانید علاوه بر الزام کارفرما به بیمه نمودن ۴ سال و نیم، مطالبه سنوات خود را نیز بنمائید. مبلغ سنوات بستگی به آخرین حقوق دریافتی شما دارد.
سلام من در یک شرکت خصوصی به مدت ۳۱ سال از تاریخ ۱۳۷۱/۱۹/۱ الی ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ مشغول کار بودم و کارفرما یک طرفه اقدام به تعطیلی اون واحد نموده است و میخواستم بدونم چقدر سنوات به من تعلق میگیره و استخدامی بودم لازم به ذکر است از سال ۱۳۷۱/۱۹/۱ الی۱۳۷۵/۶/۳۰ بیمه من به مدت ۴ سال و نیم ریخته نشده
سلام. شما می توانید بیمه ۴ سال را مطالبه نمائید و سنوات هم بر اساس آخرین حقوق شما محاسبه می شود.
سلام بنده حدود ۲ سال در شرکتی فعالیت دارم و با وجود قرارداد تا پایان سال ۱۴۰۲، به بنده گفته شده از شهریور قرارداد کنسل شده و شرکت تمایلی به ادامه همکاری نداره..و ماه مرداد هم با وجود داشتن گواهی مرخصی ۲۰ روزه و با وجود داشتن مرخصی ذخیره حقوق بصورت کامل پرداخت نشده و از شهریور اجازه ورود به شرکت رو ندادن و نامه عدم نیاز رو هم به مشروط کردن به نوشتن استعفا نامه–که با تماس با پلیس ۱۱۰ اخراج بدون دلیل رو صورتجلسه کردم..حالا با فرض بودن بندی در قرارداد مبنی بر اطلاع یک ماهه جهت لغو قرارداد از طرف کارفرما ، ایا میتونم شکایت کنم و حقوق مرداد ماه و بقیه ماه ه رو تا پایان سال بگیرم؟؟ و این بند لغو قرارداد از طرف کارفرما با اطلاع یک ماهه قبل وجهه قانونی دارد؟؟
با سلام. اخراج کارگر باید با دلیل موجه باشد. و کارفرما نمی تواند در اثنای قرارداد نسبت به اخراج اقدام نماید. شما می توانید درخواست بازگشت به کار نمائید.اگر کارفرما با بازگشت به کار شما موافقت نکرد می توانید نسبت به مطالبه حق و حقوق خود تا پایان قرارداد اقدام نمائید.
سلام. خسته نباشید. من الان ده ماه هست که یکجا کار میکنم و تازه فهمیدم که فقط ماه آخر برای من بیمه رد شده. آیا امکان فسخ یک طرفه قرارداد را دارم؟
سلام. شما می توانید حق بیمه تمامی مدتی که در آنجا مشغول به کار بوده اید را مطالبه نمائید و فسخ قرارداد با این موضوع متفاوت می باشد.
شرکت در حال ضرر دهی است فعالیت اش را متوقف مرده باید تعدیل نیرو کند وباید با کارگر استخدام در مدت معین فسخ قرارداد کند ،چکار کند
با سلام. شما می توانید به دلیل ضرردهی شرکت و نیاز به تعدیل نیرو با کارگران تسویه حساب نموده و قرارداد را فسخ کنید. در صورتیکه کارگران اقدام به بازگشت به کار از سوی اداره کار نمایند و اداره کار احساس نیاز شرکت شما به تعدیل نیرو را محرز تشخیص دهد بازگشت به کار را نمی پذیرد و مشکلی برای شما به وجود نمی آید.
سلام قراردادی که فقط امضا داره و اثر انگشت نداره معتبره؟
و اینکه داخل قرارداد بخش ضمانت حسن انجام کار آورده شده ولی نه سفته ای داده شده نه اون فیلدها پر شده
و اینکه یک تبصره داره که فقط کارفرما میتونه قرارداد رو فسخ کنه
میخوام بدونم این قرارداد میتونه معتبر باشه و اگر با استعفا موافقت نشه، مشکل ساز خواهد بود؟
با سلام. بله. امضاء قرارداد توسط طرفین کافی است مگر اینکه یکی از طرفین قرارداد شخص حقوقی باشد که باید امضاء همراه با مهر شرکت باشد. اگر در ماده ضمانت حسن انجام کار، تضمین یا وجه التزامی مشخص نشده باشد بدین معناست که برای قرارداد ضمانت وجود ندارد. حق فسخ در قراردادهای کار که صرفاً برای کارفرما پیش بینی شده مشکل قانونی ندارد و صحیح می باشد.
سلام من در جایی مشغول به کار هستم و قرارداد یک ساله امضا کردم اما متاسفانه متن قرارداد نخوندم الان هم میخواهم استعفا بدم آما اون ها قبول نمیکنن و میگن هنوز قراداد داری باید چیکار کنم ؟
شرایطی برای فسخ قرارداد هست ؟
قرارداد موقت هست
با سلام. همانگونه که در مقاله حق فسخ در قراردادهای کار نیز توضیح داده ایم امکان فسخ قرارداد پیش از اتمام مدت قرارداد از سوی طرفین وجود ندارد اما شما می توانید یک ماه پیش از ترک کار استعفای خود را به کارفرما اعلام نمائید و کارهایی که نزد شما هست را تحویل و قطع همکاری نمائید.
سلام ، من با مدرسه خصوصی قرارداد ۱ ساله از مهر تا اردیبهشت بستم
و از من ۳۰ میلیون سفته گرفتن که یکیش پشت نویسی نشده ، و مدارک و اینام دادم
هنوز تا شروع مهر ۱ونیم ماه مونده و من نمیخوام که همکاری کنم و بهشون گفتم شرایط همکاری ندارم و آنها گفتن نمیشه و قرارداد بستید و تهدید کردن که از روش قانونی پیگیری میکنن ، آیا روش قانونی هست که من قطع همکاری کنم و ایا برام دردسر میتونن درست کنن یا نه ؟
باسلام. برای ارائه پاسخ نیاز به مطالعه قرارداد کار شما می باشد. اگر در قرارداد شرایطی پیش بینی شده باشد طبق همان شرایط باید عمل شود. درغیر اینصورت می توانید با ارسال اظهارنامه قانونی استعفای خود را اعلام نمائید.
ضمن اینکه بعد از امضا و اثر انگشت، از دادن رسید دریافت سفته به من امتناع کرد، و قرارداد را هم فقط در یک نسخه و فقط در اختیار خودش قرارداده
سلام. شما می توانید از طریق اظهارنامه از کارفرما بخواهید سفته ها را به شما مسترد نماید و در صورت امتناع کارفرما می توانید شکایت خیانت در امانت را مطرح کنید و یا از طریق حقوقی استرداد لاشه سفته را بخواهید.
سلام
من به صورت پروژه ای قرارداد کار با یک شرکت بستم در بند قرارداد قید کردیم که درصورت دیرکرد در پرداخت حقوق ما میتونیم قرارداد یکطرفه فسخ کنیم الان هم حقوق رو دیر و نصفه پرداخت کردن و کاری رو از ما میخوان که در قرارداد قید نشده و میگن به همین دلیل کم پرداخت کردن
آیا ما طبق قرارداد میتونیم فسخ انجام بدیم؟
با سلام بله
سلام خسته نباشید من قرارداد یک ساله با شرکت بستم و پنجاه تومان سفته دادم اگر بخوام دوماه دیگه استعفا بدم شدنیه؟
با سلام. شما باید یک ماه قبل از استعفا، درخواست خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه نمائید.
سلام، وقتتون بخیر
من قصد دارم که با یک شرکت خصوصی قرارداد یک ساله ببندم، آنها گفتند که باید مبلغ ۲۰۰ میلیون تومن سفته ضمانت بدم بهشون؛ همزمان در روند جذب استخدام در یک شرکت دولتی هم هستم. سوالم این هست که در صورت بستن قرارداد با شرکت خصوصی، بعدها اگر از طرف شرکت دولتی مورد پذیرش قرار بگیرم، در آن صورت امکان استعفا برای من از شرکت خصوصی وجود دارد؟ آیا سفته‌هایی که دادم باعث مشکل برایم نمیشه؟
ممنون
با سلام برای استعفا به روش قانونی باید یک ماه قبل از تاریخ ترک کار از طریق اظهارنامه رسمی این مسئله را به کارفرما اطلاع دهید
با سلام من اشپز هستم ودر رستورانی شروع به کار کردم و سه ماه ازمایشی بود و بعد از اون در قرارد قید شده بود که به مدت ده ساله تمدید میشود و در این مدت سه ماه کار فرما از ما راضی بود و دو هفته قبل از تموم شدن سه ماه گفتن که صاحب اصلی مغازه مغازه را فروختن و گفتن که تعطیل کنیم و ماهم تعطیل کردیم و دو روز بعد فهمیدم که دوباره باز کردن و من میخام بدونم که اگر شکایت کنم چیزی دستگیر من میشه یانه
با سلام شکایت بازگشت به کار مطرح کنید
سلام.من با شرکتی قرارداد ۱ ساله بسته ام که نسخه قرارداد را فقط نزد خود نگه داشت و ذکر نمود که من حق فسخ ندارم و اگر ترک کار نمودم و یا به هر دلیل در محل کار حاضر نشدم تا پایان زمان قرارداد به ازا هر روز،روزی ۵۰۰.۰۰۰ تومان به عنوان ضرر از من مطالبه می نماید،ضمنا یک برگ سفته سفید امضا از من گرفته که از دادن رسید دریافت آن نیز امتناع کرد، حال پس از اتمام ۴ ماه از شروع، ۲ ماه حقوق را معوق پرداخته و ۲ ماه را نیز نپرداخته، ۴ ماه بیمه را نیز رد نکرده، من استعفا نوشتم و رونوشت به اداره کار نمودم و یک ماه آنجا می مانم و ببعد از آن ادامه نخواهم داد، تکلیف خسارت مذکور و سفته من چه خواهد بود؟
سلام، من جایی مشغول به کار شدم و قرار داد ۳ ماهه امضا کردم و ۵۰ میلیون تومان هم سفته گرفتن ازم، و نسخه ای از قرار داد و بهم ندادن. شرایط مناسبی ندارم و ۴۰ روز از قرار دادم گذشته، میتونم بیام بیرون؟ مشکلی پیش نمیاد؟
سلام تا زمان اتمام قرارداد امکان قطع همکاری وجو ندارد مگر اینکه کارفرما با استعفای شما موافقت نماید.
سلام بنده در کافی شاپ مشغول به کار هستم قرارداد ۶ماهه بستم و۳ماه کار‌کردم کارفرما حقوق من را با ۳۰ روز تاخیرپرداخت میکنه.و بیمه بنده را هم پرداخت نکرده استعفا رو به صورت شفاهی اعلام کردم ولی مخالفت کرده ایا میتوانم ترک کار کنم و با ترک کار خسارتی متحمل میشوم
با سلام بایستی به صورت مکتوب اعلام نمایید و یک ماه بعد نیز در محل کار حاضر شوید
سلام وقت شما بخیر
من با یک کلینیک زیبایی قرارداد ۳ ساله بستم و الان بعد از یک سال به دلیل نوع برخورد و اذیت هایی که میکنن میخوام از کار خارج بشم. اما چندید بند توی قرارداد هست که نمیدونم با وجودشون میتونم چیکار کنم ممنون میشم راهنماییم بفرمایید. اولین بند این هست که در صورتی که نرم سرکار به ازای هر روز تا پایان قرارداد باید۳ میلیون جریمه بدم. دومین بند این هست که اگر بخوام فسخ قرارداد کنم باید از ۳ ماه قبل اطلاع بدم و در صورت موافقت از کار خارج بشم در غیر اینصورت ضامن هستم و تبصره ش هم این هست که اگر ویزای کشوری رو نشون بدم حتی در صورت مخالفت کارفرما میتونم فسخ کنم قرارداد رو. و بند بعدی هم این هست که (قرارداد بر مبنای مشارکت مدنی تنظیم شده و طرف دوم اقرار و اعتراف دارد با توجه به مفاد موضوع قرارداد و اعلام طرف اول که مورد قبول طرف دوم است رابطه فی مابین مطلقا مشمول قانون کار نبوده و طرف دوم تعهد می نماید با انقضا یا فسخ قرارداد خارج از موارد مندرج در قرارداد ادعایی در هیچ مرجعی علیه طرف اول نداشته باشد.)
با توجه به این بندها من چطور میتونم از کارم بیرون بیام؟ قرارداد کاملا به نفع کارفرما تنظیم شده و من الان متاسفانه انگار اسیر شدم.
با سلام مواردی که فرمودید مخالف نص صریح قانون کار بوده و هیچ اعتبار قانونی ندارند.قرارداد شما مشمول قانون کار می باشد.برای استعفا از طریق اظهارنامه رسمی به کارفرما اعلام نمایید یک ماه سر کار حاضر شوید بعد از آن هیچ مسئولیتی ندارد
سلام وقتتون بخیر بنده در سالن زیبایی قرار داد یکساله بسته بودم ودرست بعد از یک سال تمدید مجدد کردم ولي به دلیل مشکلات روحی یک ماه بعد از تمدید قرار داد گفتم نمیتونم بیام ومدیریت هم برای من جایگزین کرد وبا صلح بیرون اومدم اما گفتن سفته به مدت شش ماه نزد سالن میمونه بعد اگر مشکلی نباشه عودت میشه الان درست شش ماه تموم شده وفکر میکنم این شخص از دادن سفته ها خودداری میکنه که منو مجبور کنه شب عید در سالن باشم قید کردم که سفته بابت حسن انجام کار هست اگر نده چیکار کنم
با سلام شکایت کیفری خیانت در امانت مطرح نمایید
سلام
من در یک فروشگاه کار میکنم که چندی از پرسنل آن کارهای غیر قانونی مثل قوادی و حمل مشروبات الکلی را در محیط کار انجام میدهند
این مسئله برای من که یکی از پرسنل همین فروشگاه هستم مسئولیت کیفری ندارد؟
اگر من را جلب کردند چطور بیگناهی خود را ثابت کنم و کارمندان آن فروشگاه من را تهدید به ضرب وشتم و قتل میکنند که به مدیر فروشگاه حرفی نزنم
با سلام خیر مسئولیت کیفری بر شما بار نیست.
سلام وقت بخیر خسته نباشید
من به مدت یکسال قرارداد داشتم با شرکتی.بعد از نه ماه کار به دلیل اشتغال در جای دیگری با موافقت کارفرما و کسر دوماه از حقوقم سرکار نرفتم. ایشون این مدت نه عیدی دادن نه سنوات و حتی مقداری از حقوقمم ندادن. الان رفتم شکایت کردم برا حقوق و عیدی و … میگن که چون پیش از موعد رفتی میرم ادعای خسارت میکنم. همچین چیزی امکانش هست؟؟
با سلام چون با توافق از شرکت خارج شدین خیر
سلام وقتتون بخیر
من وارد یه شرکتي شدم قرارداد ۳ ماه بستم چندروز کار کردم ولی به دلایلی نمیتونم تو این کار بمونم ۲ میلیونم سفته دادم میخوام استفا بدم باید چیکار کنم؟
با سلام به صورت کتبی به شرکت اعلام کنید پس از گذشت یکماه میتوانید سر کار حاضر نشوید
قراداد کاری که با خودکار همه صفحاتش کامل خط بخوره باطل محسوب میشه؟ و فسخ میشه؟ یعنی اعتباری ندارد؟
خیر خط خوردن تاثیری در اعتبار قرارداد ندارد.
سلام بنده تازه در یک شرکت مشغول به کار شدم به عنوان ویزیتور ۱هفته آموزشی بودم ۱هفته هم مشغول به کار ولی الان از شرایط کار راضی نیستم میخوام استعفا بدم ولی تازه قرارداد نوشتم سه ماهه آیا میتونم استعفا بدم با توجه به مدت کمی که قرارداد نوشتم
سلام استعفای شما منوط به موافقت شرکت است
سلام من ۱۲سال برای کارگاهی کار کردم و قرادادام سالیانه بوده بعد از گذشت ۱۳سال پایان همکاری زدن ایا من میتونم شکایت کنم ؟ برگشت بکار بگیرم یا نه؟
با سلام خیر
سلام من به تازگی توی یه به اصطلاح شرکت استخدام شدم زمانی که رفتم برای توضیحات کاربه من گفتن بیمه تامین اجتماعی داره ولی الان میگن سابقه نداره وفقط خدمات درمانی هست گفتن روزاولی که شروع به کارکنی بیمه رورد میکنیم الان حدودا یک هفته گذشته کلی دروغ گفتن وسفته ۵میلیونی بابت ضمانت فسخ قراردادیک طرفه از طرف من گرفتن ثبت دفتری کردن قراردادرو وگفتن اگرفسخ یک طرفه کنم باید۵میلیون خسارت بدم الان بیمه ردنکردن کلی قانون الکی گذاشتن برای کارودروغ گفتن برای بیمه ردکردنشون من میتونم قراردادرو فسخ کنم اگرفسخ کنم بایدخسارت بدم واینکه بایدچکارکنم
بله در صورت فسخ باید خسارت مذکور پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
بنده به مدت ۷ ماه دریک شرکت مشغول به کار می باشم و تا آخر سال ۱۴۰۱ قرارداد دارم
در تاریخ ۱۸ آبان نامه استعفا خود را به واحد اداری دادم ولی با استعفا بنده موافقت نشد و بنده اعلام کردم مطابق قانون موظف به یک ماه کار بعد از استعفا هستم و بعد از یک ماه دیگر نمی آیم. کارفرما بعد از شنیدن استعفای بنده در همان روز (۱۸ آبان) ازم خواستن لوازم خود را برداشته و شرکت را ترک نمایم و بنده را تهدید به اجرا گذاشتن سفته هایم نموده است. بنده مراتب را طی نامه ای کتبی به اداره کار محل اعلام نموده ام. آیا از لحاظ قانونی کارفرما میتواند سفته بنده را اجرا بگذارد؟ و ممکن است در این خصوص مشکلی برای بنده پیش بیاید؟
سلام خیر اقدامات شما مطابق با قانون بوده است.
سلام من از مرداد ۹۹ درشرکت مشغول هستم والان به دلیل کم بودن حقوق وکارزیاد وبدرفتاری بقیه پرسنل نسبت به من میخوام که دیگه نیام سرکار وهمه بیمه بودم هم قرار داد دارم یکساله مدیرعامل میگه طبق قانون باید یک ماه دیگه بری تا من یک نفرو بگیرم ؟ این موضوع درست هست؟من اگر نخوام بیام ازکی میتونم ؟ یا باید تا یکماه بیام تا یک نفر جایگزینم بشه بعد برم. وآیا اگر من ازهمین فردا نیام حق وحقوق وسنوات به من تعلق میگیره یا خیر؟
سلام یکماه قبل باید اطلاع بدهید وبعد از انقضای مدت یک ماه حتی در صورت عدم پیدا شدن نیروی جایگزین می توانید سرکار نروید/ ترک کار کارگر تاثیری در بهره مندی او از حقوق و مزایای قانونی ندارد.
سلام. ببخشید من قرارداد ۶ ماهه داشتم که ۴ ماه رفتم سرکار و به دلیل استخدامی رسمی در ارگان دیگه ۱ ماه زودتر گفتم دیگه نمیرم. کارفرما میگه اجازه نداری تا پایان قرار داد بری ولی حکم منو واسه استخدامی زدن و باید برم. کارفرما این حق و داره؟تازه طبق قرارداد اصلا حقوق نمیده.منم میتونم شکایت کنم طبق قرارداد؟
شما باید یک ماه قبل از ترک کار به صورت کتبی اطلاع دهید.حق شکایت شما محفوظ است
سلام من قرارداد ۳ ساله دارم با یه شرکت. به مدت ۱/۵ سال کار کردم اما شرکت به تعهدات خودش عمل نکرده مهمترین تعهداتش این بوده که برای من حق بیمه واریز کنن ولی این کار رو انجام ندادن ۳۰ میلیون سفته از من دارن حالا میتونم قرارداد رو فسخ کنم یا برای من دردسر میشه لطفاً راهنمایی کنید
سلام بله به صورت مکتوب استعفای خود را به کارفرما ارائه دهید بعد از گذشت یک ماه میتوانید سرکار حاضر نشوید. و میتوانید از بابت حق بیمه خو.د شکایت کنید.
سلام
من با یک شرکت طراح نقشه کشی ساختمان قرار داد نقشه ساختمان بستم و ایشان نقشه ای داد معلوم بود خیلی مبتدی هست و آقای که قرار داد بست مدیرعامل بوده در قرار داد ن به عنوان مهندس ناظر نوشته و درقرار دادنوشته در صورتی که قرار داد نقشه را فسخ کنید باید کل مبلغ پرداخت کنید بیست هفت میلیون تومان بابت نقشه خواسته و چهارده میلیون تومان پرداخت کردم و احساس کردم تا اخر کار ایشان اذیت خواهد کرد و ادامه ندادم و فرم صیانت از دفتر الکترونیک شهر خواست برایش نگرفتم که نقشه را به نظام مهندسی بفرستددر واقع هنوز کاری نکرده آیا امکان بخشی از مبلغ چهارده میلیون تومان پرداختی را می تونم بگیرم یا ایشان می تونه شکایت کنه سیزده میلیون تومان بقیه مبلغ هم بگیرد هنوز هیچ کاری نکرده و احساس کردم کارش بیشتر کلاهبرداری هست. ممنون میشم راهنمایی فرمایید
باسلام بسته به قرارداد فی مابین دارد
سلام وقت بخیر من با به شرکتی به عنوان کارآموز حسابداری قراردادی بستم و هزینه ای دادم و متاسفانه برکه ای مبنی بر عدم استرداد مبلغ رو امضا کردم ولی در شروع کار متوجه شدم شرایط کار به صورت دیگری است و واضح کار را برای بنده توضیح ندادن و از همکاری با آنها منصرف شدم آیا راهی برای دریافت وجه هست؟چون درخواست وجه پرداختی داشتم ولی امتناع شد راهی برای دریافت پولم هست؟
ممنون از راهنماییتون
دعوای حقوقی دارا شدن بلاوجه مال مطرح کنید
سلام من در شرکت اموزش رانندگی واقع در مشهد به عنوان منشی مشغول کارم ،قرارداد یکساله بستن و سفته ۳۰ میلیونی هم گرفتن و بیمه ندارم و حقوق ۱ میلیون و پانصد هم میدهند حالا بنا به این که حقوق و بیمه ندارم و رفتار مناسبی ندارن میخواهم از کار خارج شوم استعفا هم دو روزه دادم حتما باید تا یک ماه صبر کنم یا میتوانم خارج شوم؟
بله باید یک ماه صبر کنید.
سلام
در بالای قرارداد من نوشته شده ( قرارداد کار با مدت موقت )
و مدت قرارداد یک ساله هست
در یکی از بند های قرارداد نوشته شده در صورتی که کارگر قصد استعفا داشته باشد باید از یک ماه قبل به صورت کتبی استعفا کند تا نیروی جایگزین تعیین گردد
الان بعد از گذشت ۶ ماه قصد ادامه همکاری ندارم
آیا من حق استعفا دارم ؟؟
و آیا استعفای من نیاز به موافقت کارفرما دارد ؟
اگر موافقت نکند چه می شود ؟؟
با سلام
شما می بایست یکماه قبل از استعفا مراتب را به کارفرما اطلاع دهید و بعد از گذشت یکماه حتی بدون موافقت کارفرما می توانید در محل کار حاضر نشوید.
سلام ببخشید من با کارفرما قرارداد ۳ماهه دارم و گنج ساله ارم براشون کار میکن به علت بی نظمی ساعات ورود و خروج کارم کارفرما بهم فرم استعفا داد و گفت که امضاء کن و تاریخ بزن اما الان هنوز یکناه مونده به پایان قراردادم ایا میتونم از کار فرما شکایت کنم که نذاشته برم سر کار و به زور فرم استعفا بهم دادن و امضاء گرفتن ایا ماه اخر که باقی مانده از قراردادم حقوق ثابت با اینکه نذاشتن برم سرکار بهم تعلق میگیره؟ ممنون میشم بهم راهنمایی کنید سپاسگذارم از محبتتون
اگر برگه استعفا را امضا کرده باشید نمیتوانید مطالبه کنید
سلام خسته نباشید،من یک قرارداد ۶ ماهه با یک فروشگاه بستم ب عنوان پیک بعد کارفرما چندین شغل داره و برای شغل های دیگشم از من استفاده میکنه و اصلا کارش شبیه جیزی ک در اگهی دیوار نوشته بود نیست و من معترضم برای این و میخام از کار بیام بیرون ایا میتونم ؟
سلام بله
سلام.بنده معلم نیروی آزاد هستم و با مدیر مدرسه ماهیانه مبلغ ۶میلیون تومان به صورت ۸ ماهه توافق شفاهی شد و در قرارداد بنابر پیشنهاد ایشان و روال همیشگی قرارداد کتبی به صورت ۱۲ ماهه و برای هر ماه۴میلیون تومان با بیمه ۱۲ ماهه امصا نموده ام که ایشان بدون اطلاع بنده در خردادماه به اداره کار اعلام نموده که ایشان از اول خرداد ترک کار نموده اند وبیمه و حقوقم را واریز ننموده من پس از پیگیری عدم واریز حقوقم از اداره کار و در آخر مرداد متوجه موضوع شدم که اداره کار اعلام نموده امکان پیگیری قانونی وجود ندارددرصورتیکه عملا نباید اصلا مدرسه می رفتم چون همین موضوع را شفاها توافق کرده بودیم .با توجه به عدم اطلاع موضوع توسط اداره کار و روابط و پارتی بازی ایشان ایا امکان گرفتن حقوق ۴ ماهه وجود دارد و حداقل دو شاهد دارم که گواه توافق شفاهی هستند.سپاس
سلام خیر
سلام
من با شرکتی قرارداد موقت یکماهه بستم اما تاریخ عقد قرارداد دوازدهم آن ماه بوده و بعد از ۴ روز تمایلی به ادامه همکاری ندارم، آیا باید خسارتی به شرکت پرداخت کنم؟
خیر
باسلام من تقریبا سه ساله تو یه شرکتی کار میکنم قرارداد سه ماهه امضا کردم یه ماه هم ازش گذشته الانم از یه ارگان دولتی قبول شدم ولی کارفرما حاضر نیست باهام تسویه کنه میگن یا باید تا اخر قراردادت کار کنی یاهم سفتتو میزاریم اجرا. بعد میگه میتونی یکی مثل خودت بیاری تا اون واسه ما کار کنه تا ما باهات تسویه کنیم الان من باید چیکار کنم چه راهکاری برایه مشکل من هس باتشکر
سلام خیر غیر قانونی هست
اگر کارفرما با استعفا کارگر موافقت نکنهه امکان ترکر کار برای کارگر وجود داره؟ اگر بله با چه شرایطی؟
بعد از گذشت یک ماه از استعفای کتبی میتواند سرکار حاضر نشود.
سلام وقت بخیر من قرارداد یک ساله با محل کارم بستم و به دلیل جو نامناسب و فشار روانی زیادی که به کارکنان وارد میشود تمایل به بیرون آمدن از کار دارم درصورتی که ۴ماه از قراردادم گذشته است،ایا میتوانم فسخ کنم؟برای ضمانت چک حامل به محل کار دادم و اینکه چندماه از بیمه را برای من رد نکردن میتوانم شکایت کنم؟
سلام بله
سلام من در یک مجموعه تشریفاتی بین راهی بزرگ آبان ماه سال گذشته قرارداد یکساله امضا کردم ولی متاسفانه بعد از گذشت حدود یکماه بصورت یک طرفه کارفرما اعلام کرد که مایل به ادامه همکاری نیست و برمبنای حقوقی که توافق کرده بودیم بامن تسویه حساب کردن و رسید مالی تسویه رو هم اول امضا گرفتن و بعد مبلغ رو برای من واریز کردند البته هیچ قرار دادی بمن داده نشد الان دوباره همون مجموعه بامن تماس گرفتن و دوباره پیشنهاد همکاری دادن و از شهرم که حدود ۷۰۰کیلومتر با این مجموعه فاصله داره حرکت کردم اومدم و با کارفرما یک جلسه دوساعته داشتیم و توافق شفاهی کردیم برای یکسال با یک حقوق مشخص برابر قانون کار شروع به همکاری کنم و قرار شد فردای اون جلسه بابت امضا قرار داد اقدام بکنیم ولی متاسفانه با وجود تمامی توافق های شفاهی که صورت گرفت و اینکه من به دعوت خوده کارفرما این همه راه اومدم ولی روز بعد خیلی راحت به کارفرما اعلام کرد که شرمنده پشیمون شدم الان میخواستم بدونم با وجود اینکه توافق شفاهی صورت گرفته و مقدار سابقه کاری از سال گذشته در این مجموعه دارم میتونم از کارفرما بابت این رفتارش شکایت کنم چون کلی من هزینه فقط رفت و امدم شده چون بالا ۷۰۰ کیلومتر محل زندگی من با این مجموعه فاصله داره
سلام میتوانید در دادگاه حقوقی از باب مسئولیت مدنی شکایت کنید.
سوال:
آیا آوردن سفته در قراردادی در آتلیه عکاسی فیلمبرداری قانونی بوده؟!
اگر کارگر به دلیل حقوق کم(حدود ۷۰٪ کمتر از حداقل حقوق کار) اقدام به فسخ قرارداد کند آیا میتواند قرارداد ذکر شده را یکطرفه فسخ کند؟!
سلام بله.
بستگی به نوع قرارداد کار و شروط آن دارد.
سلام
من از ۱۵ فروردین امسال قرارداد یکساله بستم با شرکتی و حدود دو هفته مشغول به کار بودم. شرکت نسخه دوم قرارداد رو به من نداده. من میخام استعفا بدم و ادامه کار با شرکت ندم. شرکت تهدید کرده با استعفا مخالفت می کند و شکایت می کند. ایا امکان قطع همکاری توسط اینجانب وجود دارد؟ ممنون از راهنماییتون
سلام تحت شرایطی بله امکان دارد
سلام در مرداد ماه باشرکتی قرار داد اجرای ۱۵ بلوک رو بستم .اون موقه دستمزدها به شدت داشت بالا میرفت .شرکت به دلیل ترس از افزایش قیمت قرار داد اجرای ۱۵ بلوک ۶۰۰ متری رو یکجا با من بست .ولی بعد از اجرای چند بلوک دسمزدها به خاطر اینکه بازار خراب شد اومد پایین و شرکت بدون اینکه منو در جریان بزاره با پیمانکار جدید قرار داد بست و چندین بلوک رو به پیامکار جدید داده.در قرار دادم قید شده که تا افزایش یا کاهش قیمت تا متری ده هزار تومان هیچ افزایش یا کاهش قیمتی در قرار داد صورت نخواهد گرفت .قرار داد جوشکاری یه شهرک از صنوف الاینده بوده .ایا الان من میتونم از حقم دفاع کنم
سلام بله با دفتر تماس حاصل فرمایید
سلام وقتتون بخیر . من الان یک ماهه که شفاهی اعلام کردم میخوام از شرکت خارج بشم ولی با استعفام موافقت نشده و همینطور به من فرم استعفا نمیدن که پر کنم . از دو سال قراردادم یک سالش رفته و دویست ملیون هم سفته ضمانت دادم . من چجوری میتونم از شرکت خارج بشم ؟ توی قراردادم توضیحی نیومده که چجوری میشه از شرکت خارج شد فقط نوشته در صورت تایید کارفرما یک ماه بعد میشه خارج شد . حالا الان مشکل من اینه که کارفرما قبول نمیکنه من چیکار باید بکنم؟
سلام استعفا را از طریق اظهارنامه برای کارفرما ارسال کنید و یک ماه پس از آن میتوانید از شرکت خارج شوید و در صورت عدم عودت سفته ضمانت در محاکم دادگستری دعوای استرداد سفته مطرح کنید.
سلام قرارداد کار با یک شرکت تاسیسات برای یک سال دارم،کپی قرار داد به من ندادند ،حتی اجازه عکس گرفتن هم ندادن،سی ملیون هم سفته گرفتن،الان از من کار در ارتفاع میخان ولی من نمیتونم و با سفته من رو تهدید میکنن چکار باید بکنم تا بدون مشکل از این قرار داد خارج بشم ممنون میشم من رو راهنمایی بفرمایید
سلام استعفا بدهید و مطالبه سفته هارو بکنید
سلام . در قرارداد کار یکساله ذکر شده اگر کارگر بخواهد یکطرفه قرار داد را فسخ نماید لازم است جریمه روزانه برای روزهای باقیمانده از قرارداد بپردازد و این جریمه از محل سنوات و یا مراجع قانونی اخذ خواهد شد. سوال بنده این است با وجود این بند، در این صورت اگر از یکماه قبل استفعفا را درخواست دهد و کارفرما موافقت نکند این بند اجرا خواهد شد و جریمه اخذ میگردد ؟
( در واقع کارفرما حق مخالفت با استعفا، جهت پرداخت نکردن حق و حقوق کارگر رادارد؟)
سلام این بند کلا غیرقانونی هست
سلام بنده در شرکتی کار میکنم قرارداد ۱ساله و سفته ۵۰میلیونی دارم. در محیط کار بنده دچار اسیب دیدگی شدم و رباط صلیبی پای من دچار مشکل شده. به کارفرما به صورت زبانی گفتم که شرایط کار ندارم ولی ایشون با ترک کار من مخالفت کرده و تهدید به اجرا گذاشتن سفته ها کرده. آیا با توجه به اسیب بنده حق این کار رو دارن؟ میتونن با استفاده از سفته و قرارداد سلامتی بنده رو به خطر بندازن و مجبور به ادامه کار کنن؟
سلام خیر
سلام دعوای مطالبه حقوق ومزایای قانونی واسترداد سفته را مطرح نمایید.
سلام وقت بخیر
من قرارداد ۳ماهه داشتم و ۲ماه از این قرارداد رو کار کردم و بعد از اون به دلیل پرداخت نکردن حق بیمه توسط کارفرما ترک کار کردم ، آیا کارفرما میتونه از من شکایت کنه ؟
عیدی و بیمه من پرداخت نشده آیا من میتونم شکایت کنم ؟یا به دلیل فسخ قرارداد یک طرفه مستلزم پرداخت جریمه میشم ؟
سلام در مورد جریمه فسخ بستگی به قرارداد دارد لیکن شما نیز میتوانید بایت حقوق قانونی خود طرح شکایت نمایید.
سلام
من تازه با یک شرکت قراداد نوشتم و داخل قرارداد نوشته شده قرداد یک ساله میباشد که ۳ ماه اول آن ازمایشی هست و در بند بعدی نوشته شده کارفرما میتواند یک ماه زودتر نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند و لی من تا پایان مدت قرارداد نمیتوانم فسخ کنم
الان ۲۰ روز هست که مشغول کار شدم ولی بنا به دلایل محیط کار منصرف شدم از ادامه کار و از من ۱۰۰ میلیون سفته گرفتن
ایا امکان استعفا دادن من هست؟
سلام باید مفاد قرارداد بررسی شود.
سلام وقت بخیر. بنده در شرکت های پی اس پی کار میکنم بصورت قراردادی. هرسال یه قرارداد خودشون با صلاح خودشون مینویسن و حقوق دادن مارو هم بسته به اون کارایی میکنن که باید کنیم من ماهی ۱۵۰۰ میگیرم یه شرایطی در قرارداد آوردن که برای حقوق خوب باید به اون برسی در شرکتی که کار میکنیم از ۲۰ نفر فقط شاید ۳ نفر به اون درصدایی که میگن میرسن اما بیشترمون بخاطر منطقه و وضعیت بازار نمیتونیم به اون درصدای قرارداد برسیم. هرماه هم مارو تهدید میکنن. من میخاستم استعفا بدم بخاطر شرایطی که در شرکت هست اما تهدید میکنن که نمیزاریم استعفا بدید تا آخر قرارداد باید باشید وگرنه سفته هاتونو اجرا میزاریم منم ۸۰ میلیون سفته ازم گرفتن باامضا. میخاستم ببینم میتونم فسخ قرارداد بزنم وسط کار به خاطر شرایط بد در کار موجود.یا اگه بزنم سفته هامو میزارن اجرا
با سلام به صورت مکتوب استعفای خود را به کارفرما ارائه دهید بعد از گذشت یک ماه میتوانید سرکار حاضر نشوید.
سلام من در یک فروشگاه زنجیره ای مشغول به کار شدم و قرارداد ۳ ماهه بستم و ۵۰ میلیون تومان سفته دادم. اما به دلایل شرایط سخت کاری نمیتونم ادامه همکاری بدم. در قراردادم ذکر شده از یکماه قبل میتونم درخواست استعفا بدم و در صورت موافقت شرکت میتونم قطع همکاری کنم اما میدونم هرگز با استعفای من موافقت نمیشه. اگه ترک کار کنم میتونن با سفته ای که دادم اذیتم کنن؟ یا فقط حقوق و مزایا از بین میره؟
با سلام در صورتی که شما یک ماه قبل به شرکت اطلاع بدهید نیاز به موافقت شرکت نیست و می توانید بدون مسئولیت شرکت را ترک نمایید
سلام بنده یکسال قرار داد دارم و الان پنج ماه از قرار داد گذشته یعنی هفت ماه دیگه مونده تا تموم شدن قرار داد
ولی من به خاطر به سری دلایل دیگه نمیخوام برم سر اون کار اگر بخام استعفا بدم مشکلی پیش میاد؟!
سلام خیر ولی بستگی به مفاد و نوع قرارداد دارد.
سلام ببخشید منظورتون از بستگی به مفاد قرارداد داره چی هست؟ یعنی امکان داره در شرایطی مثل عدم موافقت با استعفا ، کارگر مجبور به ادامه همکاری باشد ؟
سلام بله واینکه نوع قرارداد استخدامی چه باشد نیز تاثیر دارد
سلام و وقت بخیر. بنده قراردادم تا آخر امسال هست و نسخه ای از اون رو به ما ندادند و کارفرما قرارداد رو دیرتر از موعد داد که امضا کنیم و حتی تاکید کردند که تاریخ نزنید پای امضا. به دلیل زیاد بودن ساعات کاری و حقوق کم من یک ماه مونده به پایان نرفتم سرکار. آیا مشکلی برام پیش میاد یا میتونم از ایشون شکایت کنم؟ چون ایش ن تهدید به شکایت کردن بنده رو و اینکه برای مدت ۱۱ ماه سال گذشته هم بیمه رد کردن اما قراردادی نبستن با من. ممنون میشم راهنماییم کنید
سلام حتماً در اداره کار شکایت نمایید
سلام وقت بخیر
من یک قرارداد سه ماهه آزمایشی با یه شرکت جدید امضا کردم و سفته هم امضا کردم منتها شروع قرارداد از ۳ ماه نیم بعد هست بنا به شرایطی منصرف شدم،من میتونم الان درخواست فسخ قرارداد رو به کارفرما بدم؟
سلام بله
سلام ببخشید میخواهم در شرکتی مشغول به کار شوم گفتم چه مدت قرارداد میبندند گفتند یک ساله یعنی زودتر از یک سال اگر بخوام نمیتونم استفا بدم؟؟؟
سلام استعفا حق قانونی شماست لیکن آثار استعفا بستگی به مفاد قرارداد شما دارد
سلام قرارداد کار ۳ ماهه با کارفرما دارم ۲ ماه از مدت قرارداد باقی مانده و کارفرما محل خدمت من را از شهرستان به تهران برای ۲ ماه آینده تغییر داده است. برای من مقدور نیست به تهران بروم. و تمایلی هم برای ادامه همکاری با کارفرما ندارم. چه باید بکنم؟ آیا نرفتن من به تهران غیبت از کار محسوب می شود؟
سلام مراتب استعفای خود را به کارفرما تقدیم کنید
سلام خسته نباشید
من در حد حرف قرار بوده محل کارم ۳ سال کار کنم و الان ۳ ماه گذشته و سفته ای هم که دستشون دارم امضا و اثر انگشت نداره و سفید هست و اگر بخوانم بیام بیرون میگن از یک ماه قبل باید خبر بدی. امکان فسخ قرارداد هست که بعدا مشکلی پیش نیاد برام؟
بله مشکلی نيست
باسلام چند ساله دارم کار میکنم قرارداد سه ماه هست حقوقمو سر موقع نمیدن و بسیار اذیت میکنم با حرف گوام زدن و قرار داد جدید نوشتن چه جور میتونم کار نکنم ولیان بیرون
سلام شما می توانید استعفای خود را اعلام کنید و درصورت موافقت کارفرما قطع همکاری کنید. البته جهت پاسخ دقیق نیاز به بررسی قرارداد شما می باشد.
سلام و خسته نباشید. من داخل به اتلیه فقط در حد صحبت (کتب نشده) قرار شده ۳ سال کار کنم و ۳۰ میلیون سفته دارم دستشون و الان ۲ ماهه که دارم کار میکنم و بنا به دلایلی میخوام بیام بیرون. میتونم قراردادم رو فسخ کنم؟
بله میتوانید
سلام وقت بخیر اینجانب در کارگاهی مشغول به کار هستم و روی یک برگه قراردادی دستی نوشته شده که بنده به مدت سه سال مشغول به کار باشم بدون توضیحات حقوق و ساعت کاری
و ۵۰ میلیون سفته از من گرفته شده .
ولی من به دلالیل زیاد بودن ساعت کاری ۱۱ ساعت و مسائل دیگر قادر به همکاری نیستم یک سال از قرارداد گذشته است
آیا اون کاغذ دست نوشته اعتبار قانونی دارد و من نمیتوانم از کار خارج شوم ؟
ممنون از سایت خوبتون
شما دارای حق قانونی استعفا هستید و میتوانید نسبت به مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود اقدام نمایید
در قرارداد ساعتی به هریک از کارگر و کارفرما اجاز فسخ با اطلاع یکماهه داده شده، من امکان استعفا دارم؟ با استعفای من موافقت نکردند . آیا اگر بعد از سپری شدن یک ماه علیرغم عدم موافقت با استعفا سر کار نروم. مشکل قانونی دارد؟ در قرارداد نوشته شده که اصلا موید قرارداد استخدامی نیست.
بله مشکلی در استعفا ندارید
سلام من یک دانشجوهستم و روزاول کاری بامن دوعددقرارداد۳ماهه ویکساله بستن و۱۰۰میلیون سفته ازمن گرفتن الان بعد۲۰روزفهمیدم که حجم کارش زیاداست ومن به دلیل مشکلات شخصی نمیتوانم که به سرکاربروم بارییس شرکت صحبت کردم وایشان قبول نکردند که استعفادهم وتهدیدم کردندوبرای من به مدت ۲۴روزمرخصی ردکردند من الان نقل مکان کردم وهرچه باهاشون تماس میگیرم که بگوییم سرکارنمیام جوابگونیستند به نظرشما من بایدچه کاری انجام دهم؟
با سلام با ارسال اظهارنامه رسمی اطلاع دهید.توجه نمایید ترک کار از جانب شما ممکن است خسارتی به کارفرما وارد کند که این موجب مسئولیت شماست.
باسلام
من حدودا ۱ سال و ۴ ماهه در یک شرکت مشغول به کار هستم و تقریبا ۹ ماه دیگه از قرار داد اتمام کارم باقی مانده است، کارفرما به دلایل شخصی واحد مربوط به کار من رو منحل کرده و چند پیشنهاد کاری مربوط به دیگر واحدها رو به ما اعلام کرده ولی به دلایل اینکه واحدهای دیگه به شاخه کاری بنده مرتبط نیست انتخاب آنها برایم سخت است،آیا اگر بقیه واحدها رو برای کار انتخاب نکنم کارفرما حق فسخ یک طرفه قرارداد با بنده را دارد با اینکه از مدت قرارداد بنده ۹ ماه باقی مانده است ؟
با سلام خیر
سلام بنده دو سال در یک شرکتی مشغول به کار بودم بعد از دو سال اخرین قرارداد بنده ۶ماه بود ومن ۱۵روز مانده به قراردادم بدون اعلام قبلی ترک کار کردم و نرفتم در موقع تسویه حساب شرکت پایان کار ۶ماه بنده +۹روز مرخصی بنده رو نداد آیا من میتونم برای اینها از اداره کار شکایت بکنم نتیجه ای میگیرم؟
سلام بله
سلام من در یک شرکتی کار میکنم که متاسفانه حقوق به موقع نمیده الان حدود ۵۵ روز از شروع کار من میگذره و حقوقی که وعده داده بودن ماهیانه پرداخت کنن رو ندادن از قبل هم اطلاع داشتم و از کارگران شنیده بودم که حقوق ها چند ماه عقب افتاده و عیدی سنوات و حتی حقوق اضاف کار چند سال قبل پرداخت نشده
این شرکت با بنده تا حدود یک ماه دیگه قرار داد موقت داره ولی حقیقت این شرایط دیگه قابل تحمل نیست من میتونم فسخ قرار داد کنم؟ یک ماه مانده به پایان زمان قرارداد
با سلام در صورت فسخ خسارات ناشی بر عهده شماست
سلام وقتتون بخیر. ببخشید سوالی داشتم. قرارداد داد یک ساله بستم اما الان بعد یک ماه میخوام بیام بیرون از کار. امکانش هست بدونم چه دردسر هایی برای من داره؟ حتمت باید هزینه پرداخت کنم؟
با سلام به صورت مکتوب استعفای خود را به کارفرما ارائه دهید بعد از گذشت یک ماه میتوانید سرکار حاضر نشوید.
سلام. من حدود ۱۵ ماه کار کردم و بیمه تامین اجتماعی دارم. اما الان در یک پست دولتی مشغول به کار هستم و بیمه صندوق بازنشستگی کشوری هستم و به دلایلی قصد انتقال بیمه رو ندارم. آیا می تونم سابقه بیمه تامین اجتماعی را لغو کرده و هزینه اش رو دریافت کنم؟ و اگه امکان این کار هست، چند درصد حقوق پایه رو می تونم دریافت کنم؟ با تشکر.
بله میتوانید
سلام من یک ماه در کافه کار میکنم و قرارداد ۶ ماهه به همراه ۱۰ میلیون سفته دارم اما نمیخوام به کارم ادامه بدم چه کاری میتونم انجام بدم؟
به صورت مکتوب استعفای خود را به کارفرما ارائه دهید بعد از گذشت یک ماه میتوانید سرکار حاضر نشوید.
سلام
من تا پایان سال قرار داد دارم و استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کرده و تا یک ماه هم فرصت دادم ولی با این وجود کارفرما موافقت نمی کند آیا میتوانم بعد از یک ماه در شرکت کار نکنم؟
سلام. با توجه به اینکه مراحل قانونی استعفا را انجام داده اید بله مشکل قانونی وجود ندارد.
سلام
آیا با خاتمه قرارداد مدت دار ( یک ماهه ) برای ترک کار بازهم باید استعفا داد ( منظورم یک ماه جلوتر است )
ممنون
سلام خیر
سلام بنده بایک شرکت مشاوره قرار داد یکساله آنلاین بستم والان ۴روز از قرار داد میگذره ولی ایشون عکس امضا خودشون رونفرستادن ولی من عکس امضا واثر انگشت رو فرستادم چطورمیتونم قرار داد رو باطل کنم؟
با سلام. با ارسال اظهارنامه، ارسال عکس امضا و اثر انگشت را مطالبه کنید در اظهارنامه بیان کنید در صورت عدم ارسال ظرف مدت ۳۰ روز قرارداد از اعتبار ساقط است.
قرارداد ۳ ماهه با شرکت بستم،بعد ۲۰روز میخام اعلام کنم که حاضر به ادامه همکاری نیستم،آیا دردسری برای من داره؟
سلام بستگی به نوع و شروط قراردادی دارد
سلام من یه قرارداد سه ماهه بستم و الان حقوق مو دیر دیر میدن آیا می توانم فسخ کنم
با سلام خیر
سلام خسته نباشی
من یه ۲ سال در یه مکانی با بیمه و تمامی شدایط مشغول به کار شدم
قراداد ماه ۳ ماه بود هر ۳ ماه قرارداد میبستیم
اگه من زود تر ۳ ماه فسخ کنم باید خسارت بدم و چه جوری خسارت
در صورتی که یک ماه قبل از ترک کار استعفای مکتوب خود رابدهید مسئولیت ندارید
سلام خسته نباشید
من یه قرداد ۲۰ روزه نوشتم و سه روز رفتم سرکار ولی از این کار خوشم نیومد و نمیتونم ادامه بدم ۱۵ میلیون هم سفته دادم به شرکت
سلام. اگر قرارداد کار شما ۲۰ روزه باشد باید تا زمان اتمام مدت قرارداد منتظر بمانید و سفته خود را مسترد کنید مگر اینکه با کارفرما توافق نمائید. البته باید دید درقرارداد شما چه شرایطی پیش بینی شده است.
سلام خیلی عالی بود
سلام شبتون بخیر
من یک قرارداد کاری ۳ ساله امضا کردم که کارفرما ذکر کرده درصورت ترک کار به ازای هر روز غیبت باید مبلغی به عنوان جریمه بدم
و از طرفی من رو بیمه نکردن و داخل قرارداد هم ذکر نشده که باید من رو بیمه میکردن فقط به صورت شفاهی موقع امضا قرارداد این موضوع رو گفتن و یک شاهد هم دارم
حالا میخواستم بدونم میتونم باتوجه به این موضوع قرار داد رو فسخ کنم ؟
با سلام. در صورتی که کارفرما نسبت به بیمه نمودن شما اقدام نکند می توانید از طریق اداره کار علیه ایشان شکایت نمائید و نیازی به اینکه در قرارداد شما درج شود ندارد. چرا که بیمه نمودن کارگر از الزامات قانونی است.
سپاس از اطلاعات مفیدی که در اختیار گذاشتید
سلام وقتتون بخیر
من با یک آموزشگاه قرار داد ۳ ساله امضا کردم که در اون ذکر شده درصورت ترک کار باید به ازای هر روز غیبت مبلغ ۵۰۰ هزار تومان بپردازم
حالا میخواستم بدونم این بند قانونی هست ؟ و امکان فسخ قرار داد برای من وجود داره؟
با سلام. چنانچه در قرارداد شرطی درج شده باشد و این شرط مخالف قانون یا شرع نباشد صحیح می باشد. در موضوع شما هم درج خسارت در قرارداد کار قانونی بوده و امکان فسخ قرارداد وجود ندارد.