مرخصی زمان شیردهی زنان شاغل

یکی از نگرانی های معمول مادران شاغل پس از زایمان ، نحوه تغذیه نوزاد آن ها می باشد و این مسلم است که هر مادری متمایل است که نوزاد او از شیر وی تغذیه نماید. ازاینرو قانون گذار در قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب ۲۷/۱۲/۱۳۷۴ برای این امر تمهیداتی را اندیشیده است.البته برخی از مواد قانون فوق الذکر توسط قوانین موخر التصویب ملغی اعلام شده است اما قانونی که در باب مرخصی زنان شاغل دارای نوزاد شیرخوار است همچنان به قوت خود باقی است و قانون گذار در تبصره ماده ۳ قانون فوق الذکر چنین آورده است :

«مادران شیرده بعد از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی حداکثر تا ۲۰ ماهگی کودک ، روزانه یک ساعت مرخصی (بدون کسر از مرخصی استحقاقی) استفاده کنند.»

تبصره فوق الذکر حمایتی دیگر برای مادران دارای فرزند شیرخوار میباشد تا بتوانند بدون بیم از دست رفتن شغل و مشکلات کاری ، با شیر خود کودکشان را تغذیه نمایند بدون اینکه نگران این موضوع باشند که مرخصی استحقاقی آن ها کسر شود و یا اینکه با چنین مرخصی حقوق و مزایای آنان کاهش یابد.

بلکه مرخصی مزبور یکی از حمایت های قانون است که به مادران مازاد بر مرخصی زایمان ، اعطا می شود و جز مرخصی های استحقاقی آنان نیز محاسبه نمیشود.

و تمهید دیگری که قانون گذار در قانون فوق الذکر مورد توجه قرارداده است و همچنان با وجود قوانین موخر الصدور قابلیت اجرایی دارد ماده ۴ قانون مزبور می باشد که دستگاه های دولتی و وابسته به دولت از جمله سازمان هایی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر نام است و همچنین دیگر دستگاه هایی که به لحاظ مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نیستند را موظف به ایجاد نمودن تسهیلاتی مناسب در جوار محل کار مادران دارای فرزند شیرخوار نموده است تا تغذیه کودک شیرخوار به سهولت امکان پذیر باشد.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست