کمیته های استانی مشاغل سخت و زیان آور سازمان بیمه تامین اجتماعی ،به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور،براساس ضوابط و سیاست گذاری های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوطه تشکیل میشوند.
مشاغل سخت و زیان آور و اقسام آن
مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد میباشد.در اثر این مشاغل بر فرد بیمه شده تنش و استرس بالاتری نسبت به سایر مشاغل عادی از نظر روحی و جسمی وارد میشود.چنین مشاغلی که بر روح و جسم افراد اثرات سوء دارد را با عنوان مشاغل سخت و زیان آور میشناسند. از این رو قانون گذار مزایای دیگری برای این افراد به تبع شغل آن ها در نظر گرفته است. برای مثال میزان ساعات کاری این افراد درطول هفته ۳۶ساعت است که ۸ساعت ازافراد شاغل مشاغل عادی کمتر است و….
مشاغل سخت و زیان بر دو قسم است :
قسم اول مشاغلی است که،اگر چه سخت و زیان آورهستند،اما میتوان با به کارگیری تمهیداتی زیان آوری آنها را حذف کرد.تمهیداتی چون حفظ ایمنی و تدابیر بهداشتی و …
قسم دوم مشاغلی است که با به کارگیری تمهیداتی ،میتوان سخت و زیان آوری آنها را تا حدی کاهش داد. اما نمی توان برخلاف قسم اول آنها را حذف کرد .
تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط وسیاست گذاریهای شورای عالی حفاظت فنی ومقررات مربوط به آنهاست. بدین منظور کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تشکیل میگردد. هرکدام از این کمیته ها دارای ۵ عضو اصلی و ۵ عضو علی البدل می باشد.این اعضا برای مدت ۳ سال انتخاب میشوند. و البته بعد از ۳ سال انتصاب مجدد آنان منع قانونی ندارد.
وظایف کمیته های بدوی و تجدید نظر مشاغل سخت و زیان آور سازمان تامین اجتماعی
هرکدام ازکمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی وظایفی را در راستای مشاغل سخت و زیان آور بر عهده دارند. قانونگذار وظایف آنان را در ماده 9 آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور احصا کرده است وچنین مقرر داشته است:
“۱)بررسی، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با مواد این آئین نامه که توسط بیمه شده، کارفرما ،وزارت خانه های بهداشت درمان و آموزش پزشکی ،کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی وتشکلها به عنوان مشاغل سخت و زیان آور معرفی شده است. و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان های ذی الربط از سوی کمیته بدوی.
۲) رسیدگی مواردی که با اتخاذ تدابیرلازم حالت سخت و زیان آوری شغل یا مشاغل از بین میرود. و در زمره مشاغل عادی در میاید.و اعلام آن به مراجع ذی الربط به منظور حذف امتیازاتی که به کار سخت و زیان آور تعلق گرفته است.
۳)اجرای سیاست ها و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی”.
و در مورد وظایف کمیته های تجدیدنظر استانی نیز در بند ب ماده فوق الذکرچنین عنوان کرده است که :
کمیته های استانی وظیفه رسیدگی ، اظهار نظر و تصمیم گیری در خصوص اعتراض به آراء کمیته های بدوی استانی که از طرف کارفرما یا بیمه شده درخواست شده است را ،دارا میباشند. همچنین توسط رئیس کمیته تجدیدنظر ،نتایج تصمیمات این کمیته بایستی به متقاضی یا سازمان ذی الربط اعلام گردد.
تشکیلات و نحوه رسیدگی در کمیته های بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان آور
تشکیلات و نحوه رسیدگی کمیته های بدوی رسیدگی کننده به مشاغل سخت و زیان آور
اولین کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور کمیته بدوی است که مرکب از ۵ عضو است .اعضای این کمیته در بند الف ماده ۸ آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور آورده شده است .
“1)معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رئیس جلسه
2)معاون امور بیمه ای اداره کل تامین اجتماعی استان و نماینده وی
۳)کارشناس مسئول بهداشت حرفه ای معاونت بهداشتی دانشگاه ،دانشکده علوم پزشکی ذی الربط
۴)نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان
۵)نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان “
جلسات کمیته های بدوی رسیدگی کننده به مشاغل سخت و زیان آور در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل میگردد. رسمیت جلسات با ۴ عضو اصلی یا علی البدل میباشد ولی تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر میباشد.
کمیته های بدوی مرحله اول رسیدگی است. از این رو آراء صادره از آن ظرف ۱۵ روز اداری از تاریخ ابلاغ قابلیت تجدیدنظر خواهی را دارد. دراین صورت چنانچه هر یک ازطرفین (کارگر و کارفرما) به رای اعتراض داشته باشند،میتوانند اعتراض نمایند. این افراد باید درخواست تجدیدنظر خود را کتبا به سازمان تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تسلیم نمایند تا به درخواست تجدیدنظرآنان رسیدگی شود.
تشکیلات و نحوه رسیدگی کمیته تجدیدنظر رسیدگی کننده به مشاغل سخت و زیان آور
پس ازاینکه مرحله بدوی رای خود را صادرکرد چنانچه هریک از کارگر و کارفرما به رای معترض باشد ، درخواست تجدیدنظر مطرح مینمایند. این امر بدین منظور است که پرونده باردیگر مورد بررسی قرار گیرد. پس از بررسی مجدد، رای قطعی از تاریخ ابلاغ در این باره صادر میگردد.
کمیته تجدیدنظر استان نیز مرکب از ۵ عضو است که در بند ب ماده ۸ آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور،اعضای آن آورده شده است:
“1)رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته
۲)مدیر کل تامین اجتماعی استان
۳)معاونت بهداشتی دانشگاه ، دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذی الربط
۴)نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان
۵)نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان”
جلسات کمیته تجدیدنظر رسیدگی کننده به مشاغل سخت و زیان آور ، در سازمان تعاون کار رفاه اجتماعی استان تشکیل می شود. رسمیت جلسات با حضور ۴ عضو اصلی و یا ۴ عضو علی البدل میباشد. تصمیمات بایستی با اکثریت آراء حاضرین گرفته شود تا معتبر و لازم الاجرا گردد.اما چنانچه اکثریتی وجود نداشته باشد و به عبارت دیگر درصورت تساوی آراء موافق ومخالف در این صورت جلسه بعدی با حضور همه اعضا تشکیل میگردد.البته از آنجائی که تعداد همه اعضا فرد میباشد این مشکل مرتفع میگردد.
کمیته های استانی باید در آراء صادره خود نوع سختی و زیان آوری مشاغل را مشخص نمایند.وبایستی مشخص نمایند که آنها در دسته الف یا ب قرار میگیرند.
ذکر این نکته لازم است که…..
اگرچه بیان شد که آراء صادره ازکمیته تجدیدنظر استانی ازتاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجراست. اما استثنایی وجود دارد. استثنای مزبور در بند2از قسمت الف ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری بیان شده است.
این مرجع صالح به رسیدگی شکلی به آراء شبه قضایی می باشد. همچنین مورد استثنایی دیگری که وجود دارد در آراء اصداری از مراجع شبه قضایی است .دراین موارد دیوان عدالت اداری مجاز به رسیدگی ماهوی میباشد. این مورد را هم قانونگذار در ماده ۶۳ قانون دیوان عدالت اداری بیان نموده است.
با وظایف و ساز وکار و آئین دادرسی کمیته های بدوی و تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان آور آشنا شدید. اما مسلما نمیتوان چنین گفت که با مطالعه این مقاله میتوان به آنچه در این باره نیاز است دست یافت. چرا که ناگفته های بسیاری در این بین وجود دارد که درخلال پیگیری یک پرونده آشکار میشوند. ذکر این نکته لازم است که چنانچه شغلی جزء مشاغل سخت و زیان آورشناخته شود،حقوق ومزایای دریافتی،بالاتر ازمشاغل عادی است. از این رولازم است که درپیگیری چنین مواردی حتما مشاوره و اطلاعات کافی داشت تا نتیجه مطلوب حاصل شود.
موسسه حقوقی بین المللی دادپویان حامی با دارا بودن کادر متخصص و متبحر خود دراین زمینه پاسخ گوی شما عزیزان به صورت تلفنی و حضوری میباشند.با ما در تماس باشید….
58 پرسش و پاسخ. ارسال پرسش و پاسخ جدید
با این که قانون کار دو سال مرخصی بدون حقوق را قانونی دانسته چرا بازنشستگی مشاغل سخت کارگران 7300روز را تامین اجتماعی نمی پذیرد؟
می‌بایست به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید
سلام وقت بخیر من به عنوان کارشناس ایمنی در پروژه ساخت مترو کار می کنم آیا سختی کار شامل کار ما میشه؟
سلام بستگی به گزارش کارشناس اداره کار دارد
سلام. در یک کارخانه گونی بافی کار میکنم. این کارخانه سال 76 راه اندازی و تا سال 90 فعال بوده است. در این سال تجهیزات را فروخته و کارخانه را تعطیل میکنند. سال 96 با خرید مجدد ماشین آلات، کارخانه را راه اندازی میکنند(با نام جدید)دو سال پیش یکی از همکاران برای سختی کار کارخانه سابق اقدام و بازنشسته شد. با این شرایط، آیا سختی کار ما هم تأیید شده محسوب میشود؟
با توجه به یکسان بودن شرایط کارخانه فعلی و قبلی از کلیه جهات، آیا به کارخانه جدید هم سختی کار تعلق میگیرد؟
آیا این امکان وجود دارد که کارفرما در مسیر رسیدگی به پرونده با اعمال نفوذ و قدرت سعی در انحراف مسیر پرونده به نفع خود داشته باشد؟
سلام در خصوص سوال اول شما بله تعلق میگیرد
ودر خصوص سوال دوم شما مسلما دانشی نداریم
با سلام رای سخت زیان اور من در دو مرحله تایید شده ولی بدللیل مشکلاتی که کارفرما بو جود اورده تامین اجتماعی مانع باز نشستگی من می ش ود الان باید به کجا مراجع کنم
در دیوان عدالت اداری شکایت کنید
با سلام شرکت‌های قبلی که در آنها کار می‌کردم عنوان شغلی بنده که اپراتور جرثقیل سقفی بود را کارگر ساده در لیست بیمه رد کرده بودند که با پیگیری و شکایت در اداره کار رای به نفع من صادر شد و در ادامه از تامین اجتماعی به دیوان عدالت شکایت نمودم که دیوان نیز تامین اجتماعی را ملزم به اصلاح عنوان شغلی نموده است ولی امروز از دیوان تماس گرفتند که رای کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور را برایشان بفرستم چطور میتونم این رای را بگیرم و آیااپراتور جرثقیل سقفی جز مشاغل سخت و زیان آور است؟ممنون و سپاس
سلام به اداره کار شهرستان مربوطه مراجعه کنید
سلام من 20 سالی هست در شرکت مقواسازی مشغول به کارهستم کارش کلا با آتیش ودود گازهای معلق در سالن تولید سروصدا آزار دهنده محیط کلا خشک و کسل کننده شیمیایی و چسب با سودکریستال بازیافت کاغذهای ضایعاتی هست آیا جزو کارهای سخت وزیان آور هست اگر جواب بنده را بدید ممنون میشم
سلام بله
سلام
نقشه برداری مسیر جز مشاغل سخت و زیان آور است؟؟
بستگی به مسیر دارد
باسلام
جناب بنده بیست سال سابقه کار در نانوایی به شغل نان پهن کن مشغول بودم وشغل بنده جز سختی کارمحسوب شده است ودوسال قبل با سن ۵۵ وبا سابقه ۲۳ سال تقاضای سختی کار نمودم وپس از دوندگی وانتظار یکسال جواب سختی کار من تایید نشد البته درجاهایی که زیریکسال کارکرده بودم تایید شد ولی درکارگاهی که ۱۰سال مشغول بکاربودم سختی کارم تایید نشد البته من در ۲۰سال قبل دران کارگاه کارمیکردم وانزمان شغلم خیلی سخت تر بود ولی بازرسان الان برای تحقیقات به کارگاه مذکور رفتند واکنون که امکانات انجا بهتر شده را بررسی وسختی کارم را تایید نکردند باتوجه به اینکه مهلت اعتراض من تمام شده برای احقاق حق خودم چکار باید بکنم الان هم ۵۹ سالم و۲۶ سال سابقه دارم ایا میتونم الان دنبال تاییده سختی کارم را بگیرم که بازنشست بشم لطفا بنده را راهنمایی فرمایید
باتشکر حسینی ازاصفهان
با سلام در دیوان عدالت اداری شکایت مطرح نمایید
سلام علیکم ممنون وتشکرازراهنمایی شما بنده حدود ا از سال دی ماه ۷۹دربیمارستان بامدرک کارشناس پرستاری بعنوان پرستار مشغول بکار هستم درحال حاضر متوجه شده ایم که کارفرما عنوان شغلی را آب بند کار رد کرده از۷۹ الی ۸۷ وسختی کار رو هم رد نکرده به نظر شما باید چگونه وبا چه مدارکی واز چه طریقی اقدام کنم یه بار از مورد به دیوان عدالت شکایت کرده ام که متاسفانه رای منفی داده اند یه سری از همکاران باشکایت حدودا قبل از خردادماه ۱۴۰۰ رای دیوان را گرفته وباز نشت شده اند به نظر شما الان در حال حاضر مجددا جهت شکایت بایستی چه اقداماتی رو انجام بدهم ممنون وتشکر از مشاوره
با سلام در اداره کار بابت تعارض در سمت و عنوان شغلی مطرح نمایید و ایضا برای سختی کار نیز اقدام نمایید.
احتمالا چون در اقدام قبلی عنوان شغلی شما شامل مشاغل سخت و زیان آور نبوده شکایت شما رد شده است.
جهت مشاوره با وکیل تخصصی اداره کار باموسسه تماس بگیرید.
سلام کمیته استانی که در مشاغل سخت و زیان اور رای میده مرحله بعد که به تامین اجتماعی میرسه باز هم کمیته تشکیل میشه
سلام جهت مواردی بله امکان تشکیل وجود دارد
باسلام و ارادت خلاصه اینکه من در سال ۸۷ بازنشست شدم و بعد از ۲ سال مدت ۱۰ سال از کار کردم سخت وزیان آور شد شکایت به دیوان کردم رای به حقانیتم دادن لیکن گفتن قانون عطف به ماسبق نمیشود بعدا به علت اینکه اکثر همکاران از آن استفاده کردن من بعلت محیط آلوده و سخت از طرف شرکت مربوطه به تامین اجتماعی برای کمیسیون پزشکی معرفی شدم و رای کمیسیون به تغییر شغلم انجامید و بقیه دوران خدمتم در محیط عادی بود و لی به علت تغییر شغل از تامین اجتماعی به دیوان شکایت کردم و مدارک کلیه معرفیها و نسخ پزشکان معالج را ارسال لیکن جوابی که دادن گفتن مدارک متقن و کامل نیست آیا من می‌توانم از طرق دیگری به این حق تضییع شده ام را پیگیری نایم با تشکر از راهنمایی شما عزیزان
سلام خیر
سلام
من در شغلی مشغول هستم که همه همکاران قبل از من با استفاده از مشاغل سخت و زیان بار بازنشسته شدند ولی برای من در کمیته بدوی تایید نشده است ممکن در کمیته استانی تایید شود ؟
سلام بله البته بستگی به تعریف سخت بودن شغل مورد سوال طبق مقررات کنونی دارد.
سلام زمانی ک رای صادر بشه و پرونده از اداره کار فرستاده بشه به تامین اجتماعی از اون زمان تا بازنشستگی چقد زمان میبره؟
سلام بستگی به پیگیری خستگی ناپذیر شما دارد
باسلام جهت گرفتن سختی کار وتغییر عنوان شغلی از آب بند کار به کارشناس پرستاری بایستی چه اقداماتی انجام بدهم ضمنا اگه وکیل ماهر وباتجربه در این امور برای من وهمکاران معرفی بفر مایید تشکر
جهت مشاوره با وکیل تخصصی اداره کار باموسسه تماس بگیرید.
سلام محل کار من تا سال 96دارای سختی کار بوده ولی تا دو سه ماه قبل یعنی برج 8 1400 تمامی همکاران که 20 سال سابقه داشتن بدون مشکلی بازنشست شدن و از دو ماه قبل تا امروز کارفرما رویپرونده همه اعتراض زده و توی کمیته هم اعتراض کارفرما تتاییدشده و کارفرما میگه دولت مارو مجبور به اعتراض زدن کرده آیا چنین چیزی امکانش هست؟
سلام بله هر چیزی امکان دارد
سلام و عرض ادب
بنده هم اکنون 15 سال در شهرداری بیمه لوله کش پرداخت شده که در کمیسیون مشاغل سخت تایید نشده و هم اکنون با توجه به اعتراض به رای کمیسیون و همچنین تب کار در خصوص افت شنوایی و مشکل مفاصل و تنگی نفس که برای بنده تایید شده آیا کمیسیون با سختی کار اینجانب موافقت میکند
با تشکر
سلام بله احتمال دارد در صورت عدم تایید در دیوان عدالت اداری شکایت نمایید
باسلام ۷۳۰۰روز کارسختی وزیان آورمن در۱۵اسفندامسال تموم میشه آیا میتونم اسفند امسال بازنشته شوم
سلام بله
با عرض سلام.میخواستم بپرسم راننده جرثقیل (15 تن ) بیمه اش شامل سختی کار میشود؟ممنون میشم پاسخ بدید
با سلام بسته به کارگاهی که در آن شاغل است دارد
با سلام بنده به سختی کار اقدام کرده ام وبخشی از سوابق بنده سختی تلق شده است وهنوز 4درصد آن ریخته نشده است ویکسال تا 50 سالگی ام مونده وباسختی کارم سابقه من حدود 31 سال می شود آیا باید وقتی به سختی کار اقدام کردم بازنشسته شوم یا می توانم سختی خود را ذخیره کرده وبعدا” به بازنشستگی اقدام کنم(چون در شرکت جدید با حقوق بالا کار می کنم تا میانگین بره بالا)
با سلام بله
سلام خسته نباشد من حدود 7 سال در واحد بليت فروشي مترو كار كردم از سال 84 تا 91 الان اين 7 سال جز سختي كار حساب ميشه .لطفا راهنماييم كنيد.
سلام خیر
سلام من دریک شرکت تولید شمش روی کار میکنم ،۱۶. سال کارگر تولید بودم الان ۴ساله ریس شیفت تولید درهمان قسمت هستم ولی بهداشت کار با وجود اینکه آلاینده سنجی هم نامطلوب هست رای منفی صادر میکند ۲ تن از همکارانم بااین عنوان بازنشست شدن ۲نفر آنها هم با هم این عنوان رای منفی گرفتن که می بایست ۵ سال هم کار کنن میتونید منو راهنمایی کنید چه کار کنم
برای سختی کار در اداره کار شکایت مطرح نمایید در صورتی که موافقت نگردید با استناد به رای دو همکار دیگر در دیوان شکایت کنید.
سلام
من تو یه شغلی هستم که قبلا دو تا از همکارام با همین شغل با سختی کار بازنشسته شدن
ولی الان من تو فرم ۴ هم رد شدم .چیکار باید بکنم
به دیوان مراجعه نمایید
باسلام آیا عنوان شغلی قابل اعتراض وتغییر می باشدواینکه عنوان شغلی در رای سخت وزیان آور تاثیردارد باتشکر
با سلام بله
سلام من فرم شماره 4 برای اعتراض رو ازکجا میتونم دانلود کنم ؟
اینترنت
سلام وقتتان بخیر
شخص معلول کم شنوایی که دارای معلولیت شدید است ابا معلولیت او از منظر قانون جز مشاغل سخت محسوب می شود یا خیر؟در صورت تعلق گرفتن سختی کار از چه مجرایی اقدام بایستی صورت گیرد
با سلام جز در موارد خاص نمیتواند موجب تعلق سختی کار شود.
باسلام
بنده در کارخانه کاشی سازی مدت ۱۵ سال به صورت مدام کارکردم و ۵ سال درکارخانه سیمان،بعداز تایید فرم سخت و زیان آوره توسط استان،متاسفانه تامین اجتماعی تنها ۱۰ سال از پانزده سالی که در کاشی سازی کارکردم را تایید کرده،آیا تامین اجتماعی حق این را دارد که چنین رای صادر کند.جهت پیگیری این پنج سال به کجا باید شکایت کنم.
با سلام به دیوان شکایت کنید
درخواست سختی کار من در استان تایید شد یکی از شعب تامین اجتماعی سختی کار من و تایید نکرد میگه شرکتی که کار میکردی فعال نیست در صورتی که فعاله چیکار کنم
با سلام به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید
سلام و عرض ادب
شخصی که سختی و زیان آور بودن شغلشون در کمیته بدوی تایید بشه و بعد از یکسال نامه بدن به کارفرما که بیاد واریز کنه تا شخص باز نشسته بشه ،بعد کارفرما به رای کمیته بدوی اعتراض کنه و بره تجدید نظر ،با وجود اینکه عنوان شغلی همچنان همون قبلی هست حالا تو تجدیدنظر تایید نکنند ،و شخص تو دیوان عدالت طرح دعوی کنه و به علت عدم کفایت ادله شکایتش رد بشه ،حالا‌تو اعتراض تجدیدنظر دیوان چیکار کنه چچی ارائه بده که رای به نفعش بشه
ممنون میشم راهنمایی کنید
با سلام باید مدارک و مستندات پرونده بررسی گردد
با سلام
اپراتور پست برق در اصفهان هستم . که جزء مشاغل سخت و زیان آور است. و قاعدتا چون کارفرما کاری برای کم کردن (میدان و شوک های انفجارها و تک نفره بودن در شیفت) نمیتونه بکنه جزء گروه ب بوده و هستیم و تا سال ۹۷ هم همکاران با سختی کار بازنشست شده اند الان کارفرما ادعای رفع صفت سختی کار باکمک کمیته بدوی دارد. آیا میشود اپراتور پست برق دریک استان سختی کار داشته باشد و در یک استان نداشته باشد؟؟آیا از گروه ب، کمیته بدوی میتواند رفع صفت کند؟؟؟آیابدون حضور و اطلاع اپراتورها میتوانند یک طرفه قضاوت و رفع صفت کنند؟
با سلام بله در صورتی که شرایط ایمنی و بهداشتی محل کاری توسط کارفرما رفع شود سختی کار مرتفع می شود و این مسئله از کارگاهی به کارگاه دیگر می تواند متفاوت باشد