با توجه به این که در رابطه کارگر و کارفرما، کارگر در موضع پایین تر قرار دارد، قانون گذار با تصویب قانون کار سعی در حمایت از کارگر در برابر کارفرما داشته است. با این وجود صرف حمایت قانون گذار مانع از این نشده که در رابطه کارگر و کارفرما با اختلاف مواجه نشود. وکیل اداره کار با تکیه بر دانش حقوقی خود،کارگر و کارفرما را از حمایت های قانون آگاه می کند. چون ریشه اختلافات میان کارگر و کارفرما، نا آگاهی از قوانین و مقررات است.
وکیل متخصص اداره کار با توجه به سابقه وکالتی خود می تواند با ارائه مشاوره به کارگر و کارفرما از بروز این اختلافات جلوگیری کرده و در موارد بروز اختلاف نیز این وکیل قانون کار است که می تواند در احقاق حق شما موثر باشد. از همین رو در این مقاله سعی می شود با بهره گیری از تجارب وکیل کارگر و کارفرما اهم موارد مربوطه خدمت شما ارائه شود.
در صورت درخواست مشاوره با وکیل متخصص فرم زیر را تکمیل نموده و از خدمات مشاوره حقوقی رایگان بهره‌مند شوید. وکلای متخصص دادپویان حامی بعد از دریافت اطلاعات در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت.
ضرورت مشاوره با وکیل اداره کار چیست؟
بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم و پرکاربرد می باشد. ضرورت این موضوع امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی آنها به پیشرفت های اقتصادی در سالهای اخیر افزایش یافته است.
علت این امر افزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی كار می باشد. بدیهی است كه با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های كاری به وجود می آید. البته در موارد بسیاری مشورت با یک متخصص مانند وکیل یا مشاور اداره کار قطعا سازنده خواهد بود. در ادامه به بررسی مشکلات احتمالی روابط کار از نگاه وکیل دعاوی اداره کار می پردازیم.
بهترین وکیل اداره کار
بهترین وکیل دعاوی کارگر و کارفرما، وکیلی است که علاوه بر تسلط و تخصص در قوانین مربوط به روابط کارگر و کارفرمایی، تجربه کافی در پرونده های مطرح در اداره کارداشته باشد و موفق به اخذ رای بر اساس استدلال و دفاع حرفه ای شده باشد. دفاع کارگر در اداره کار از آن جایی که کارگر تسلطی بر قوانین ندارد شاید چندان منطقی نباشد به همین دلیل پیشنهاد می شود حداقل با اخذ مشاوره آنلاین اداره کار از وکیل دعاوی کار به کلیات موضوع اشراف پیدا کنند.
هزینه وکیل اداره کار
در بسیاری موارد سوال از کارشناس اداره کار دفتر حقوقی دادپویان حامی در خصوص هزینه و تعرفه‌های وکیل اداره کار می باشد. در این خصوص باید توجه داشت که حق الوکاله وکیل بر اساس خواسته موکل تعیین می شود. چنان چه خواسته جزو خواسته های مالی باشد حق الوکاله بر اساس تعرفه اعلامی از سوی قوه قضاییه تعیین می گردد ولی در مواردی مثل دعوای بازگشت به کار به دلیل اخراج شدن کارگر توسط کارفرما میزان حق الوکاله بر اساس توافق طرفین مشخص می شود.
مطالعه بیشتر: سه شرط برای اخراج کارگر توسط کارفرما
وکیل متخصص اداره کار چه توصیه ای برای کارگران و کارفرمایان دارد؟
گاها دیده می شود افرادی به دلیل برخی جاذبه های فرعی مشاغل از اصلی ترین ضوابط کاری و حقوق حقه خود صرف نظر می نمایند. این افراد زمانی به فکر احقاق حق خود می افتند که فرصت را از دست داده اند یا اینکه اصلا بنا به دلایلی محق شناخته نمی شوند.
از این رو بهتر است قبل از ورود به هر کاری با ضوابط و مقررات آن امر، آشنایی داشته باشید. چرا که قانون کار درصورتی از افراد حمایت میکند که واجد شرایط باشند. از این رو دانستن قانون کار و ضوابط و مقررات آن تضمین کننده امنیت فرد است.
اولین و اصولی ترین ضابطه ای که در کار ملاک است داشتن قرارداد کاری است. قرارداد به معنای توافقی است که به صورت کتبی یا شفاهی بین دو یا چند نفر بسته می شود .
در مورد قرارداد های کاری، ماده ۱۰قانون کار چنین بیان می دارد. قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.
- ساعات کار، تعطیلات کارگران و مرخصی های کارگران
- محل انجام کار.
- تاریخ انعقاد قرارداد.
- مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معین باشد.
- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
بیشتر بخوانید: مرخصی ماهانه طبق قانون کار
در صدر ماده به ذکر مشخصات دقیق طرفین اشاره شده است. چرا که باید مشخص شود قرارداد بین چه فرد یا افرادی منعقد میگردد و آیا افراد مذکور توانایی انعقاد قرارداد را دارند.
هر قراردادی که منعقد می شود طبق ماده ۱۹۰ قانون مدنی باید دارای شروطی باشد که لحاظ کردن این شروط درهمه قراردادها ضروری است. البته که قرارداد کار هم از آن مستثنی نیست. از جمله:
- قصد و رضای طرفین
- اهلیت طرفین .
- موضوع معین که مورد معامله باشد .
- مشروعیت جهت معامله.
البته در قرارداد کار به جز شروط فوق شرط دیگری هم نیازاست و آن این است که طرفین ممنوعیت شرعی و قانونی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر نداشته باشند.
با جمع شرایط فوق قرارداد کاری که منعقد میشود در۴ نسخه تنظیم می گردد. یک نسخه از این قرارداد به اداره کار، یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر نزد شورای اسلامی کار قرار می گیرد . البته اگر چنین شورایی درکارگاه نباشد در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. در صورتی که از هرکدام از مفاد قرارداد تخطی شود، هریک از کارگر و کارفرما میتوانند با استناد به مفاد قرارداد از طرف دیگر شکایت کنند.
برای مشاوره حقوقی به صورت (آنلاین، تلفنی، حضوری) با وکیل متخصص اداره کار از طریق واتساپ، یا تماس تلفنی با شماره‌های زیر با ما در ارتباط باشید.
سوالات رایج از وکیل متخصص در اداره کار
-
اشخاص مشمول قانون کار چه کسانی هستند؟
طبق ماده ۱ قانون کار، کلیه کارفرمایان، کارگران، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
-
قانون گذار چه کسانی را کارگر یا کارفرما می شناسند؟
طبق قانون کار، کارگر فردی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، سهم ویا غیره به درخواست کارفرما کار میکند.
در ماده ۳ قانون کار، قانونگذار به تعریف کارفرما هم اشاره کرده است، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
نکته حائز اهمیت دیگر اینکه به جز کارفرما در ماده به موسسات هم اشاره کرده است. این سوال به ذهن متبادر می شود که با وجود بردن نام کارفرما چه لزومی به بیان نام کارگاه یا موسسه بوده است؟ چرا که کارفرماست که موسسات و کارگاه را اداره می کند.
بعضی از مقررات قانون کار، همچون حفاظت فنی و بهداشت و ضوابط مربوط به تاسیسات منحصرا مربوط به کارگاه می باشد و فقط کارگاه است که مشمول چنین مقرراتی است. البته ماده ۴ قانون کار هم، مستقلا کارگاه را تعریف کرده است. و مصادیق عمده کارگاه را هم احصاء نموده است و برای کارگاه هم جدای از کارگر ارزش ویژه ای قرارداده است.
-
آیا برای دوره آزمایشی پیش از شروع کار حقوق تعلق می گیرد؟
کارگر و کارفرما می توانند با توافق، مدتی را با نام دوره آزمایشی در نظر بگیرند. این مدت جهت آموزش دیدن کارگر و آشنایی با محیط کار است. قانون این حق را به هر دو طرف اعطا کرده است.
به موجب این حق طرفین حتی بدون اخطار قبلی و بدون اینکه الزام به پرداخت خسارتی موجود باشد، از توافق کاری بین خودشان صرف نظر می نمایند. البته نباید چنین پنداشت که به دلیل آموزشی بودن ،حقوقی به کارگر تعلق نمی گیرد. قانون در این باره دربندآخر ماده ۱ قانون کارصحبت کرده است .
درصورتی که دردوره آزمایشی قطع رابطه کاری از طرف کارفرما باشد کارفرما موظف است، حقوق تمام دوره آزمایشی راپرداخت نماید. در حالیکه اگر تمایل به قطع همکاری ازطرف کارگر باشد، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق کار انجام شده می باشد.
-
برای شکایت علیه کارفرما به کدام یک از مراجع اداره کار رجوع کنیم؟
اداره كاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان كارگر و كارفرما را دارد كه كارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. كارگر پس از احراز هویت در یکی از دفاتر پیشخوان دولت می تواند شکایت خود را در سامانه وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی به نشانی parkar. mcls. gov. ir ثبت نماید.
-
نحوه وکالت در اداره کار چگونه است؟
چنانچه كارگر شخصاً امكان طرح دعوا را نداشته باشد می تواند یک وکیل متخصص اداره کار باتجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید. به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه نماید و نسبت به دادن وكالت به فرد مورد نظر خود اقدام كند. بدیهی است كه
-
شکایت کیفری کارگر و کارفرما در چه مواردی انجام می شود؟
چنانچه توهین یا فحاشی میان كارگر و كارفرما شكل گرفته باشد، دادسرا صالح به رسیدگی خواهد بود. این موارد در شمار قوانین عمومی است. دایره اجرای احكام دادگستری آرای صادر شده از سوی دادگاه های دادگستری را اجرا می كند. همچنین آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف كه قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به كارگر یا كارفرما ابلاغ می شود. چنانچه در رأی حكم به بازگشت كارگر به كارگاه و از سرگیری فعالیت های او داده شده باشد یا کارفرما ملزم به پرداخت حقوق كارگر شده باشد، كارفرما باید ظرف۱۰روز پس ازدریافت برگه اجراییه، مبادرت به اجرای این رأی كند.
مواردی دیگر مانند جریمه عدم اعلام ترک کار نیز جزو مواردی هست که ممکن است برای کارگر پیش بیاید و حتما باید قبل از طرح دعاوی کارگری این مورد را بخوانید.
-
چگونه می توان به رای اداره کار اعتراض کرد؟
پس از صدور رأی از سوی هیئت تشخیص، طرفین ظرف مدت ۱۵ روز می توانند اعتراض خود را به صورت كتبی تحویل دهند. هیئت حل اختلاف نیز پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رأی می كند.
این رأی قطعی بوده، اما قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. اعتراض به رأی صادر شده مانع از اجرای آن نیست. مگر این كه دیوان عدالت اداری دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید. در مواردی مانند حوادث ناشی از تقصیر و كوتاهی كارفرما كه بحث دیه و خسارت مطرح می شود، این مراجع و محاكم دادگستری هستند كه صلاحیت رسیدگی به موضوع را دارند.
ادله اثبات در دعاوی کارگر و کارفرما
قبل از مطالبه هر حق و حقوقی از کارفرما نیاز است که رابطه ی آن دو احراز شود. چرا که در برخی از قراردادهای کار که به صورت شفاهی منعقد می شوند گاها دیده می شود که کارگر یا کارفرما منکر رابطه کارگری و کارفرمایی می شوند. البته بیشتر در مورد کار فرما مصداق دارد که رابطه کارگر با خود را انکار می کند تا حق و حقوق وی را نپردازد.
قانون گذار در ماده ۸۲ قانون آئین دادرسی کار ادله اثبات در مراجع حل اختلاف را بیان نموده است. ادله اثبات دعوا در مراجع حل اختلاف کار به ترتیب شامل اقرار، اسناد و مدارک می باشد. گواهی گواهان می تواند با رعایت شرایط اماره محسوب شود.
-
اقرار
اولین ادله اثبات را قانون گذار اقرار اعلام کرده است. اقرار به سید الادله معروف است. درصورتی که هر یک از طرفین با اقرار امری را به سود دیگری و به ضررخود بیان کند، از او پذیرفته است. در این بحث هم اگر کارفرما خود، اقرار به رابطه مذکور کند، رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار است.
-
اسناد و مدارک
مورد بعدی که قانون گذار در ماده بدان اشاره کرده است، اسناد و مدارک است. در این ماده اسناد و مدارک به صورت عام بیان شده است و بدین جهت هر سند و مدرکی که دال بر رابطه کارگر و کارفرمایی باشد را شامل می شود. این مورد را به دلیل اهم بودن با نظر وکیل اداره کار ادامه می دهیم.
وکیل متخصص اداره کار، در این باره بیان می کند، هرگاه چنین اختلافی بین کارگر و کارفرما ایجاد شود برای اثبات باید به دنبال اسناد و مدارک بود. البته این اسناد و مدارک می تواند به نفع یا ضرر هرکدام از طرفین مورد استفاده قرار گیرد. اما در مورد فرضی که کارفرما منکر رابطه کارگر و کارفرمایی باشد می توان اسناد و مدارک را ذیل را جهت اثبات ارائه نمود:
- سابقه بیمه: بیمه شدن کارگر توسط کارفرما یکی از وظایفی است که قانون بر دوش کارفرما قرارداده است. حق بیمه ای که هر ماه برای کارگر پرداخت می شود سند و مدرکی دال بر رابطه کارگر و کارفرمایی بین این دو است.
- فیش حقوقی یا واریزی های حقوق: از دیگر مدارک و مستنداتی که می توان به آن استناد کرد،فیش حقوقی یا واریزی کارگر است. زمانیکه هر ماه در تاریخ مشخصی مبلغی به حساب کارگر واریز می شود، و یا او دارای فیش حقوقی است، این موارد نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرمایی است.
مطالعه بیشتر: شرایط بیمه شدن کارگر توسط کارفرما
-
گواهی گواهان
مورد دیگری که در ماده بدان اشاره شده است گواهی گواهان است. زمانی که فرد بر عرایض خود گواه و شاهدی دارد می تواند از این مورد هم برای اثبات حق خویش استفاده کند. این مورد در رویه عملی دادگاه ها بسیار پرکاربرد است.
-
تحقیق محلی
طبق ماده ۸۹ قانون آئین دادرسی کار: مرجع رسیدگی کننده می تواند به تشخیص خود یا به درخواست هریک از طرفین دعوا قرار تحقیق محلی صادر کند.
بدین ترتیب هریک از کارگر و کارفرما می توانند چنین قراری را درخواست کنند. مقام رسیدگی کنند به تقاضای آنها به محل مورد نظر مراجعه کرده و تحقیقات را آغاز می کند. این اقدام بدین جهت است تا احراز کند که آیا چنین رابطه ای واقعا وجود دارد یا خیر.
مراجع صالح رسیدگی به حل اختلاف میان کارگر و کارفرما
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیات های تشخیص و هیات های حل اختلاف تقسیم شده است.
هیات های تشخیص، مرجع بدوی و هیات های حل اختلاف به عنوان مرجع تجدیدنظر می باشد. در هر استان چندین هیات تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. درصورت بروز اختلاف در روابط كارگر و كارفرما اعم از اخراج کارگر بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر و مسائلی از این قبیل.
كارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی وكارفرما حل نشود، از طریق انجمن صنفی كارگران و یا نماینده قانونی كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه كند.
خدمات حقوقی وکیل اداره کار دفتر حقوقی دادپویان حامی
دفتر حقوقی دادپویان حامی با بهره‌گیری از وکلای مجرب و متخصص در زمینه حقوق کار، آماده ارائه خدمات حقوقی به شما عزیزان است. ما با درک عمیق از قوانین و مقررات کار، به شما کمک می‌کنیم تا حقوق خود را به بهترین شکل ممکن حفظ کنید.
چرا دفتر حقوقی دادپویان حامی؟
- تجربه و تخصص: وکلای ما با سال ها تجربه در زمینه حقوق کار، آماده‌اند تا شما را در هر مرحله از مشکلات حقوقی کار یاری دهند.
- مشاوره حرفه‌ای: ما با ارائه مشاوره های دقیق و به‌روز، به شما کمک می‌کنیم تا بهترین تصمیمات را در مواجهه با مسائل کارگری و کارفرمایی بگیرید.
- پشتیبانی کامل: از تنظیم قراردادها تا حل اختلافات کارگری، ما در کنار شما هستیم تا از حقوق شما دفاع کنیم.
خدمات حقوقی ما شامل:
- مشاوره حقوقی در زمینه قراردادهای کار
- پیگیری دعاوی کارگری و کارفرمایی
- تنظیم و بررسی قراردادهای کار
- مشاوره در زمینه حقوق و دستمزد
- حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
برای دریافت مشاوره و بهره مندی از خدمات حقوقی ما، با دفتر حقوقی دادپویان حامی تماس بگیرید. وکلای ما آماده‌اند تا به سوالات شما پاسخ دهند و شما را در مسیر حقوقی‌تان یاری کنند.
54 پاسخ
سلام.بعد از طرح شکایت در اداره کار چه قدر زمان میبرد تا نوبت رسیدگی به پرونده تعیین شود و پیامک برای کارگر و کارفرما جهت تعیبن روز رسیدگی ابلاغ شود ؟ با تشکر.
با سلام. بستگی به شعبه اداره کار دارد. اما حداکثر تا یک ماه وقت رسیدگی تعیین و ابلاغ می شود.
با عرض سلام. تفاوت بین شکایت کارگر از کارفرما حین کار و شکایت بعد از ترک کار چیست؟ باتشکر.
سلام. سوال شما بسیار مبهم می باشد و متوجه نشدم منظور شما از تفاوت چیست؟ در صورت تمایل می توانید با دفتر تماس حاصل نمائید.
سلام بنده در مرخصی بوده ام که کارفرما در هنگام بازرسی به بازرس گفته ترک کار کرده ، روزی ۱۲ ساعت ازم کار کشیده جمعه ها کلا سره کار بودم یکسال و نیم و تمام تعطیل رسمی ها اجبارم کرد سره کار باشم و اگر احیانا یک روز نمیرفتم مزدشو از حقوق کم میکرد عیدی به من نداده بیمه کلا سه ماه هست کرده و میگه حق و حقوقت همین ماهی پنج ملیون هستش بنده فنی و آچار فرانسه هستم تمام کارها حتی بارکشی را هم به بنده گفتند . من چه کار کنم؟
با سلام. در صورتی که مدارکی مبنی بر اینکه در مرخصی بوده اید دارید می توانید بازگشت به کار خود را بخواهید.
سلام خسته نباشید من توشرکت عمرانی حمل زباله بعنؤان راننده یكاه نیم اسةخدام شدم ومدیرعامل شرکت بدون هیچ دلیلی بمن گفتن که فعلا شما نمیتوتید سرکار بیان گفتم چرا مشکل چیه حرفی نزدن گفتن که مهندس میگن که شما اعتیاد دارین البته من اعتیاد به هیچ نوع مواد مخدری ندارم حتی برای اثباتش خدمتتشون گفتم جواب خاصی وقانع کننده نکرفتم ممنون میشم راهنمایی کنید وآیابنده به اداره کار باید گزارش یا شکایتی کنم درمورد بیکاری بی دلیل ومدرک ؟؟
با سلام. در صورتی که اخراج کارگر بدون دلیل موجه قانونی باشد شما می توانید بازگشت به کار را از طریق اداره کار درخواست نمائید.
سلام‌من ۳ماه مشغول به کار بودم یه دفتری هفته اول شهریور مریض شدم دونیم روز نرفتم گواهیم داشتم کارفرما بخاطر مرخصی رفتنم اخراجم کردو حقوق همون هفت روزمم نداد.
میخواستم برای اخراج و سنوات و بیمه نکردن شکایت کنم
اون سه ماهم به ازحساب خودش واریز میکرد حقوقمو رسیدبانکی دارم
حقوقی ک میداد خیلی کم تر از وزارت کار بود دومیلیونو‌پونصد بود.ساعت کاریمم ۹صب تا۴بود
شکایت میتونم کنم با این شرایط نتیجه داره؟
برای دادخواست شکایت چی باید بنویسم؟
با سلام. شما می توانید از طریق اداره کار اقدام نمائید. دادخواست شما باید نسبت به بیمه و مطالبه سنوات و مطالبه حقوق معوقه باشد.
سلام. کارگری در پارکینگ کارکرده است.این پارکینگ در اختیار یکی از شرکای ما بوده است.حالا بعد از بیست سال میخواهیم با این کارگر تسویه نماییم.شریک ما می گوید فقط حقوق پرداخت کرده است. حالا سوال ما این است: به این کارگر چقدر در هر سال باید پرداخت شود؟ ( شریک ما می گوید باید برای هر سال یک ماه حقوق+ یک ماه حق سنوات+ یک ماه پاداش+ حق مسکن و خواربار و عائله مندی و بن کارگری نیز باید پرداخت شود؟ سوال دوم این است پایان کار ایشان را آخر ۱۴۰۰ در نظر گرفته ایم .خواهشمند است راهنمایی بفرمایید چه مبلغ و در کدام گزاره ها به ایشان باید پرداخت کرد؟ هم ]نین آیا پرداخت پاداش اجباری است یا خیر؟
با سلام. شما می توانید برای محاسبه مبلغی که باید پرداخت نمائید به اداره کار محل سکونت خود مراجعه نمائید.
سلام ببخشید یک سوال داشتم.من یک درخواست شکایت ازکارفرما در اداره کار دادم برای ۱۷ ماه بیمه که سال ۹۱ ۹۲ کار کردم.الان کارفرما از شهر ما رفته ادرسیم که داشتم ازش زدم تو سامانه اداره کار چند بار پست رفته میگه طرف اونجا نیست رفته.الان اداره کار میگه جلسه تجدید که تعیین شد بیا واست رای چاپ روزنامه میزنیم میخواستم بدونم چقدر هزینه داره ثبت اگهی روزنامه برای خوانده بدون ادرس ؟
سلام هزینه نشر آگهی بستگی به نشریه مربوطه دارد و تقریبا بین ۳۰ تا ۵۰ هزار تومان هزینه دارد.
لیکن اگر کارفرما ، شرکت تجاری ثبت شده هست نیازی به نشر آگهی نیست وصرف ابلاغ به آخرین نشانی شرکت ثبتی در روزنامه رسمی کفایت می کند،
باسلام من کارمندیکی ازبانکها بوده ام و۱۷سال سابقه کاردارم و۳سال پیش ازبانک منفک شده ام سنوات من رابانک پرداخت ننموده است آیابه ازاءهرسال بایدطبق قانون کارسنوات پرداخت شود؟
سلام بله
سلام.من در درمانگاه تامین اجتماعی به عنوان نیروی خدماتی شرکتی کار میکردم، رئیس درمانگاه پیشنهاد داد قرارداد جدیدت رو برا نگهبانی میخوام بفرستم شرکت کار تامین ما هم قرارداد رو امضا کردیم ولی شرکت کار تامین نه تنها به عنوان نگهبان نپذیرفت بلکه کلا از کار اخراجمون کرد در حالی که تو همون زمان تبدیل وضعیت ایثارگران بخشنامه اومده بود برای تبدیل وضعیت ولی دیگه قرارداد جدید با ما نبستن،حال میخوام بدونم آیا شکایت کردن میتونه ما رو برگردونه به کار واگر برگشت به کار درست بشه تبدیل وضعیت میشم ؟ممنون
بله با شکایت در اداره کار برگشت به کار و هم تبدیل وضعیت به نفع شما رای صادر میشود
سلام .ازبرج ۱۰ سال ۷۱ تا برج ۱۲ سال ۸۴ در شرکتی درساوه کارگر بودم .موقع بازنشستگی دربرج ۱۰ سال ۱۴۰۰ مبلغ ۵۶ میلیون تومان بابت ۴درصد سختی کاروزیان آور به اداره بیمه ساوه پرداخت نمودم .چگونه میتوانم مبلغ پرداختی خودرا ازکارفرما باستناد وحدت رویه ۱۸۲۲ دیوان عدالت اداری دریافت کنم
سلام در اداره کار شکایت نمایید.
سلام خدمت شما بنده دوتا سئوال دارم اول اینکه شبکاری۱۲ساعته دائم جزو مشاغل زیان آور میباشد یاخبر؟ سئوال دوم بنده ازاواخربرج۹سال۱۳۹۹الا۱۴۰۱/۰۸۰/۳۰مشغول به بصورت ۱۲ساعته وحدود۶ماه اول ۱۴ساعته ودر روزهای جمعه ازساعت۱۳الاساعت۷صبح روز شنبه سرکار حاضر میشدم بدون آف تمام روزهای ماه بدون احتساب اضافه کاری وتعطیل کاری وغیره حقوق دریافت میکردم تنها عیدی به طور کامل پرداخت میکردن. از ما جهت دریافت حقوق وعیدی رسید دریافت میکردن که بعدها قرارداد تنها پایه حقوق وبن کارگری وحق مسکن در آن قید میشد. که هیچ نسخه ای از آن را دراختیار ما قرار نمیدادن. آیا امکان ثبت شکایت از شرکت جهت دریافت تمامی اضافه کاری وتعطیل کاری رو دارا هستیم یاخیر؟اگر محاسبه بشوند آیابه نرخ روز محاسبه میشون یاهرسال جدا محاسبه میشود. باتشکر از راهنمایی شما.
با سلام. مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی گفته می شود که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژی محیط کار غیر استاندارد باشد و بر اثر چنین اشتغالی سلامت جسمی و روانی کارگر تحت تاثیر قرار بگیرد. شب کاری مشمول آن نمی شود. بله در صورت اضافه کاری می توانید حق الزحمه آن را از کارفرما مطالبه نمائید.
با سلام
بنده درسرای محله شهرداری به سمت مدیرمشغول بکار بودم .در مدت کار بیمه نبودم.ولی حقوق داشتم .به اداره کار شکایت کردم.رای هیئت تشخیص به عدم وجود رابطه کارگری وکارفرمایی بود .در صورتیکه در مورد مشابه رای قطعی صادر کرده(یعنی چند سال بعد در محل دیگری با همین سمت شکایتم رای آورده)
در دیوان عدالت اداری اعتراض نمایید
با سلام
بنده بالغ بر ۴ سال است که بیمه ام از شرکتی که به فروش اینترنت مبادرت دارد پرداخت شده است ودر آن شرکت در بخش فروش کار میکردم قراردادهایی بامدت های مختلف در این مدت بستم از یکی دو ماهه تا ده ماهه(مجموعاحدود۵۰ماه) آخرین قراردادم یک ماهه بوده با توجه به زمان اشتغالم ایا کارگر دائم محسوب میشوم ومیتوانم تقاضای برگشت به کار داشته باشم یا همانگونه که کارفرما مرا بعنوان تعدیل نیرو اخراج کرده از کار بیکار شده و نمیتوانم به کار برگردم
ممنون
نه متاسفانه کارگر دائم محسوب نمیشوید
سلام من درشرکتی کارمیکنم که بعد بیست سال بادرخواست ازطرف پرسنل وبررسی اداره کار شامل قانون مشاغل سخت وزیان آورشدیم وبازنشست شدیم البته مراحل تسویه حساب هنوزانجام نشده حالا میخواستم بدونم باتوجه به تفاوت ساعات کاری مشاغل سخت واینکه کارفرما بصورت کارعادی بامابرخوردمیکرده ما حق شکایت برای حقوق سالهای گذشته را داریم یا خیر ممنون که وقت میگذارید
با سلام و سپاس از همراهی شما
بله میتوانید برای دریافت حقوق مربوط به تفاوت ساعات کاری سالهای گذشته شکایت تان را مطرح نمایید.
سلام وقت بخیر . ببخشید این مشاوره حضوری با وکیل متخصص اداره کار رایگان هست؟؟؟
با سلام
مشاوره تلفنی ، رایگان می باشد اما مشاوره حضوری مشمول هزینه می شود.در صورت نیاز به مشاوره حضوری یا ارسال مدارک با شماره ۰۲۱۲۲۷۴۰۱۰۴ یا ۰۹۱۲۳۰۳۴۳۹۳ تماس حاصل فرمایید تا برای شما وقت ملاقات حضوری تعیین شود.
باسلام و خسته نباشید ببخشید بنده توساختمون مسکونی سرایدار هستم وبا حقوق خودم باتهدید اخراج بیمه خویش فرما نمودم وکار فرما میگه که در صورت آوردن فیش واریزی بیمه حقوق شما میدهیم ایا این کار به ضرر من میشود ممنون از شما
با سلام نه برای شما مشکلی نیست
سلام من برای شکایت علیه کارفرما نیاز به وکیل رایگان دارم وزارت کار یا جایی هست که این امکان رابرای کارگر فراهم کند؟
با سلام و سپاس از همراهی شما
خیر چنین امکانی وجود ندارد. اما اگر شما مشکلی با رو در رو شدن با کافرمای پیشین خود را ندارید ، میتوانید با شرکت در یک جلسه مشاوره و ارائه مدارک به وکیل متخصص اداره کار و اخذ راهنمایی و راهکارهای کارآمد ، خودتان در جلسه شرکت کنید و مدارک و ادله تان را ارائه نمایید تا به نتیجه مطلوب برسید. در صورت نیاز به اخذ مشاوره حضوری میتوانید با شماره ۰۲۱-۲۲۷۴۰۱۰۴ تماس بگیرید.
سلام
بنده به دلیل ناچاری، کم سوادی و بی اطلاعی از قانون کار در شرایطی ظالمانه و غیرقانونی با سن بالای ۶۰ از سال ۹۵ تا ۹۸ در یک مجتمع مسکونی مسکن مهر در حال ساخت متعلق به یک شرکت تعاونی در روزهای عادی از ۱۷ تا ۸ (۱۵ ساعت) و در تعطیلات و جمعه ها به صورت ۲۴ ساعته مشغول نگهبانی بوده ام و از ۹۵ تا ۹۷، ۱/۰۰۰/۰۰۰ تومان و سال ۹۸ ، ۱/۲۰۰/۰۰۰ تومان حقوق دریافت نموده ام .جمعه ها را رایگان نگهبانی داده ام و تعطیلات را با ۴۰/۰۰۰ تومان.عیدی ام ناقص پرداخت شده .
این شرایط ظالمانه آنقدر باورناپذیر بوده است که هیئت تشخیص ادعای کذب کارفرما مبنی بر خوابیدن نگهبان در محل کار را بدون هیچگونه سند و مدرک و شاهدی و فقط براساس حدس و گمان پذیرفته است و رای هیئت تشخیص اینگونه بوده است که فقط سال ۹۸ را محاسبه کرده است و سالهای قبل را لحاظ نکرده است .همچنین برای سال ۹۸ فقط ۸ ساعت شبکاری را محاسبه نموده و ۷ ساعت اضافه کاری و تعطیلات و جمعه ها را محاسبه نکرده است .راه کار قانونی چیست؟
پرینت واریزهای کارفرما تحویل اداره کار شده است و کارفرما نسبت به واریزها و ساعات کاری ادعایی ندارد و فقط مسئله ی خوابیدن را مطرح کرده است؟
چرا خود اداره کار خلاف قانون عمل می کند؟
براساس کدام مواد قانونی فقط سال آخر مطالبه می شود یا اصلا چنین قانونی وجود ندارد؟
آیا مطالبه گر کلیه حقوق و مزایای پرداخت نشده ی خود که در قانون کار تعریف شده است ،هستم؟
در جلسه ی هیات حل اختلاف چه دفاعیاتی را طبق قانون ارائه دهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟
با سلام، دوست عزیز اعتراض شما در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی می باشد و شما می توانید به رای صادره معترض شوید . جهت اثبات ادعای خود مبنی بر اینکه به غیر از۸ ساعت کاری، ۷ ساعت دیگر را نیز به کار مشغول بوده اید می توانید از شهود استفاده نمایید و با اثبات این امر جهت هرساعت اضافه کاری مبلغی معادل ۴۰ درصد حقوق دریافتی به مزد شما اضافه می شود.چنانچه به اطلاعات تکمیلی بیشتری نیاز دارید می توانید با دفتر موسسه تماس حاص نمایید و یا اینکه جهت مشاوره حضوری به دفتر مراجعه نمایید.
سلام . اگر فردی قرارداد کار نداشته باشد چطور می تواند ثابت کند که در مکانی مشغول به کار بوده است؟
با سلام، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی و شفاهی باشد چنانچه فردی در مکانی مشغول به کار باشد اما قرارداد کتبی منعقد ننموده باشد و کارفرما اشتغال وی را در مکان مزبور منکر شود.فرد شاغل می تواند با شاهدینی که از کار وی مطلع بوده اند در مراجع رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما از حق خودش دفاع و اشتغال خود را در مکان مذکور ثابت نماید.
سلام من نیروی شرکتی شاغل در بیمارستان هستم و کارگاه شامل سختی کار میشود الان مشکل اینجاست که بیمارستان و شرکتهای واسطه از پرداخت حق و حقوق و شرایط کار بر اساس قوانین سختی کار امتناع ورزیده و بعضی از شرکتها هم فقط به پرداخت ۴درصد اضافه حق بیمه کارهای سخت و زیان آور اقدام مینمایند و از سایر شرایط امتناع میورزند.
بنظر شما اولا آیا با وجود قرارگرفتن کارگاه در فهرست مشاغل سخت و زیان آور مزایا و شرایط مشاغل سخت شامل حال من میشود؟؟
برای احقاق حق خودم چیکار باید انجام بدم و از چه طریقی اقدام نمایم؟
سلام. بله شامل شما می شود. در صورت عدم همکاری کارفرما می توانید در اداره کار شکایت نمائید.
سلام و خسته نباشید.اگر فردی بخواهد علیه کارفرمای خویش شکایت کند باید چگونه اقدام نماید؟
با سلام
دوست عزیز مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما مراجع مستقر در اداره کار می باشد .اما مراتب خاص خود را نیز دارد که بایستی سپری شود، چنانچه قصد شکایت از کارفرمای خویش را دارید پیشنهاد می شود با ما تماس بگیرید تا در وهله اول مشخص شود که آیا خواسته شما قابلیت شکایت را دارا می باشد یا خیر .چنانچه این قابلیت را دارا بود به مرجع مزبور مراجعه و مطالبه حق نمایید.
سلام . من در شرکتی مهندسی مشغول به کار هستم که هرسال با کارمندان قرارداد منعقد می کردند اما امسال اعلام کردندکه قرارداد جدید بسته نمی شود و هرکس تمایل به ادامه همکاری دارد از فردای همان روزی که قراردادش به اتمام می رسد ، اگر در شرکت حضور پیدا کند به معنای ادامه همکاری با شرکت می باشد ، می خواستم بدانم با وجود نبودن قرارداد کار وضعیت کار بنده چگونه است؟
با سلام .در چنین مواقعی که شرکت قرارداد کار جدید منعقد نمی نماید و از طرفی هم تمایل به ادامه همکاری با شما دارد و شما نیز قصد ترک کار خویش را ندارید قرارداد کار سابق شما به طور ضمنی تمدید می گردد و شما می توانید با همان قرارداد کار سابق حق و حقوق خود را در صورتی که اختلافی رخ دهد مطالبه نمایید.
سلام و خسته نباشید
من به صورت کاملا اتفاقی باسایت شما آشنا شدم و از مطالب پر بارتون نهایت استفاده را بردم . لطفا مرا در این زمینه راهنمایی نمایید.بنده ۳ سال است که در شرکتی به کار مشغول بودم که بنا به مشکلاتی مجبور به ترک کار و استعفا شدم اما در حین ورودم به شرکت بابت تضمین از بنده سفته دریافت شد و بنده نیز این تضمین را داده ام،اما پس از استعفا زمانی که سفته هارا مطالبه کردم،َشرکت از استرداد سفته ها به بنده امتناع نمود و چنین عنوان کردند که سفته ها داده نمیشود و در شرکت بایگانی میشود وبعدها سوزانده میشود،اما بنده بیم این مسئله را دارم که از سفته ها سواستفاده شود،آیا چنین امکانی برای سواستفاده از سفته ها وجود دارد؟
با سلام
در سفته ای که جهت ضمانت به محل کار داده می شود، بایستی عبارت جهت حسن انجام کار قید شود . تا امکان سو استفاده از آن در غیر جهت کاری کاملا مسدود شود .شما نیز چنانچه این عبارت را در متن سفته خود قید نموده اید و از شرایط و ضوابط کار نیز تخطی ننموده اید ، ای نگرانی برای سوء استفاده وجود ندارد و میتوانید برای استرداد سفته های خود پس از اتمام قرارداد کار اقدام نمایید .اما چنانچه این عبارت را در سفته خود درج ننموده اید،مبحث دیگری است که نیار به مشاوره تخصصی تری دارد فلذا در صورت تمایل با ما در تماس باشید تا در این مورد به شما مشاوره تخصصی ارائه شود
سلام
ممنون میشوم که به سوال بنده پاسخ بدهید.من حدود ده ماهی است که در جایی مشغول به کار هستم،در ابتدای استخدام شرح وظایف من مشخص بود اما با گذشت زمان وظایف دیگری نیز به من محول شد که خارج از توافق قبلی بنده با صاحب کارم بود،از آنجایی که این وظایف بسیار سنگین است و خارج از توافقات قبلی،میخواستم بدانم که آیا امکان اعتراض به این مسِئله را دارم و آیا میتوانم از انجام وظایف خارج از توافقات قبلی و قرارداد امتناع کنم؟
با سلام
چنانچه در ابتدا برای امر مشخصی استخدام شده اید و سپس وظایف محوله شما تغییر کرده است ،شما موظف به انجام وظایف خارج از حیطه قرارداد نیستید مگر اینکه برای امور جدیدی قرارداد تازه ای منعقد نمایید و اجبار شما به انجام آن امور امری خلاف قانون است مگر اینکه شما به انجام آن امور با دریافت اضافه کاری توافق نموده باشید. در غیر اینصورت میتوانید چانچه به مشاوره تخصصی تری نیاز دارید، با ما در تماس باشید تا به صورت موردی به موضوع شما رسیدگی شود.
اینجانب در شرکتی مشغول به کار هستم اما متاسفانه هیچ قرارداد کار کتبی و رسمی با بنده منعقد نشده است،البته تاکنون در دریافت حقوق ,و مزایای خود مشکلی نداشته ام اما سوال بنده این است که با توجه به اینکه قرارداد کار کتبی بین اینجانب و شرکت وجود ندارد در صورت بروز مشکل،بنده میتوانم حقوق و مزایای خود را مطالبه نمایم؟
جایی برای نگرانی وجود ندارد چرا که قرارداد های کار به قرارداد های کار کتبی و شفاهی تقسیم می شوند و حتی چنانچه شما قرارداد کار کتبی هم با کارفرمای خویش منعقد ننموده اید ، باز هم در صورت بروز مشکل امکان مطالبه حق و حقوقتان در اداره کار محفوظ است
سلام و عرض ادب
من در شرکتی مشغول به کار هستم که به دلیل حجم بالای کاری ،در برخی از روزها مجبور میشوم که زمان بیشتری رادر شرکت بمانم و کار را به اتمام برسانم که از ساعات کاری موظفی من بیشتر میشود.اما برای این میزان زمانی که بعد از تایم کاری در شرکت میمانم، اضافه کاری به من تعلق نمیگیرد و کارفرما معتقد است از آنجایی که جهت تکمیل کارهای روزانه ام ساعات بیشتری را میمانم پس اضافه کاری ب من تعلق نمیگیرد،آیا این استدلال کارفرما از لحاظ قانون کار صحیح است؟
خیر چناچه حجم امور محوله به شما بالاست و قادر به اتمام آن در زمان مقرر نیستید و نیاز است که زمان بیشتری را به این امر اختصاص دهید ، زمان مازاد بایستی برای شما به عنوان اضافه کاری لحاظ شود .
با سلام و خسته نباشید .
برای تنظیم یک قرارداد کار مناسب باید چه مواردی را رعایت کنیم؟ برخی از موارد در قانون لحاظ شده اند اما به صورت عملی در محیط های کار پیاده نمی شوند.
لازم به ذکر است که در تنظیم یک قرارداد کار کامل و بی عیب و نقص بایستی موارد بی شماری رعایت شود .اما قبل از انعقاد هر قراردادی لازم است که قرارداد مورد نظر به صورت دقیق مطالعه شود چرا که بسیاری از مشکلات به دلیل عدم مطالعه دقیق قرارداد کار رخ میدهد و اینکه بایستی در نظر بگیرید که چه مواردی برای شما از اهمیت بالاتری برخوردار است و آیا در قرارداد کاری که منعقد می نمایید آن مورد لحاظ شده است یا خیر. چنانچه مورد خاصی مد نظر شماست ، بفرمایید تا به صورت تخصصی تر در مورد آن موضوع به شما مشاوره داده شود .