شرایط و نحوه تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران

تسویه در لغت به معنای مساوی کردن،برابر ساختن است. تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران به معنای پرداخت کلیه حقوق و مزایای آنان است. معمولا پرداخت این حقوق و مزایا بعد از اتمام رابطه کاری باید به صورت کامل انجام گیرد. از آنجائی که شرایط و نحوه حساب حقوق کارکنان از مباحث تخصصی و ویژه ای است که دانش حقوقی خاص خود را می طلبد بر آن شدیم تا با نظر و تجربیات وکلای قانون کار و کارشناسان این حوزه بحث را تفصیل بیان کنیم :

کارشناس حقوقی اداره کار اظهار می دارد : برای احراز نوع تسویه در وهله اول لازم است این نکته را بدانیم که نوع کار کارگر و کارفرما به چه شکل است . کار می تواند کار دائمی ، موقتی و یا انجام عمل معین باشد که نوع تسویه در هر کدام از این موارد متفاوت از دیگری است .

لازم به ذکر است گاهی کار به صورت موقت انجام می گیرد که در این صورت پس از اتمام کار مورد نظر باید حقوق و مزایای کارگر پرداخت شود . مثل نظافت چی منزل که برای چند روز به نظافت یک منزل اقدام می کند جزء کارهای موقتی محسوب شده که باید پس از انجام کار با وی تسویه صورت بگیرد . یا اگر بنابراین بوده است که هر شب مزد روزانه دریافت کند که باید بدین شکل تسویه با وی صورت بگیرد.

شرایط و نحوه تسویه حساب حقوق و مزایای کارگران

کارشناس حقوقی اداره کار به ماده ۳۷ قانون کار استناد می کند که چنین بیان داشته است : «مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود :

الف ) چنانچه بر اساس قرارداد  یا عرف کارگاه ، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد .

ب)در صورتی که براساس قرارداد یا عرف کارگاه پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد ، این پرداخت باید در اخر ماه صورت گیرد در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می شود.»

کارشناس مزبور در توضیح ماده اضافه می کند : همان طور هم که از ماده روشن است قرارداد کار است که مشخص می کند مزد کارگر و به عبارتی تسویه حساب با وی باید به چه صورت انجام گیرد ،که می تواند ساعتی ،روزانه ، مدت زمان مشخص ، ماهانه و … باشد .

نحوه تسویه حساب کارگران

تسویه حساب کارگران بر روی فرمهای مخصوصی انجام می گیرد . در این فرم ها حقوق پایه کارگر ، حق مسکن ، بن کارگری ،اضافه کاری ، حق اولاد ، ساعات شب کاری و هر آنچه لازم است وجود دارد . با توجه به اینکه کدام یک شامل کارگر می گردد تکمیل می شود و مبالغ هر کدام با یکدیگر جمع می گردد و در آخر به امضا کارگر می رسد و در نهایت به صورت فیش حقوقی در اختیار کارگر قرار داده می شود.

فیش حقوقی معمولا در آخر ماه برای کارگران صادر می گردد . اما نوع دیگری از تسویه ، تسویه سالانه است که در پایان هر سال کلیه مطالبات پرسنل بابت طول مدت یک سال فعالیت انجام می گیرد .

وکیل اداره کار بحث را تخصصی تر ادامه می دهد : تسویه حساب سالانه به دو شیوه انجام می گیرد ، ۱)تسویه حساب اداری     ۲)تسویه حساب مالی . در تسویه حساب اداری، کارگر موظف است وسایلی را که جهت کار خود در اختیار داشته است تحویل دهد . این وسایل می تواند کتاب ، لب تاپ و … باشد که معمولا در ادارات لیست وسایل در دسترس وی مشخص است که کارمند آن ها را تحویل داده و از مسئول مربوطه رسید و امضا می گیرد. تا این مرحله تسویه حساب اداری خود را انجام می دهد.

وکیل حاضر اضافه می کند : پس از تسویه اداری ، نوبت به تسویه حساب مالی می رسد .کارگر یا کارمند موظف است به امور اداری مرکز مربوطه مراجعه کند و میزان روزهای حضور خود را ، بدهکاری ها ، بستانکاری ها ، مرخصی ها ، غیبت ها و … را مشخص نماید تا با محاسبه این موارد بتوان جهت تسویه حساب سالانه کارگر اقدام نمود .که البته شرایط خاص خود را هم دارد که جهت اطاله کلام از ذکر آن ها خودداری می کنیم .

آنچه مسلم شد این است که قانون حدالامکان سعی در حمایت از کارگر داشته است و حقوق و مزایای او را در الویت قرارداده است .از این رو اگر کارفرمایی بخواهد این حقوق را نقض کند ، قانون از کارگر حمایت می کند.هرچند بسیاری از کارگران به دلیل عدم آگاهی از این شرایط جهت احقاق حق خود هیچ اقدامی انجام نمی دهند.

اما هم اکنون با خواندن مقاله فوق باید مطلع شده باشید که قانون از شما حمایت می کند فقط کافی است اطلاعات کافی و راه و روش صحیح را جهت احقاق حق خود در پیش بگیرد .

گروه وکلای دادپویان حامی با دارا بودن سابقه کاری موفق در دعاوی کارگر و کارفرما و کادر متخصص در زمینه های مختلف اداره کار در این مسیر همراه شماست …

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست